2023年中级经济师《中级人力资源》真题模拟汇编（共344题）

2023年中级经济师《中级人力资源》真题模

拟汇编

（共344题）

1、某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定

向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务

派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此

时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，

该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张

协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于劳务派遣公司设立

的说法，正确的是（）。（多选题）

A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

试题答案：B.C

2、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。（单选题）

A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

试题答案：A

3、韦伯夫妇提出的（）,其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（单选题）

A.集体行动理论

B.产业民主理论

C.革命行动理论

D.劳动关系系统理论

试题答案：B

4、工作扩大化的主要方式不包括（）。（单选题）

A.包干负责制

B.构建自然性工作单元

C.延长工作周期

D.增加职位的工作内容

试题答案：B

5、社会保险法律适用具有的特征包括（）。（多选题）

A.专业性

B.国家强制性

C.程序性

D.具有特殊的主体

E.自愿性

试题答案：A,B,C,D

6、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获

取有关薪酬信息。（单选题）

A.企业的正式调查

B.政府的薪酬调查

C.商业性调查

D.专业性薪酬调查

试题答案：D

7、企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。（单选题）

A.增长指标

B.利润指标

C.销量变动率指标

D.客户满意度指标

试题答案：C

8、（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。

（单选题）

A.勒温

B.斯道格迪尔

C.莫顿

D.霍桑

试题答案：B

9、在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,

可能出现的评价偏差需要使用（）评价。（单选题）

A.重测信度

B.评价者信度

C.内部一致性信度

D.复本信度

试题答案：B

10、根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。（多选题）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

