员工权益保护制度

员工权益保护制度为维护公司员工的合法权益，切实保护其生理、心理健康，符合法律法规要求，特制本制度。一、职责（一）办公室1、负责制定员工权益保护管理办法，监督并实施对员工权益的各项保护政策，并形成记录；2、负责组织每年对员工进行体检，定期安排相关健康知识培训讲座以及解答员工生理、心理等相关咨询；（二）职工代表1、代表职工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等所关心的问题与管理层进行交涉；2、定期参加与管理层的沟通会议，提报职工所关心的问题；3、协助员工申诉及调查处理的取证工作；4、监督员工投诉与处理的公正性；5、不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给最高管理者代表，并监督处理的公正性；（三）各部门接口人由各部门员工直接推荐的内部非管理人员，深入了解部门员工的工作条件和生活状况，了解他们对公司相关政策的意见和建议，并将其意见或建议向职工代表反馈，协助公司职工代表开展相关工作，例如员工沟通会人员的选派，以及沟通会决议传递等。（四）各部门负责落实公司相关政策。二、工作程序（一）员工的基本权益1、公司允许职工自由选择自己的职工代表，公司员工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、婚姻状况等，都有参加、组织并自由加入的权利，任何组织和个人不得阻扰和限制，必要时，公司可协助职工选举代表，但公司不会以任何方式介入职工组织的建立、运行或管理；2、员工代表拥有代表自己或员工和公司管理层进行集体谈判的权利，公司如因生产经营需要或管理需要，在短期时间内对职工的工作时间或其他政策上的调整，公司应与职工代表达成一个有效的集体谈判协议；3、职工代表通过平等协商，协调劳动争议，维护公司员工劳动利益；4、职工代表不会因为参与活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复；（二）职工代表的基本权益1、职工代表有了解公司颁布的管理手册、程序文件及支持性文件的权利，并明确自己的权利范围；2、职工代表参与公司社会责任及职业健康安全方针与目标指标的制订：3、职工代表应协助员工申述，经申诉人签名后可由职工代表帮助直接提交与管理层的沟通例会，也可以由申述者本人将投诉投放至意见箱；4、职工代表负责和管理员收集意见箱中的员工投诉或建议；5、公司管理层在处理员工投诉时，当需要调查取证时，应通知职工代表一同进行调查处理的取证工作；6、职工代表监督员工投诉及处理的公正性，并在员工投诉处理记录上签名，并向申诉者反馈处理结果，若申诉者认为处理的结果不够公正，可提交公司管理者代表给予调解；7、公司职工代表因开会、学习、调查取证等行使员工代表所占用的时间，公司均按照其正常出勤来计算工资；8、公司管理层保障职工代表不会因为其作为职工代表或参与活动而受到任何不公平的待遇，公司支持员工代表独立开展活动而不受到任何歧视、骚扰、胁迫或打击报复，职工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触；9、公司支持由职工代表组织的自发活动，如，运动比赛、文体活动等，并尽量配合并提供相应设施；（三）女工的基本权益1、公司实行男女权利平等，无论是在聘用、薪酬福利、培训晋升机会或退休等事项上均享有机会平等、自由选择的权利，不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别或政治归属等方面有歧视行为，公司不允许强迫性、虐待性或剥削性的性骚扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；2、办公室在招聘时需要明确，凡公司适合女工从事的岗位，公司不得拒绝招收女员工，同时，女工享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准：3、在薪酬福利上，实行同工同酬，同样的工作成果和付出享有同等报酬(包括福利)，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利；4、公司负责提供良好的工作环境，并在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育的权利；5、办公室负责组织每年对女工进行体检，定期安排相关健康知识培训讲座；6、依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排女工从事危害身体健康的工作和劳动：（四）孕妇及哺乳期妇女的特殊权益1、公司不得在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；2、公司不得安排孕妇及哺乳期妇女从事可能存在的重大职业病危害的岗位，孕妇不得从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的孕妇应当提供相关医务部门的证明，公司予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3、怀孕七个月以上(含七个月)的女工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；4、符合国家计划生育规定的女工，因怀孕需要进行产前检查者或即将待产者，公司按照《考勤管理细则》给予产检假、产假、符合计划生育规定的男员工，可享受看护假；5、符合国家计划生育规定的女工，因怀孕流产的，公司应当根据医疗部门的证明，给予一定时间的流产假期，具体依照公司《考勤管理细则》执行；6、有不满一周岁婴儿的女工，公司应当在每个工作日劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间算作劳动时间；7、女工在哺乳期内，公司不得安排其从事危害身体健康的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；（五）残疾人的基本权益1、公司在招聘使用、薪酬福利、培训晋升、劳动保险、劳动保护等方面，不得歧视残疾人；2、办公室在招聘时需要明确，凡公司适合残疾人从事的岗位，公司不得拒绝招收，残疾人享有平等就业机会的权利，包括在就业方面有相同的甄选标准；3、在薪酬福利上，实行同工同酬，同样的工作成果和付出享有同等报酬(包括福利)，在评定工作表现方面，残疾人同其他员工一样享有相同待遇的权利；4、依法保护残疾人在工作和劳动时的安全和健康，公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；5、办公室负责残疾人生理及心理等相关问题咨询，定期安排相关健康知识培训讲座及健康检查；（六）员工权益保护渠道1、对违反员工基本权益和特殊权益的个人，公司应根据情节轻重，给予相应的行政处分或经济处罚，构成犯罪的，公司应移交司法机关追究刑事责任；2、对违反员工基本权益和特殊权益的组织，员工可依照《信息沟通交流管理程序》执行；3、对于员工与公司之间出现的劳动争议，当事人可向员工代表提出书面申请调解；（1）公司与员工存在的劳动争议有如下几种：a)因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；b)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；c)因履行劳动合同而发生的争议；d)国家法律和当地法律规定的其他劳动争议；（2）在处理相关劳动争议时，应遵循以下原则：a)在查清事实的基础上依法处理；b)当事人在适用法律上一律平等；c)着重调解，及时参与；d)当劳动发生争议的员工一方在三人以上并有共同理由的，应当推荐代表进行调解；4、劳动争议处理过程（1