测绘人员工作内容大全

实用测绘人员工作内容大全销售人员每日工作内容

每天准时上班,驻外销售人员每天9:30之前用当地固定电话向商务报岗，并汇报当日工作方案。

统计日销售量，代理商日出货量、库存量等数据。填写《代理商批发日报表》、《代理商库存日报表》等。

将日工作报告和报表以传真或电子邮件的形式反馈至公司。

对代理商库存（包括网络库存）、日批发量、日销售量及月累计销售量进行统计分析，监控。内容包括以下三大方面：

a．销售状态分析：增长、正常、下滑、落后于竞争对手。

b．销售进展状况：月销售方案（销售额和产品品种）的完成进展程度。

c．对代理商的物流管理进行分析，掌握商品的流向、流量、流速、经销链中各环节的库存量健康、合理，加快老产品、积压品的消化、避开断货或品种不全、商品积压。

对三级市场（县、乡镇）经销商进行有方案的电话访问。访问要达到以下目的：

a．根据《客户资料卡》内容与经销商进行沟通，仔细填写《客户资料卡》

b．建立良好的客情关系，让他们树立一种信念：“我是核心经销商”

c．了解市场价格状况，有无乱价和窜货状况。

d．传达公司的最新精神。

e．初步了解竞争对手的.最新动态：销售状况、价格变化、新产品、销售政策、通路渠道、广告投入及促销活动等。

f．准时把握经销商的看法反馈，新产品的销售效果、产品质量、代理商配送货是否准时、积压滞销品是否需要调换、售后服务问题等。

每天走访一次所在地零售终端。了解终端现场、销售状况和竞争品牌动向。与终端店老板、卖场负责人、导购员沟通。内容与第5步相同。解决他们销售中消失的实际困难，如售后服务、老产品和积压品的消化活调换，技术培训等。

根据分公司售后服务要求督促售后服务人员做好故障机修理、电话回访、修理机和待修机的跟踪等工作。

行政人员岗位工作内容

2.公司有关制度，如通知、公司文件，等重要的文件要按类归档整理；

3.全部的资料保证正确无误、完整、美观；

（二）负责公司网站的更新及维护

1.每天留言回复;

2.图片内容准时更新;

3.公司动态的起草及上传;

4.网站刷新及优化

4.网站的平安

（三）负责公司办公室办公设备硬件设施维护及保养，保证其正常运行；

（四）管理更新人事档案，并负责发布人事聘请信息

2.离职人员档案另外包含《离职申请书》并归入离职人员档案。

3.人事聘请信息必需经总经理审核后方可发布

（五）做好公司会议记录整理后，于会议其次天交予总经理批阅后归档

（六）负责监督打卡和汇总考勤

1.监督公司员工的上下班打卡

2.负责每月对公司的考勤记录进行汇总，并准时上报公司财务部

3.请假、休假必需有领导审批的《请假条》

（九）负责公司员工名片印刷、工服等宣扬品的制作与管理

公司印刷的重要宣扬品和代理店形象店宣扬广告之物品必需要求领用人签字

（十）监督公司卫生值日支配，监督执行状况及日常卫生检查状况工作。

（十一）负责公司重要传真、各种快递的收发与登记。

（十四）用户的回访工作

（十五）负责缴纳公司电话费、物业费、网费、购电等事务保证各部门工作正常运行。

（十六）选购、保管、登记和规定发放公司办公用品。

（十七）公司产品彩页的管理与发放

大量领取时、需登记，彩页资料余量不多时准时上报主管，以便提前支配印刷。

（十八）车辆管理

1.每月1号对车辆违章进行查询

查询完毕如有违章将违章记录打印交司机进行处理。

（十九）未签订散户合同的领用与登记，签订散户合同的归档管理与执行状况的监督

1.未签订的散户合同领用时必需有领用人的签字，方可领取，未签订作废合同必需收回。

2.锅炉合同必需编号归档，锅炉合同包含：合同、竣工验收单、材料单、保修卡。

（二十）财务报销监督管理。

（二十一）会员登记及管理工作

（二十二）负责联系锅炉进货及出入库单登记。

（二十三）公司活动组织及支配

（二十一）公司支配其他事项。

行政人事管理的工作内容怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位叙述下面几点阅历，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；

6、负责节省公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省--为你的厉行节省而喝彩！！）。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、聘请使用：供应工作分析的有关资料，使部门人力资源方案与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源方案，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、掌握、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、平安保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。

2、企业环境形象由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象制定《员工手册》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益，为我们友爱的员工制造他们在外面的另一个“家”！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简单”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在简单的职场中顺当进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。

一、岗位职责

1、帮助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行状况

3、管-理-员工信息资料及各类人事资料

4、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘的相关手续

5、负责办理员工居住证及招调工手续

6、帮助经理进行新入职员工培训工作

7、负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批

8、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动

9、人事日常事务管理

（1）人员请假、勤务事项登记办理

（2）人员请假、勤务资料汇编事项

（3）员工动态管理

（4）人员辞职手续的转办

（5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理

10、帮助进行财产、内部、平安管理，为其他部门供应准时有效的行政服务

11、组织办好会议接待、消遣等各项活动

12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作

13、管理公司公共卫生

14、负责办理公司各项证件的资质年审

1.人事工作：

聘请渠道开发，职位分析并准时更新聘请广告；发布聘请信息，完善职位说明书。应聘者资料的扫瞄、筛选、预约、组织、支配人员的面试，建立公司人才库。

负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；试用期、培训期考核跟踪记录，社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办理；劳动合同续签，社保、社保卡、居住证等证照的办理。

负责公司绩效考核的流程和执行；员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作，并对绩效考核的方式方法提出看法和改进建议。

负责组织实施员工培训活动，总结并供应培训课程及方案。

帮助组织宣扬企业文娱、文体活动。

2.行政事务：

监督并执行公司规章制度和工作流程；

统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。

宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款；帮助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据全都。