试题答案:A.D.E

11、下列有关企业年金的政策中，说法错误的是（）。（单选题）

A.企业年金实行市场化运营和管理

B.企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理

C.费用由企业和职工个人缴纳

D.企业缴费在工资总额3%以内的部分，可以从成本中列支

试题答案：D

12、李某的用人单位是（）。

（不定项题）

A.甲公司

B.乙企业

C.丙公司

D.超市

试题答案：C

13、当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）o（多选题）

A.从外部雇用人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.将组织的某些人力资源业务外包

E.扩大经营

试题答案：A,B,C,D

14、（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。（单选题）

A.投保人

B.保险人

C.管理人

D.监督人

试题答案：B

15、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。（多选题）

A.记过

B.行政拘留

C.吊销营业执照

D.责令停止

E.查封

试题答案：B,C,D,E

16、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。（单选题）

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

试题答案：A

17、以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）（单选题）

A.营业员

B,服装厂工人

C.高级管理人员

D.军人

试题答案：C

18、某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）。

（单选题）

A.大规模的人员招聘

B.强调内部晋升通道

C.强调培训

D.奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩

试题答案：D

19、关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。（多选题）

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

试题答案：A,B.C

20、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。

（不定项题）

A.分工形式

B.人员结构

C.制度化程度

D.企业技术

试题答案：A.B.C

21、绩效促进与辅导又称（）（单选题）

A.绩效指导

B.绩效执行

C.绩效评估

D.绩效反馈

试题答案：B

22、省级调剂金坚持有条件调剂，其中规定（）。（单选题）

A.省级统筹覆盖面必须达到90%,基金收缴率达到95%。

B.省级统筹覆盖面必须达到95%,基金收缴率达到90%。

C.省级统筹覆盖面必须达到90%,基金收缴率达到90%。

试题答案：B

23、（）认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人〃和"圈外

人”。（单选题）

A.特质论

B.领导-成员交换理论

C.权变理论

D.路径-目标理论

试题答案：B

24、当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。（多选题）

A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策

B.完善劳动法律体系

C.推动劳工工资标准与国际靠近

D.贯彻劳工标准，发挥工会作用

E.大力发展科技

试题答案：A,B.D

25、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求

的因素是（）。（单选题）

A.组织战略

B.组织结构调整

C.技术变革

D.业务流程再造

试题答案：A

26、绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）o（单选题）

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

试题答案：C

27、相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备

的特点是（）。

（不定项题）

A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

试题答案：C

28、绩效改进的方法主要有（）。（多选题）

A.标杆超越

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.目标管理

E.六西格玛管理

试题答案：A,B,C,E

29、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%.则

该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。（单选题）

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

试题答案：D

30、小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（）。

（不定项题）

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

试题答案：D

31、关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。（单选题）

A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

B.该指数是衡量生产部门绩效的指标

C.该指数能够反映组织的环境氛围

D.该指数包括工作满意度等心理指标

试题答案：A

32、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。（多选题）

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。

试题答案：A.E

33、（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。（单选题）

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝固形态的劳动

D.实现形态的劳动

试题答案：A

34、关于复本信度的说法，正确的是（）。（多选题）

A.又称再测信度

B.常常作为最初测试工具的备用测验

C.其高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

D.在编制测试时不必确保两种测试之间具有足够的等值性

E.测试的内容可以有较大差异

试题答案：B.C

35、职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（单选题）

A.用人单位

B.职工

C.单位和政府

D.用人单位和个人

试题答案：D

36、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。（单选题）

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

试题答案：D

37、从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。（单选题）

A.工作小组平均产量

B.特别挑选的员工绩效

C.时间研究

D.工作样本

试题答案：D

38、关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）。（多选题）

A.导致国民收入的提高和社会财富的增加

B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

试题答案：A,B,C,E

39、劳动法律关系的含义是（）。（单选题）

A.雇主与雇员之间的雇佣关系

B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系

D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动

权利与义务的关系

试题答案：C

40、“360度绩效评价法”不足主要体现在（）（多选题）

A.不利于组织成员间的沟通

B.增加了评价系统的复杂性

C.比较耗费时间

D.费用耗费比较高

E.容易出现“晕轮效应”

试题答案：A,B,C,D

41、下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）.（多选题）

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

试题答案：A,C,D

42、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。（单选题）

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

试题答案：A

43、下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。（多选题）

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

试题答案：A.B.C

44、企业规章制度是用人单位的（）（单选题）

A.权力

B.义务

C.既是权力又是义务

D.不是权力也不是义务

试题答案：C

45、领导行为决策的模型包括（）o（多选题）

A.组织模型

B.行为模型

C.社会模型

D.有限理性模型

E.经济理性模型

试题答案：C,D,E

46、劳务派遣单位的法定义务包括（）o（多选题）

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,

符合用工单位所在地规定的标准

E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

试题答案：A,B,C,D

47、关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。（单选题）

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业

D.关键绩效指标必须是数量型指标

试题答案：A

48、据上述情况，社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处

以（）罚款。

（不定项题）

A.500~2000元

B.500〜3000元

C.1000~5000元

D.100010000元

试题答案：B

49、劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。（多选题）

A.固定性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

E.长期性

试题答案：B,C,D

50、小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

（不定项题）

A.交易对象难以衡量性

B.交易复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

试题答案：B

51、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公

司新近成立了人力资源部，希望能专业化地展开人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩

效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首

先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考

核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，

发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织

人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了

很长时间。如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）o（不定项

题）

A.如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写

B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

试题答案：B.D

52、根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。（单选题）

A.合作-消极

B.合作-积极

C.对立-消极

D.对立-积极

试题答案：C

53、不可以作为规章制度公示方式的是：（）（单选题）

A.在公司内部网络上公开

B.在公司内刊上刊载

C.由公证机关公证制定过程

D.全体职工大会传达

试题答案：C

54、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。（多选题）

A.劳动关系

B.劳资关系

C.劳工关系

D.人力资源关系

试题答案：A.B.C

55、对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（）。（多选题）

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

试题答案:A.B

56、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。（多选题）

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

试题答案：B,C,D

57、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（），（单选题）

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.在境外就医的医疗费用

试题答案：B

58、用人单位对（）不服，不能申请行政复议。（多选题）

A.人民法院作出的行政判决

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.劳动行政部门作出的工伤认定决定

试题答案：A,B,C

59、（）是绩效管理过程的起点。（单选题）

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效计划

D.绩效监控

试题答案：C

60、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）（单选题）

A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

试题答案：A

61、职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（）。（多

选题）

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

E.能够直接预测员工个人的工作绩效

试题答案：A,B,C,D

62、相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）（单选题）

A.新观念不能引入

B.决策风险大

C.准确度低

D.外部招募的人员待遇太高

试题答案：B

63、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。（单选题）

A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.管理层不愿意做那些难于衡量或反饿周期长的培训与开发投资

