2023版新《劳动合同法》全文：免修版模板范本

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，根据宪法和国家法律、法规，制定本法。第二条本法适用于全国范围内用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同以及处理与劳动合同有关的争议的法律关系。第三条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循公平、公正、自愿的原则。第四条劳动合同应当采取书面形式。劳动合同由用人单位和劳动者双方约定，除法律、法规另有规定外，应当包括内容：1.劳动合同的期限；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.工资及支付方式；4.劳动保护和安全卫生条件；5.劳动合同终止的条件和方式等。第五条劳动合同应当采用一事一议的原则。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等不得低于国家法律、法规规定的最低标准。第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同可以以口头或者书面形式订立。书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，双方各保留一份。第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合国家有关劳动法律、法规的规定。订立劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知与劳动合同有关的事项。第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期期满，继续工作的，作为劳动合同期限的计算起点。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定竞业限制。竞业限制的时间、地域和范围应当合理。第十条劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期限不得超过三年，经劳动者与用人单位协商一致，可以重新订立劳动合同。第三章劳动报酬第十一条劳动者劳动报酬的数额和支付方式应当与劳动者的劳动成果、工作条件等相符合。用人单位不得拖欠或者无故扣减劳动者的劳动报酬。第十二条劳动者的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬以及依法应当支付的经济补偿。第十三条用人单位在支付劳动报酬时，应当向劳动者提供明细账单，并确保劳动者对账核对无误。第四章劳动保护和安全卫生第十四条用人单位应当为劳动者提供良好的劳动保护和安全卫生条件，制定并执行安全生产规章制度。第十五条用人单位应当提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的人身安全和健康。第十六条劳动者有权拒绝存在安全隐患的劳动和违法违规的安排安排，对用人单位的违法违规行为可以向劳动监察部门投诉举报。第五章劳动合同的解除和终止第十七条劳动合同可以因任何一方提出解除，也可以根据法律、劳动合同的约定终止。第十八条用人单位违法劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以依法要求终止劳动合同。第十九条劳动合同解除或终止，应当依法向对方一方支付应付的经济补偿。第六章劳动合同争议的解决第二十条劳动合同争议的解决，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼方式进行。第二十一条劳动争议调解是当事人自愿达成和解的方式，可以在劳动争议发生后随时进行。第二十二条劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会受理、调查、进行裁决的方式。第二十三条劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。第七章附则第二十四条本法自2023年起施行，同时废止现行的《劳动合同法》。第二十五条本法解释权归最高人民法院、最高