办公室用品等申请、领用、选购、盘点等工作。

3.前台事务：

外来人员的登记与接待；

做好公司快递收发及结果跟进工作；

帮助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作；

岗位任职资格：

2.专业学问：人力资源学问、行政管理学问、企业文化学问、规章制度、计算机学问、接待礼仪。

3.技能：学习力量、语言书面表达力量、贯彻执行力量、沟通协调力量。

4.态度：正直/诚信、责任感、听从性、服务意识。

5.特别要求：熟识绩效考核、培训两大模块工作阅历

岗位职责：

1.主主导聘请面试工作,依各部门供应的《人员增补单》，通过不同的聘请渠道将人才聘请到位，拟定相关的工作流程及制度，经上级确认后实施执行（当天刷新聘请网站，选择合适简历商定面试）

2.主导培训工作，拟定年度培训方案大纲，根据规定时间支配培训工作，并要求参训人员填写培训心得（依培训大纲时间详细操作）。

3.劳动合同签订在办理入职手续同步完成，和谐处理员工关系，避开各种劳动纠纷的产生。

4.建立健全人才储备库，依据人才类型进行统一储备（依面试状况进行更新），同时对年度聘请成本及聘请效果进行分析，掌握聘请费用。

5.离职人员离职手续的办理，当天完成（劳动合同的解除、资料物品的上交，次日内将考勤资料上交于财务部，三天内结算离职工资）

6.依据人员入、离职记录，负责公司在职人员的就业登记，统计公司人员变动状况（入职、离职3天以内必需完成网上操作）

7.依据人员的入、离职记录，根据社保局的要求时间，精确     、准时操作参保、停保人员信息资料。（每月18号前必需操作完毕）

8.人事档案的正确管理，准时整理归档，在职与离职人员的档案分开管理（每月不定期检查整理劳动合同等资料的完整性）。

9.与各直营店店长友好沟通联系，准时把握店员日常行为、考勤及人员变动状况（每两天就要友好沟通一次，相关信息通过文件的形式进行）。

10.与政府外联单位保持友好沟通，准时完成相关的工作任务。

11.随时检查各部门人员日常行为规范，发觉违纪行为第一时间依据规章制度作出处理，赐予当事人行政惩罚，并作以具体记录。（每天不定时检查）

12.准时完成上级交付的其他工作事务。

测绘人员心得体会

1.为了更好地完成测绘任务，测绘人员在实践过程中积累了很多珍贵的阅历和心得体会。这些阅历和体会不仅对其他测绘人员有着重要的指导意义，而且也对测绘行业的进展起到了乐观的促进作用。

2.首先，测绘人员要坚持严格的专业道德。测绘工作的精确     性和牢靠性对于社会的进展具有重要意义，因此测绘人员在工作中要始终遵守职业操守，确保工作的质量和精确     性。此外，他们还要爱护商业机密，维护客户的权益，以及敬重和爱护相关的环境资源。

3.其次，测绘人员要具备良好的团队合作意识。测绘工作通常需要多个人员一起协作完成，因此团队合作是特别重要的。测绘人员要擅长沟通和协调，充分发挥每个团队成员的优势，有效地分工合作，保证任务的顺当进行。

4.此外，测绘人员要加强自身的专业学问和力量的培育。测绘行业是一个不断更新迭代的行业，新的技术、新的工具和新的方法层出不穷。测绘人员要亲密关注行业的进展动态，持续学习新学问和新技术，不断提升自身的综合素养和力量。

5.最终，测绘人员要保持乐观的工作态度和心态。测绘工作是一项精细而繁琐的工作，经常需要花费大量的时间和精力。测绘人员要保持急躁和坚持，克服困难和挑战，做到认真、细致、仔细地完成每一个任务。同时，他们还要擅长总结阅历和教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。

总结起来，测绘人员在实践中的心得体会可以概括为坚持专业道德、团队合作、学习进取和乐观工作态度。这些体会不仅可以指导测绘人员更好地开展工作，还可以促进整个测绘行业的健康进展，为社会的进步做出更大的贡献。

文秘人员的工作内容

1、负责总公司办公会议和其他重要会议的预备、记录和资料整理等工作。

2、主动收集总公司的运行状况，准时做好宣扬报道工作。

3、负责编排每周主要工作支配表，支配节假日干部值班工作。

4、帮助主任做好来宾接待和信访工作，仔细接听师生投诉电话，并做好记录和反馈工作。

5、负责总公司文件、资料的电脑打印和校对工作。

6、准时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。

7、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，准时整理归档。

8、按时收发各中心(部门)的考勤考核表和部门工作月度报表，准时交主管领导批阅。

9、协同做好员工的考勤考核工作，负责审核员工请、销假手续，核签补休证明。

10、帮助做好聘请员工的登记工作，负责发放上岗证件。

11、完成领导交办的其他工作。

文档为doc格式

测绘人员工作简历

男35岁广东人

学历：大专

工作年限：10年以上

工作地点：广州-白云-石井

求职意向：会计主管/经理|会计|财务经理|统计|出纳

诚信正直责任心强

工作阅历(工作了7个月，做了2份工作)

广州市水电建设工程有限公司第三分公司

工作时间：8月至今[9年5个月]

职位名称：会计

东方泰时实业有限公司

工作时间：5月至207月[2年2个月]

职位名称：财务及总经理助理

工作内容：主要负责公司的现金，银行日常收支业务，登记现金银行日记帐，核对应收账款及应付账款，银行业务办理，往来文件录入和与客户确认合同款等相关工作。其次负责公司出口退税及公司人事，行政管理，包括人力聘请，公司办公用品，办公环境的管理，后勤工作，整理资料，文件收发，督导与管理员工考勤，月底依据考勤统计状况制定员工工资表并发放，同时负责公司固定资产和低值易耗品管理。制作英文的形式发票，商业发票及英文装箱清单等。

教育经受

7月毕业南华工商学院会计电算化

自我描述

本人为人正直务实，具有剧烈的责任感和财务人员应有的良好职业道德，能承受工作压力，工作仔细、负责，并具有较强的团队合作意识和实际动手力量，并能听从管理。对会计、行政及相关工作有深厚的爱好。通过几年的工作积累、总结，各方面均有更进一步的提高。当今社会，文凭非主宰，力量才是衡量人才的标准。或许我不是最好的那个，但我信任我确定是能给你不断带来惊喜的那个!

