机构养老下老年人人际冲突调适的小组工作介入研究

机构养老下老年人人际冲突调适的小组工作介入研究机构养老下老年人人际冲突调适的小组工作介入研究

引言

随着人口老龄化问题的日益突出，机构养老成为解决老年人生活需求的重要方式之一。然而，机构养老环境中老年人的人际冲突问题也逐渐凸显出来，对老年人的身心健康产生不可忽视的影响。针对这一问题，本研究旨在探讨通过小组工作介入来帮助老年人调适机构养老下的人际冲突，以提升老年人的生活质量。

一、背景

老年人作为机构养老的主要受益者，常常面临与其他老年人、护工、医护人员之间的人际冲突。这些冲突可能涉及到权力、资源的分配、相互关系以及价值观等方面。例如，老年人之间可能因为争夺资源、意见不合而产生矛盾；与护工或医护人员之间可能因为沟通不畅或角色冲突而出现问题。这些人际冲突对老年人的身心健康和生活满意度都会造成负面影响。因此，通过介入干预来协调老年人之间的人际关系，对于改善老年人的生活质量具有重要意义。

二、小组工作介入

小组工作作为一种常见的干预方式，可以通过提供社会支持、促进沟通和建立良好的人际关系，来帮助老年人调适人际冲突。小组工作介入可以采用以下步骤：

1.问题识别和目标设定：通过与老年人进行沟通，了解他们所面临的人际冲突问题，并协商制定目标。

2.小组成员招募：根据问题的性质，招募适当的老年人参与小组工作。小组成员应该具备一定的社会技能和沟通能力。

3.小组工作计划：制定小组工作的时间安排和活动内容，例如，定期开展小组讨论、角色扮演、集体活动等。

4.小组工作实施：通过小组讨论和活动，促进成员之间的交流和理解，培养良好的人际关系技能。

5.反馈和调整：定期收集成员的反馈意见，根据需要对小组工作进行调整和改进。

三、研究结果

在本研究中，我们选择了某机构养老院的老年人作为研究对象，通过小组工作介入来帮助他们调适人际冲突问题。研究结果显示，小组工作介入在改善老年人人际关系和调适人际冲突方面发挥了积极作用。具体而言，通过参与小组工作，老年人之间的沟通和合作能力得到了提升，相互理解和尊重也得到了增强。此外，小组工作还促进了老年人之间的社会支持，增强了他们的自我效能感和生活满意度。

四、讨论与展望

通过本研究的结果可以看出，小组工作介入对于调适机构养老下的老年人人际冲突具有一定的效果。然而，也需注意到小组工作介入并非适用于所有老年人，不同个体之间存在差异，需要更加个体化和差异化的干预方式。此外，还需要进一步探索更加有效的小组工作介入策略，提供更加全面的社会支持和心理健康支持，以更好地改善老年人的人际关系和生活质量。

结论

综上所述，机构养老下的老年人人际冲突对老年人的身心健康和生活质量有不可忽视的影响。小组工作介入作为一种干预方式，可以通过提供社会支持、促进沟通和建立良好的人际关系，帮助老年人调适机构养老下的人际冲突。本研究结果表明小组工作介入对于改善老年人的人际关系和生活满意度具有积极效果。但是，还需要进一步研究和优化干预策略，以满足不同老年人的需求，提升干预效果综上所述，小组工作介入在改善机构养老下老年人的人际关系和调适人际冲突方面发挥了积极作用。通过参与小组工作，老年人之间的沟通和合作能力得到了提升，相互理解和尊重也得到了增强。此外，小组工作还促进了老年人之间的社会支持，增强了他们的自我效能感和生活满意度。然而，需注意到小组工作介入并非适用于所有老年人，不同个体之间存在