试题答案：B

64、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。（单选题）

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

试题答案：B

65、关于人力资本投资的说法，错误的是（）。（单选题）

A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C.人力资本投资的收益必须考虑贴现

D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

试题答案：A

66、根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。（多选题）

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.各类仲裁组织

C.企业劳动争议调解委员会

D.依法设立的基层人民调解组织

试题答案：A,C,D

67、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。（单选题）

A.诉讼

B.社会

C.行政

D.经济

试题答案：B

68、关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。（单选题）

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消

除

D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

试题答案：D

69、我国的社会保险有（）。（多选题）

A.工伤保险、

B.意外伤害保险

C.失业保险；

D.养老保险。

试题答案：A,C,D

70、主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）（单选

题）

A.反馈

B.收集

C.指导

D.评价

试题答案：C

71、设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）（多选题）

A.组织文化

B.利益相关者的构成

C.管理制度

D.政策

E.价值观

试题答案:A,B,C,D,E

72、下列关于经济环境的说法中，错误的是（）。（单选题）

A.能够改变劳动关系主体双方的力量对比

B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况

D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况

试题答案：B

73、对有限理性模型的表述错误的是()。(单选题)

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意的结果

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上

试题答案：D

74、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发

工资，从第()个月起停发工资。(单选题)

A.3,4

B.4,5

C.5,6

D.6,7

试题答案：A

75、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个()(单选题)

A.控制

B.监督

C.检查

D.评价

试题答案：D

76、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()o(多选题)

A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要

求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，

劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，

用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作

决定，谁举证”的举证责任原则

试题答案：A,B,D,E

77、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。（多选题）

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

试题答案：B,D,E

78、关于工资水平的说法，正确的有（）。（多选题）

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

试题答案：C,D,E

79、部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）（单选题）

A.A

B.B

C.C

D.D

试题答案：A

80、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）（单选题）

A.全民所有制企业

B.个体工商户

C.外资企业

D.私营企业

试题答案：A

81、《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期

不得低于（）。（单选题）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

试题答案：C

82、（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。（单选题）

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

试题答案：D

83、社会保险法律适用的基本规则是（）。（多选题）

A.原则上保持历史的连续性

B.上位法的效力高于下位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

E.原则上不溯及既往

试题答案：B,D,E

84、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学

的可能性越（）。（单选题）

A.IWJ,小

B.高，大

C.低，小

D.无法确定

试题答案：A

85、下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。（多选题）

A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工

资浮动区间

B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

试题答案：A,B.D

86、行政层级式组织形式的决定因素包括（）。（多选题）

A.规章

B.分工

C.权力等级

D.个人因素

E.技术能力

试题答案：A,B,C,E

87、下列各项属于双因素理论中激励因素的有。。（多选题）

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作本身

试题答案：A.C.E

88、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。（多选题）

A.专家人数一般不要少于20人

B.问卷的返回率不低于60%

C.问题要尽量简化

D.要取得专家们的理解和支持

E.不必取得决策层领导的支持

试题答案：B,C,D

89、劳动者与用人单位就（）事项达成调解协议，如用人单位不履行该调解协议，可以就这些

事项向人民法院申请支付令。（多选题）

A.支付经济补偿金

B.培训费用报销

C.支付工伤医疗费

D.午餐费用分担

E.支付拖欠劳动报酬

试题答案：A.C.E

90、上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额

的0。（单选题）

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

试题答案：A

91、组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。（单

选题）

A.确定目的和目标

B.确定关键性的作用因素

C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

试题答案：D

92、关于人员核查法的陈述，正确的是（）。（单选题）

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

试题答案：C

93、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。（多选题）

A.职工在两个用人单位同时就业的，由耿工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

试题答案：A.B.E

94、基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（）。

（不定项题）

A.员工参与新员工的甄选

B.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式

C.不向员工提供绩效反馈

D.建立质量监督小组

试题答案：A,D

95、特质理论存在的缺陷在于（）。（多选题）

A.忽视了领导良好的调适能力

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

试题答案：B,C,D,E

96、基本医疗保险包括（）。（多选题）

A.职工基本医疗保险

B.补充医疗保险

C.新型城镇居民合作医疗

D.商业保险

E.城镇居民基本医疗保险

试题答案：A.E

97、组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（）。（单选题）

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

试题答案：B

98、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000

元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。（多选题）

A.女职工生育享受产假少于120天的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D.未对未成年工定期进行健康检查的

E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

试题答案:B,C,D,E

99、关于工资的说法，正确的是（）。（单选题）

A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高，相通货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

试题答案：B

100、以员工为中心的领导风格，不包括（）。（单选题）

A.任务驱动

B.人际关系

C.支持与参与

D.民主与关怀

试题答案：A

10k某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要

1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按一年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销