工作力量及其他技能

1把握扎实的.会计专业基础学问，熟识出纳工作和一般会计帐务处理流程。

2熟识办公室日常事务管理、人事管理，能娴熟操作work，excel等办公软件。

3参与公司形象logo设计征集大赛荣获一等奖。

行政人员详细工作内容

行政人事管理的工作内容怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位叙述下面几点阅历，不足之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；

6、负责节省公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省--为你的厉行节省而喝彩！！）。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、聘请使用：供应工作分析的有关资料，使部门人力资源方案与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源方案，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、掌握、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、平安保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。

2、企业环境形象由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象制定《员工手册》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益，为我们友爱的员工制造他们在外面的另一个“家”！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简单”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在简单的职场中顺当进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。

一、岗位职责

1、帮助经理制定、规范人力资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行状况

3、管-理-员工信息资料及各类人事资料

4、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘的相关手续

5、负责办理员工居住证及招调工手续

6、帮助经理进行新入职员工培训工作

7、负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批

8、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动

9、人事日常事务管理

（1）人员请假、勤务事项登记办理

（2）人员请假、勤务资料汇编事项

（3）员工动态管理

（4）人员辞职手续的转办

（5）各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理

10、帮助进行财产、内部、平安管理，为其他部门供应准时有效的行政服务

11、组织办好会议接待、消遣等各项活动

12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作

13、管理公司公共卫生

14、负责办理公司各项证件的资质年审

1.人事工作：

聘请渠道开发，职位分析并准时更新聘请广告；发布聘请信息，完善职位说明书。应聘者资料的扫瞄、筛选、预约、组织、支配人员的面试，建立公司人才库。

负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；试用期、培训期考核跟踪记录，社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办理；劳动合同续签，社保、社保卡、居住证等证照的办理。

负责公司绩效考核的流程和执行；员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作，并对绩效考核的方式方法提出看法和改进建议。

负责组织实施员工培训活动，总结并供应培训课程及方案。

帮助组织宣扬企业文娱、文体活动。

2.行政事务：

监督并执行公司规章制度和工作流程；

统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。

宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款；帮助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据全都。

办公室用品等申请、领用、选购、盘点等工作。

3.前台事务：

外来人员的登记与接待；

做好公司快递收发及结果跟进工作；

帮助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作；

岗位任职资格：

2.专业学问：人力资源学问、行政管理学问、企业文化学问、规章制度、计算机学问、接待礼仪。

3.技能：学习力量、语言书面表达力量、贯彻执行力量、沟通协调力量。

4.态度：正直/诚信、责任感、听从性、服务意识。

5.特别要求：熟识绩效考核、培训两大模块工作阅历

岗位职责：

1.主主导聘请面试工作,依各部门供应的《人员增补单》，通过不同的聘请渠道将人才聘请到位，拟定相关的工作流程及制度，经上级确认后实施执行（当天刷新聘请网站，选择合适简历商定面试）

2.主导培训工作，拟定年度培训方案大纲，根据规定时间支配培训工作，并要求参训人员填写培训心得（依培训大纲时间详细操作）。

3.劳动合同签订在办理入职手续同步完成，和谐处理员工关系，避开各种劳动纠纷的产生。

4.建立健全人才储备库，依据人才类型进行统一储备（依面试状况进行更新），同时对年度聘请成本及聘请效果进行分析，掌握聘请费用。

5.离职人员离职手续的办理，当天完成（劳动合同的解除、资料物品的上交，次日内将考勤资料上交于财务部，三天内结算离职工资）

6.依据人员入、离职记录，负责公司在职人员的就业登记，统计公司人员变动状况（入职、离职3天以内必需完成网上操作）

7.依据人员的入、离职记录，根据社保局的要求时间，精确     、准时操作参保、停保人员信息资料。（每月18号前必需操作完毕）

8.人事档案的正确管理，准时整理归档，在职与离职人员的档案分开管理（每月不定期检查整理劳动合同等资料的完整性）。

9.与各直营店店长友好沟通联系，准时把握店员日常行为、考勤及人员变动状况（每两天就要友好沟通一次，相关信息通过文件的形式进行）。

10.与政府外联单位保持友好沟通，准时完成相关的工作任务。

11.随时检查各部门人员日常行为规范，发觉违纪行为第一时间依据规章制度作出处理，赐予当事人行政惩罚，并作以具体记录。（每天不定时检查）

12.准时完成上级交付的其他工作事务。

1.负责办公室人员的考勤登记；

2.负责日常文件的起草、打印、收发，接听电话，做好接听传达记录；

3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递；

4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记；

6.来公司客人的'接待与订饮用水；

7.公司常用联系人电话的更新（订水电话、设备保修电话等）；

8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管；

9.负责上公司接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人；

11.月底20号前打印公司各店的全部报表（除机场外）送至现场（和

各店确认各表数量）；

挂钩。

14.审核与统计以上各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据；

15.将以上全部表以各店分开整理、装订留存保管；

16.负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理）

员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管；包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。

17．制作人事月报（附模版）。

18．每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。

19.时时更新公司通讯录与员工花名册；

20.工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对；

21.公司各部门备品的登记与时时更新（望京宿舍、库房；京站宿舍；

南站宿舍、库房；友情库房；机场宿舍）。

22.统计各司机人员的里程数、加油、修理、停车费等。

23.协作经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。

24.协调各部门，上下级、员工之间的关系，处理各层关系消失的各种问题。

2022年6月04日

企业要进展，要做大，必需有一个英明的决策层，制定高远的企业进展方向和方案；必需有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业进展方案。企业在运作过程中犹如一个转动的车轮，全部零部件必需严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。

