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文档简介

第页共页劳务及劳动力管理办法第一章总则第一条为了加强对劳务及劳动力的管理，保障劳务及劳动力的权益，规范劳务及劳动力的使用，促进劳动力资源的合理配置，提高劳动力的素质和竞争力，根据《劳务及劳动力管理法》和其他相关法律法规，制定本办法。第二条劳务及劳动力指的是依据劳务或劳动力合同，按照相对独立和自由的方式提供劳动、服务的人员，包括全职、兼职、临时、外包等形式的劳务及劳动力。第三条劳务及劳动力管理的原则是公开、公平、公正、依法、规范。第四条劳务及劳动力管理部门是指县级以上地方人民政府劳务及劳动力管理部门及其派出机构。第二章劳务及劳动力的管理第五条劳务及劳动力的用工单位应当按照国家有关规定，将用工需求信息及时通报给劳务及劳动力管理部门。第六条劳务及劳动力的用工单位应当依法开展用工活动，不得违法用工、超时用工、强令劳动、拖欠工资等。第七条劳动力的入职应当按照用工单位所在地的有关规定，办理入职手续。第八条用工单位应当依法办理劳动合同，明确劳动力的权益和义务。第九条劳务及劳动力管理部门可以采取公开招聘、网络招聘、建立人才库等方式，推动劳务及劳动力的从业就业。第十条劳务及劳动力的待遇应当按照用工单位所在地的有关规定，合理确定。第三章劳动力的保障第十一条劳务及劳动力的用工单位应当为劳动力提供基本的劳动保障，包括工资、社会保险等。第十二条劳务及劳动力的用工单位应当按照国家有关规定，为劳动力办理基本医疗、养老、失业、工伤等社会保险。第十三条劳务及劳动力的用工单位应当及时支付劳动力的工资，不得拖欠工资。第十四条劳动力应当依法享受休假、年假等权益，用工单位应当按照有关规定合理安排。第十五条劳动力对用工单位的违法行为有权向劳务及劳动力管理部门举报，劳务及劳动力管理部门应当及时处理并给予反馈。第四章劳务及劳动力的发展第十六条劳务及劳动力应当不断提高自身素质和能力，参加相关技术培训和职业培训。第十七条劳务及劳动力的用工单位应当根据实际需要，提供相关的职业培训和晋升机会，提高劳动力的竞争力。第十八条劳务及劳动力管理部门应当加强对劳动力市场的研究和监测，及时发布劳动力市场的信息。第十九条劳务及劳动力管理部门应当积极推动劳动力的转岗、调配和流动，促进劳动力的合理配置。第五章违法和处罚第二十条用工单位违反本办法的规定，有下列行为之一的，由劳务及劳动力管理部门责令改正，可以处以罚款，并可以责令停工整顿、暂扣营业执照：（一）违法用工或其他违法行为；（二）拖欠工资或其他违法行为；（三）强令劳动或其他违法行为；（四）超时用工或其他违法行为。第二十一条劳务及劳动力违反本办法的规定，有下列行为之一的，由劳务及劳动力管理部门责令改正，可以处以罚款，并可以限制其参与劳务及劳动力的活动或取消其经营许可证：（一）提供虚假材料或其他违法行为；（二）拒绝支付劳动力工资或其他违法行为；（三）违法从事劳务或其他违法行为；（四）违反劳动合同约定或其他违法行为。第二十二条对于构成犯罪的行为，依法追究刑事责任。...（以下省略，内容省略到第十章）第十章附则第六十六条

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