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文档简介

餐饮雇佣安全合同范本餐饮雇佣安全合同范本合同编号：[合同编号]本合同由以下双方于[合同签署日期]在[签署地点]签署：雇主：姓名：[雇主姓名]地址：[雇主地址]电话：[雇主电话]员工：姓名：[员工姓名]地址：[员工地址]电话：[员工电话]鉴于雇主经营餐饮业务，希望聘请员工作为餐饮业务的一员，双方经友好协商，达成以下安全合同：第一条雇佣期限1.1员工将于[雇佣开始日期]开始就职，合同期限为[合同期限]，合同到期后双方如无特殊情况均不得随意解除合同。1.2如员工有特殊情况需要解除合同，应提前[提前通知期限]提出书面通知，经雇主同意后方可解除合同。第二条工作职责2.1员工将负责[具体工作职责]，包括但不限于：a)餐厅前台接待工作；b)点餐服务和推荐；c)餐厅清洁和卫生维护；d)保障食品安全和饮食卫生；e)其他雇主指派的工作职责。第三条工作时间和休假3.1员工每周工作时间为[工作时间]，具体工作时间安排由雇主统一调度并提前通知员工。3.2员工享有每周[休假天数]的休假，具体休假时间由雇主安排。3.3如员工需要额外休假，应提前[提前通知期限]提出书面申请，经雇主同意后方可获得额外休假。第四条薪资和福利待遇4.1员工的薪资待遇为每月人民币[薪资金额]，薪资按月支付。4.2员工享有合法的社会保险和公积金待遇，具体待遇按照当地政府规定执行。4.3员工还享有[其他福利待遇]，具体福利待遇由雇主提供。第五条保密条款5.1在本合同有效期内和解除合同后，员工应对雇主的商业秘密和经营机密保密，不得向外界透露或利用该信息给雇主造成损失。5.2对于违反保密条款的行为，雇主有权采取相应的法律措施并要求员工承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如果一方违反了本合同的任何条款，另一方有权采取相应的法律措施要求违约方承担违约责任。6.2如员工违反本合同规定，雇主有权采取以下措施：a)给予口头或书面警告；b)暂停或取消员工的相关福利待遇；c)终止员工的雇佣关系。第七条争议解决7.1本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。7.2如双方就本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定事项8.1本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雇主和员工签字盖章之日起生效，并适用于合同期限内的工作关系。雇主：员工：签字：签字：日期：

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