一、企业行政管理的概念和意义

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。详细包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、平安卫生等。全部工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成亲密协作的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作乐观性，以提高工作效率完成公司目标进展任务。

二、对做好企业行政管理的几点熟悉

1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的方案支配、组织实施、信息沟通、协调掌握、检查总结以及嘉奖惩处等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及选购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前预备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司详细状况而定。

2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观看分析力量和表达力量。与下级沟通主要是执行上级的打算以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变力量和组织力量。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、虚心。与外界沟通需要强的适应力量和自我掌握力量。

3、注意信息的收集和整理，并即时供应给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息详细包括：国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术进展信息；突发大事等。内部信息详细包括财务状况；生产状况；产销状况；选购、库存信息；设备的使用和管理；人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要准时了解企业内部状况进展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。

4、培育传播企业文化。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。企业文化的建设包括四个方面，需要全体员工的参加。

（1）组织结构清楚，战略导向明确。分工明确，这是企业进展的基础。企业不仅应当有近期目标，更要有远期规划。行政管理人员应当帮助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标。从而形成一个完善的团结的团队。

（2）建立完善的绩效评价标准，形成公正、竞争的平台。这个平台上布满竞争、激励、开放、沟通的特征，管理者不完全掌握员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。任何人员能上能下。

（3）注意企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。

（4）重视人才，用企业的进展分散人，用榜样激励人，用员工成才教育人。企业在给员工进展空间的同时，注意供应给员工在再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对将来都布满信念，对公司有认同感和归属感。

5、踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了，即定目标有了，关键就是要做好。要做好执行需要留意：

（1）什么事情该做，该怎么做。

（2）如何更好更快完成该做的事情。

（3）清除全部障碍。

（4）形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。

管理人员工作内容

财务管理人员工作内容

一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管-理-员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的关心指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，仔细履行职责(一)急躁细致地做好财务工作。自接手××××管理处财务工作的半年来，我仔细核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都依据财务的分类规章，分门别类记录在案，登记造册。同时仔细核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。根据财务制度，我细化当月收支状况，定期编制财务报表，按公司的要求准时进行对账，没有消失漏报、错报的状况。三是准时收缴服务费。结合××××的实际，在进一步了解把握服务费协议收缴方法的基础上，我仔细搞好区分，根据鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，xx年全年的服务费已全额到账。四是合理掌握开支。合理掌握开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益动身，乐观帮助管理处主任当家理财。特殊在常常性开支方面，严格把好选购关、消耗关和监督关，防止铺张铺张，同时提出了一些合理化建议。(二)乐观主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的`工作，××××的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我仔细搞好录入和编排打印，依据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项常常性工作，我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。(三)仔细负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份开头交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理阅历，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是仔细验收交接。

三、主要阅历和收获在××××工作半年来，完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能尽快适应新的工作岗位(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态(三)只有坚持原则落实制度，仔细理财管账，才能履行好财务职责(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。四、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作阅历，xx年的工作存在以下不足：(一)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特殊是对以往的一些收费状况了解还不够准时;(二)食堂伙食开销较大，宏观上把握简单，微观上掌握困难;(三)绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫五、下步的准备针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)乐观搞好与鸿亚公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;(二)加强业务学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

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文秘人员工作内容

一、仔细执行公司的各项管理制度、昊龙员工手册，自觉遵纪守法，廉洁奉公，对企业负责，对主任负责。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；准时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、负责领导阅示、印发、坑口证件、资料复印的管理工作，协作人事、后勤管理人员，开据车辆报修单、油单、出差单、派车单、炸材证明等相关证明。

四、负责管理好印鉴、电脑、报刊、邮发信件，办公用品方案、记录、台账登记盘点工作。

五、协作后勤管理人员做好上级有关部门到矿山检查指导的后勤服务工作。

六、

七、负责共同管理好办公室、图书室，会议室的卫生管理工作。收集信息乐观参加通讯社稿件的收发，办理专刊，帮助工会开展好企业文化建设。

八、

完成领导及主任支配的其他工作。

九、仔细执行公司的各项管理制度、昊龙员工手册，自觉遵纪守法，

廉洁奉公，对企业负责，对主任负责。

十、负责打印公司文件、通知、打算、请示、报告、方案、总结，

各类文件、材料的归类管理工作。

十一、负责来文登记、领导阅示、印发、坑口证件、资料复印的管理

工作，协作人事、后勤管理人员，开据车辆报修单、油单、出差单、派车单、炸材证明等相关证明。

十二、负责管理好印鉴、电脑、报刊、邮发信件，办公用品方案、记

录、台账登记盘点工作。

十三、协作后勤管理人员做好上级有关部门到矿山检查指导的后勤服

务工作。

展好企业文化建设。

十六、完成领导及主任支配的其他工作。

办公室秘书工作职责

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；准时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的聘请录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的详细事宜。

五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、负责本单位办公用品的选购和供应工作。

九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理

办公室文秘工作职责

行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，娴熟使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。

需要有良好的文字表达力量，有肯定英语基础，具备较强的听说力量，工作效率高，条理性强，具有较强的应变力量，并具有团队合作精神。负责办公用品的保管领用工作，办公设备的日常维护工作关心人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它总裁交办的工作。

日常工作细则：

1.帮助办公设备及办公环境的维持及维护；

2.结算各项行政费用；

3.负责相关文档管理工作；

4.其他日常行政支持性工作。

公司日常细则：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发大事，紧急联系相关负责人，帮助解决；

5、收发邮件、信件，准时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议

内容、计算机信息、财务等）

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺当、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境干净、洁净等。

文秘工作部分：

一、负责公司公章管理。

二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知。

三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。

四、负责本部门的信访接待和日常事务工作。

五、负责人事档案和文书档案的管理工作。

六、帮助做好人事统计报表的统计工作。

七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。

八、完成处领导交办的其他工作。

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顾名思义，文秘是做文字秘书的。至于领导支配你做什么，这要看你的力量了。做文字秘书，一是要有文字功底，二是喜爱并且能够起草文字材料（领导讲话、工作谋划、工作总结、汇报材料、会议支配以及主持词等等），三是要干练，比如穿衣装扮要得体，四是要反应灵敏，能够领悟领导意图。

办公室的日常管理工作，办公软件的娴熟使用，日常文件的收发工作，会场的布置工作，等等，这些都是文秘的工作内容，还有外来人员的接待工作，包括电话的接听。

我叫xx，我的性格动若脱兔，静若处子，能够开朗的与他人沟通，又能够仔细严厉 地对待我该完成的任务。我有责任感，并且性格直爽，或许不够圆滑，但肯定真诚。爱好上也非常的广泛，运动、电影、音乐、读书我都非常宠爱。而业余时间，除了读书和运动，我大部分时间都沉醉于网络之中。对电脑和网络的把握非常娴熟。学习、理解力量和领悟力我也非常有信念。

对于工作，我的看法就是，只要仔细对待，没有不能胜任的工作!对于我一个刚刚毕业的新人，任何工作新的，无论是清洁工还是经理，都需要我从头学起，各个领域都有太多我不懂的学问。因此，无论我即将得到的是一份什么样的工作，我都要仔细虚心的向四周的同事学习，不懂就问，争取在最短的时间内熟识并把握这份工作的要领。在这一方面制造我自己最大的价值。

秘书的职责

秘书工作内容

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发）工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣扬专栏的组稿。

9.根据公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水账登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作.

秘书、打字员岗位职责

一、负责有关方案、总结、请示、报告、通知、看法以及重要会议文字的撰稿工作；

二、负责每月工作报告的整理和编发；

三、帮助相关调研工作，草拟调研报告；

四、负责文印工作，按时保质保量地完成各类文件、表格等材料的录入、印刷和装订工作；

六、节省纸张及其它文印用品，爱惜、保养、修理打印设备，做好文印室清洁卫生；

七、完成领导交办的其他工作。

秘书职责

日常事务管理、办公事管理、通信管理、日程管理、印章管理、接待事务（来访接待、支配服务）

外贸人员的工作内容

一、业务人员在国外选购商的询价，做出产品报价前，应了解客户基本信息，包括是否终端客户、年选购力量、消费区域，以及产品的用途、规格及质量要求，我公司是否能够生产等。这项工作，随着外贸管理软件的研发应用，信息化工具的不断完善，已经能够自动化统计显示。在富通天下、畅想等外贸管理软件中，都具备这样的功能，相对富通天下在这个功能挖掘得更深一些，做得更成熟一些。

二、对于外商的邮件、传真，原则上在24小时内答复;特别状况需要延期的，应准时向外商解释及也许需要的时间。外贸业务员工作繁杂，询盘邮件众多，难免有遗忘的时候。但是随着富通天下等外贸管理软件功能不断完善，系统能自动提示业务人员：哪些邮件未回复?哪些邮件已经多时未跟踪?这很好地起到了一个提示的作用。

三、对于外商的产品报价，原则上根据公司财务部门经核算后的价格表(外销)执行;公司财务部门依据市场状况及生产成本，定期进行核算，对产品价格进行调整。

四、对于定单数量较大，外商所能接受的价格低于我公司公布的价格的，业务人员应先上报部门经理批准实施;部门经理不能批复的，报总经理批准后实施。

五、对于cf及cif报价，需要我方办理运输、保险的或需要进行法定检验的等事项，业务人员应事先联系相关中介机构进行确定，选择中介机构应考虑业务娴熟、服务效率高及收费合理。

六、对于外商的寄样要求，原则上要求到付;对于样品数额较大，原则上对方担当成本费用。在正式定单后，可以扣除成本及寄样费用。特别状况，如关系比较好的老客户，我方可以预付并免收样品，报部门经理批准后执行。费用较大的，可报总经理批准后执行。

七、对于外商需要打样的，业务人员应和生产部门协调，确保样品的.质量及规格符合要求;样品需要部门经理审核后寄出;外商对于产品有包装或唛头要求的，正式包装或印刷前需经外商确认。

八、付款方式上，原则上考虑前tt全部或部分作为定金，剩余见提单传真件付款，及全部短期信用证。收汇银行和业务员负责对信用证做形式和内容的检查，发觉差异的，应准时通知外商修改。信用证审查无误后，报部门经理复核。

九、原则上，公司在收到外商的全部货款、部分定金及信用证经复核无误后，开头支配生产方案，组织货源，进行生产。

十、在定单生产阶段，业务人员应到生产车间会同生产主管对产品生产进行监督、检查，发觉问题准时解决;或由部门经理协调解决，或部门经理上报总经理解决。严格把握产品的规格、质量、包装、生产时间符合同外商的商定。

十一、对于cf、cif价格条款的，业务人员应在生产结束前一周，支配好货代，确定定舱事宜;一般在船期前二日，支配装柜、运输。

十二、需要托付中介机构进行报关、商品法定检验、保险的，业务人员应准时预备相关资料交中介机构办理;办理过程中，业务人员可以帮助。

十三、收汇方式为信用证的，业务人员必需细心操作，谨慎处理，留意单证的全都性，做到平安收汇。

十四、全部收汇后，业务人员请对相关资料进行整理，将相关单据较财务部门准时外汇局、税务局办理核销、退税。并留意对外商的售后服务，进行跟踪，以建立长期的可信任合作伙伴关系。

测绘人员实习心得

2022年6月1日早上8点由贺老师给我们做了工程测量实习动员大会，我们工程管理专业的同学在在贺老师的带领下来到学校十三号教学楼进行为期两周的工程测量实习

。我们班共有32人，分6个小组。赵健，张瑶，邓强，熊子才和我是第一小组。

现在，为期两周的实习已经结束了，通过这次实习，让我深刻的明白了理论联系实际的重要性。由于是在夏季，又加上这些天刚好赶上高温天气，烈日当头，但在实习过程中，同学们都表现出了较高的工作热忱和协作精神。不畏酷暑，甚至废寝忘食。白天测数据，晚上加紧描点等。亲密合作，相互互学。很仔细地进行了测绘工作，并较好地完成了实习任务。

通过测量实习，也有一些心得体会。首先测量学是一项精确的工作，通过在学习工程测量这一门课程的过程中，使我在脑海中形成了一个基本的、理论的测量学轮廓，而实习的目的，就在于要将这些理论与实际工程联系起来。测量学是讨论地球的外形和大小以及地面点位的科学，从本质上讲，测量学主要完成的任务就是确定地面目标在三维空间的位置以及随时间的变化。在信息社会里，测量学的作用日益重要，测量成果做为地球信息系统的基础，供应了最基本的空间位置信息。构建信息高速大路、基础地理信息系统及各种专题的和专业的地理信息系统，均迫切要求建立具有统一标准，可共享的'测量数据库和测量成果信息系统。因此测量成为猎取和更新基础地理信息最牢靠，最精确     的手段。测量学的分类有许多种，如一般测量学、大地测量学、摄影测量学、工程测量学。作为建筑工程系的同学，我们要学习测量的各个方面。测绘学基础就是这些专业学问的基础。

通过这次实习，学到了测量的实际力量，更有面对困难的忍耐力;为了尽快尽质的完成任务，我们每一天都在加班的努力，尽管很累，很辛苦，可我们还是克服了种种困难，同时我们也在实习中感觉到了充实，也学到了小组之间的团结、默契，更熬炼了自己许多测绘的力量。首先，是熟识了水准仪、经纬仪的用途，娴熟了水准仪、经纬仪的各种使用方法，把握了仪器的检验和校正方法。其次，在对数据的检查和矫正的过程中，明白了各种测量误差的来源，其主要有三个方面：仪器误差(仪器本身所打算，属客观误差来源)、观测误差(由于人员的技术水平而造成，属于主观误差来源)、外界影响误差(受到如温度、大气折射等外界因素的影响而这些因素又时时处于变动中而难以掌握，属于可变动误差来源)。这样更好了解了如何避开测量结果错误，最大限度的削减测量误差的方法，即要作到：(1)在仪器选择上要选择精度较高的合适仪器。在仪器精度有限的前提下通过机械回转等方法消退误差。(2)提高自身的工程测量水平，把握正确的方法，规范操作。降低误差水平。(3)通过各种处理数据的数学方法如：距离测量中的温度改正、尺长改正，多次测量取平均值，校正数值等来削减误差。第三，除了熟识了仪器的使用和明白了其原理把握误差的来源和削减措施，还应把握一套科学的测量方法，在测量中要遵循肯定的测量原则，如：“从整体到局部”、“先掌握后碎部”、“由高级到低级”的工作原则，并做到“步步有检核”。这样做不但可以防止误差的积累，准时发觉错误，更可以提高测量的效率及精确度。通过实践，真正学到了许多实实在在的东西，比如对测量仪器的操作、整平，对中更加娴熟，学会了数字化地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法学到且做到的东西，但在实习过程中，我做到了，虽说并不完善，在曲折失败中还是取得了胜利

。在很大程度上提高了动手和动脑以及处理各种状况的力量。

一周多以来，我们都坚守在自己的“阵地”，观测、记录、计算、描点我们分工合作，力求更好地完成任务。在测量过程中，我们也有遇到了许多问题，疑难以及困难。通过老师的提点以及我们的仔细地对待还是很好的克服了。特别感谢

这一次实习，为我们供应了一个共同学习，共同进步，团结合作完成一项项目的机会，我从中受益颇多。

在实习过程中，也发觉实习的普及特别重要。我国政府为推动经济建设而进行的多年的教育活动，取得了很大成就。人们的观念、意识都有了很大的提高。但是在经济进展的深度与广度上还有一些不足。我们的活动不能只做表面文章，要深化实际，真真正正的让人们了解含义。并在这个基础上，逐步确立人们对经济进展的信仰，确立经济进展神圣地位，只有这样我们国家的经济建设才有盼望。

测绘人员心得体会

第一段：引言（200字）

测绘是一项重要的工作，它对于社会的进展和城市的规划至关重要。作为测绘人员，我们肩负着测量、绘图和数据处理等任务。在这个过程中，我们不仅学到了专业学问和技能，还积累了很多珍贵的心得体会。下面我将共享我作为测绘人员的心得体会。

其次段：团队合作（200字）

作为测绘人员，我们的工作往往需要和团队成员紧密合作。在这个过程中，我深刻体会到团队合作的重要性。只有团队成员之间相互信任、相互支持，在工作中才能事半功倍。同时，团队合作也能充分发挥团队成员的优势，将每个人的特长合理安排，完成更好的工作。

第三段：技术创新（200字）

测绘技术在不断进展和创新，我们作为测绘人员需要保持对新技术的学习和了解。通过学习新技术，我们可以更好地提高工作效率，削减错误，供应更精确     的数据。同时，技术创新也让我们更加敏捷地应对各种工作场景，供应更好的解决方案。

第四段：细心和急躁（200字）

作为测绘人员，细心和急躁是我们工作中最重要的品质。测量和绘图过程中，一个小的差错都可能导致结果的错误。因此，我们必需细心地对待每一个细节，削减错误的发生。而在处理大量数据和简单状况时，急躁更是不行或缺的品质。只有保持急躁，才能处理好每一个细节，确保工作的精确     性。

第五段：跨学科学问（200字）

测绘工作不仅仅局限在地理、测量、绘图等专业学问上，它也需要涉及到许多跨学科的学问。作为测绘人员，我们需要了解地质、环境、建筑等领域的学问，并将其应用到实际工作中。只有了解这些跨学科的学问，我们才能更好地理解工作背后的原理和规律，供应更全面的解决方案。

结尾（200字）

作为测绘人员，我们不仅是专业技术人员，也是服务于社会的一份子。在这个过程中，我们不断学习和成长，积累了很多珍贵的心得体会。团队合作、技术创新、细心和急躁以及跨学科的学问，都是我们工作中不行或缺的品质和力量。只有不断提升自己，我们才能更好地履行我们的职责，为社会的进展做出更大的贡献。

工程测绘简历测绘人员简历

两年以上工作阅历|男|25岁(1986年1月11日)

居住地：徐州

电话：139********(手机)

e-mail：chenpeng@

最近工作[1年5个月]

公司：xx建筑有限公司

行业：建筑/建材/工程

职位：测量监理工程师

最高学历

学历：本科

专业：测绘工程

学校：中国矿业高校

自我评价

具有市政工程施工阅历，负责过多项重大工程，熟识测量和预算掌握，能够把握和监督施工现场的工作流程。能娴熟使用cass7.0完成地形图测绘，能够依据图纸进行放样，娴熟操作各种测绘仪器，能够在较短的时间内解决施工中的技术问题。为人诚恳，有着良好的职业素养，对工作仔细负责，工作态度端正。

求职意向

到岗时间：一周之内

工作性质：全职

盼望行业：建筑/建材/工程

目标地点：徐州

期望月薪：面议/月

目标职能：测量监理工程师

工作阅历

2022/4—至今：xx建筑有限公司[1年5个月]

所属行业：建筑/建材/工程

第一项经部测量监理工程师

1、负责制定测量检测方案和质量掌握措施，落实负责人员;

2、负责对各项目工程测量人员进行技术交底及新技术、新方法、新设备的培训;

3、负责测量数据的编制和归档;

4、负责测量仪器的校验

5、预防施工中测量质量及平安事故的发生。

2022/3—2022/3：xx水利工程有限公司[2年]

所属行业：电力/水利

测绘工程院测绘/测量

1、依据施工图纸进行现场施工测量放样;

2、负责供应放样结果给施工人员并且最终最好验收测量;

3、负责绘制地形图、断面图;

4、对工程指令、变更进行估算审核。

2022/7--2022/2：xx建筑工程有限公司[8个月]

所属行业：建筑/建材/工程

基建测绘//测量

1、负责掌握测量、沉降观测、施工测量;

2、负责图纸修改和施工监督工作;

3、负责处理和协调施工现场的相关工作;

4、负责贯彻执行公司的开发策略，制定和实施区域性的市场进展方案;

5、负责管理和培训部门员工，对下属施工队伍进行工程量结算。

教育经受

2022/9--2022/7中国矿业高校测绘工程本科

证书

2022/12高校英语六级

2022/12高校英语四级

语言力量

英语(娴熟)听说(娴熟)，读写(娴熟)

测绘人员述职报告

时间荏苒，紧急劳碌的xx年即将过去，在即将过去的一年里，在公司和项目部的领导下，我们取得了可喜的成果，回顾过去成果当然可喜，可我们也要看到我们工作中存在的不足。我们要戒骄戒躁，以饱满的热忱迎接08年，迎接我们的奥运之年。

在xx年的我担当测量和工长两项工作，多一份工作，肩上的的担子就会重一些，压力也会大一些。

测量放线是建筑工程之本。俗语说得好“无法规不成方圆”。测量放线就是工程中的各工种的标尺，没有它我们的工作就没了目标，就是盲目的工作，就成了盲人骑瞎马。就会消失不应当消失的错误。本身我们的工程就是长城杯工程，对工程中各工序要求相当严，所以我本人也对自己本职工作要求比较严格。紧紧围绕长城杯要求来要求施工队的测量放线工，在尽量减小误差，毁灭错误的前提下。把自己的本职工作做好。为本工程的顺当施工供应最有利的保障。

在平常的工作中乐观督促劳务队的放线工搞好放线工作，并帮助他们做好楼层平面放线和楼层高程的抄测。加强再平常工作中的的巡察，加强过程掌握，做到有问题准时发觉准时解决，准时改正。将错误毁灭在萌芽状态之中。不是其成为工程进度的绊脚石。在今年的首次长城杯检查中，严格根据总工办的要求将楼层的轴线和高程标识清晰。测量资料严格把关。

今年7月份我还担当了土建工长，主管北楼的全面工作。在工作中留意团结同事，严格要求自己，准时把握工程动态。工作之初，正是工程最困难的时候，地下一层正在施工劳务队人员不稳定人心极度涣散，管理人员同样不稳定。施工毫无进度可言，经过一段时间的努力，最终将其顶板封顶，可是到了首层劳务队的大模板工又遇到了同样地问题，人员不稳定，技术力气薄弱，根本达不到工程的要求。

砼班组也更换了两三拨。在这样困难的状况下，我们在项目部领导的带领下群策群力和北楼全部同事的努力下，克服困难最终改善了北楼的状况。使其在进度还有质量上有了很大的改观。同时保证了在今年年底顺当封顶。再平常的工作中乐观帮助项目部领导的工作，将北楼的屋面做法和楼内的二次结构的砖用量和混凝土用量计算出来，为来年的工作做好基础。

在今年的长城杯、市级文明工地和公司的外审工作中也做了大量的工作。

时间飞逝，在紧急劳碌的工作中更详细的理解了公司的程序文件，贯标思想和公司时刻紧抓的平安、质量的方针以及长城杯的目标下送走了20xx年。回想过去，展望将来，劳碌之中有着劳碌的喜悦，付出得到了应有的回报，心情舒服。展望08的工作在新的一年里不但对进行精装修，同时也对自己进行更全面的“精装修”。

测绘人员简历表

9月-6月学士学位中国地质高校（武汉）

209月-6月硕士学位中国地质高校（武汉）

工作阅历

3月-2月在中地数码集团数据事业部实习，除了应用mapgis、参加“二调”、自学envi、erdas和arcgis外，主要做各种数据转换。

201月-至今在“三峡库区湖北省巴东县高切坡监测预警系统”专业监测中，主要负责gps的数据处理并提交监测报告。

本人不仅学会了专业的理论学问，而且对于gis软件和一些遥感软件较熟识，懂得团结合作的重要性，有良好的值得信任的个人形象，不怕困难，有真诚合作的精神和士气，本本分分做人、踏踏实实做事。

职业目标

测绘、gis相关

个人评价

由于家庭教育、学校优良传统和所学专业的特点等各方面的影响，本人求真务实、做事踏实、有进取心；此外，本人性格开朗，心地和善、懂得敬重他人，有较强的.组织力量和团队精神，在同学和伴侣中，有良好的人际关系和有较高的信誉，答应别人的事情会尽最大的力量去完成。

测绘实习目的和工作内容有哪些

本次测绘实习主要是针对中国传统民居的构造、材料以及艺术空间手法的处理加强深化了解，以深化大三上学期对中国古建筑史的理论学习，以及加强同学们对国内建筑的喜爱。

7月1号上午九点钟，我们班的同学全体在文庙集合，然后按分组的状况分头行事。最终我们选定的是距离关圣殿东100米处的三户民宅。这天的天气相当诡异，雨下的很大，好多人鞋子跟裤子都湿了，同时也给测绘工作的进展带来了肯定的不便。雨慢慢小了些，我们便开工了。我们组共有七个人，湘潭本地的有两个，鉴于语言沟通的问题，这问卷调查当然非他们莫属啦。大队人马首先杀进一个老爷爷的家里，小刘首身示范。之后小赵、亚信还有还有海剑就都跑去弄调查问卷啦。剩下的四人就锁定一家据传有70年历史(貌似这一条老街房子的平均年龄达到了一百多)的民居着手测绘事宜。我们从大门而入，房子很简洁的一面宽三进深，门洞都是开在同一边上，除去大门是正(典型的立面)中心的。进入第三间房子的时候，一架旧式木质楼梯呈现面前，没有扶手，楼梯的踢面也是镂空的，踏面也很不平整貌似还能转动，也许首层的层高是4.1米，看到这样的楼梯，女生貌似有点惧怕，不知道当时在造它之时，仆人是否有想过?上了二楼，哇塞，满目灰尘，估量仆人是不怎么上来吧，除了去临街面出的挑台晾晒衣服，平常是很少活动的!让我有意外之喜的不是中国传统的木屋架结构，也不是挑台出为支撑挑檐而撑起的木结构(屋架木结构)上的倒莲座，而是中间二进厅(不知道可否这么叫)中一个被两排南北方向的木栏杆围护起来的空间，甚是奇怪   ，小刘爆冷说，也许是放置过世的老人的，但细想一般不都是置于堂屋的嘛?无奈寻问仆人，自也是说不上个一二。有个值得一提的是“一线天”，(一线天)首层片面是三进深，而到了二层就变成了二进深外加前面所提的挑台，屋顶是传统的坡屋顶，脊檩线正对与二进房的中点，在三进房与二进房屋顶交接的地方很特意的预留了15mm宽的一条窄缝，让光线从今处泄露下来，我猜想也许是房间不开窗的原因，为了解决光线的问题，故采纳了此法。

还有一大发觉是其墙壁的做法，编好的竹篾成其“骨”，混以稻草、黄土为粘结剂，这做法到有点仿似现代的钢筋混凝土，不过相比之下，它比钢筋混凝土保温隔热性能更好，(墙壁材料)只是从理论上来说使用年限有所逊色，且承载力、抵抗风与暴雨的力量也不及后者，但能纯于世达一百多年，也算是古人才智的一种表现吧!这是在第一家民居的发觉。我们上午的工作差不过就做到着，总结一下，完成了问卷调查以及第一家的测绘。

中午，大队人马饿漉肠肠的跑到一间蒸菜馆，无奈其厨艺有限，我们就夹杂着窗外的淅沥小雨，捡以两三点菜色，撮以些许大白米，瞌睡连连。下午强打精神，连续上阵。归去途中历经关圣殿，带着久远的奇怪   心，推开了红漆的大门，貌似今日对外不开放，殿内人烟稀有，冷冷清清，也许是今日下雨之故!闲逛了一遍，跟传奇中的汉白玉龙柱雕还有阶前的蟠龙雕合了影。不辜负此次之行。后来，我们又瞄准了离第一家不远的民居，历尽一百年有余，建筑形制类似于第一家，很典型的住户类型，热心的民居仆人甚至给我们拿来了房契，哇塞，我想我们是没必要测啦，上面是肯定原版的平面图。有一发觉是，室内墙面上的开窗，一般多见于古典园林，通过借景的构图手法来美化景色，在这里也被应用到了室内。再接着我们拐了个弯，查找到了第三家民居。典型的两层，唯一不同的是二楼的护栏不见了，可能是被仆人拆了，首层也是一面宽三进深，门洞方向均开在墙面的北边，几乎也不怎么开窗，但室内采光尚好，也许是门洞做的比较高，且在第三进房南边墙有开一窗一门。有意思的是这民居旁边的古建筑，据外貌看来估量是商铺，对面的天工楼据老人说有两百年的历史，门口还有一对石狮，甚是庄重啊!至此我们本次的古建筑测绘之行已圆满结束。

通过这次学院组织的测绘实习，虽然我们做的工作不是很足，但是至少有一点是值得确定了：就是对本国古建筑的了解，在这里，我再一次感慨于古人的才智，中华民族是一个大民族，孕育了五千年源远流长的文化特产，用博大精深不为之过，还有好多埋没在时间与尘嚣中的古老的才智在召唤我们去发觉，去继承去创新，感慨于唯今建筑风的滥觞，我们或许应当用长远进展的眼光来对待一切文化一切进展，盼望中国的建筑之路越走越顺当!也祝福广阔的建筑学子的求学之路越走越顺当