售人员需求量为（）人。（单选题）

A.5

B.10

C.15

D.120

试题答案：c

102、劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。（多选题）

A.企业间

B.职业间

C.产业间

D.地区间

E.企业内部

试题答案：A,B,C,D

103、为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培

训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些

理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-

成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实

践中。在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有。。（多选题）

A.下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

试题答案：A.C

104、下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）。（多选题）

A.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

B.是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

C.是用来预测外部人力资源供给的方法

D.该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定

E.关键是要确定出人员转移率矩阵表

试题答案：A,D.E

105、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

（不定项题）

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

试题答案：A

106、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司

员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有（）o

（多选题）

A.标准不明确

B.评价人员素质差

C.趋中趋势

D.晕轮效应

试题答案：A,B,C,D

107、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。

（不定项题）

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

试题答案：C

108、在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有0。

（多选题）

A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

B.从、业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

D.从业能力的难易程度引起的工资差别

E.从业者承担的责任程度引起的工资差别

试题答案：A,B,C,E

109、为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司

员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。一般来说，绩效考核，由（）

组成。（单选题）

A.准备阶段、实施阶段、总结阶段

B.界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈

C.制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈

D.以上所述都不对

试题答案：B

110、下列选项中没有语病的是（）（单选题）

A.昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请

B.今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执

勤的岗位上。

C.对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相

联系。

D.我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语

言文字的规范意识。

试题答案：C

111、下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（）。（多选题）

A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小

B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单

C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平

D.关键事件法非常费时

E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉

试题答案：A,C,D,E

112、当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资

总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是0。（单选

题）

A.富有弹性的

B.单位弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

试题答案：A

113、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误

是（）。（单选题）

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

试题答案：A

114、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为0。（单选题）

A.领导

B.指挥

C.控制

D.组织

试题答案：A

115、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产

出”是指（）。（单选题）

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

试题答案：B

116、解雇可以分为哪几种形式？（）。（多选题）

A.开除

B.辞职

C.辞退

D.轮换

E.批评教育

试题答案：A.C

117、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化

内容中的（）«（单选题）

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向

试题答案：D

118、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用

人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。（单选题）

A.10

B.15

C.20

D.30

试题答案：A

119、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。（多选题）

A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限

制

E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系

书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

试题答案：A,B,D,E

120、某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有

两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便

予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中

常见的偏差包括（）（多选题）

A.最初印象倾向

B.雇佣压力

C.对比效应

D.应聘者顺序错误

试题答案：A,B,C,D

121、利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。（单选题）

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

试题答案：C

122、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、

待遇水平低的群体倾斜。（单选题）

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50%-60%

试题答案：C

123、在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）（单选题）

A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

C.绩效管理侧重能力的培养

D.绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

试题答案：B

124、根据ERG理论，实现个人理想属于（）。（单选题）

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

试题答案：C

125、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法

申请仲裁。（单选题）

A.3

B.5

C.10

D.15

试题答案：D

126、下列表述中，（）是错误的：（单选题）

A.劳动法律法规的效力高于集体合同；

B.企业规章制度的效力高于集体合同；

C.劳动合同的效力低于集体合同；

D.集体合同的效力高于企业规章制度。

试题答案：B

127、下列关于教育的说法正确的有（）。（多选题）

A.教育仅可以使个人受益

B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资

C.教育能够带来较高的社会收益

D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资

E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

试题答案：C.E

128、申请人申请行政复议的形式有0。（单选题）

A.书面方式和口头方式

B.临时通知方式

C.上级行政机关传达方式

D.以上都不对

试题答案：A

129、首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确

定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）«（单选题）

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

试题答案：A

130、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。（单选题）

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

试题答案：B

131、科学的确定绩效考核的基础，是要做好雨个方面的工作，即。等。（单选题）

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

试题答案：A

132、一个国家的劳动力数量主要取决于该国的（）。

（不定项题）

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.人口的地域分布

D.平均周工作时间

试题答案：A.B.D

133、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息、.不喜欢困难的决策，则这

种领导者决策风格属于0。（单选题）

A.行为型决策风格

B.概念型决策风格

C.指导型决策风格

D.分析型决策风格

试题答案：A

134、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。（多选题）

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

试题答案:A,D.E

135、将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。（单选题）

A.目标管理

B.平衡计分卡

C.流程管理

D.过程管理

试题答案：A

136、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策

者的特征是（）。（单选题）

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

试题答案：C

137、下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）«（多选题）

A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工

资浮动区间

B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

试题答案:A.B.D

138、行政复议申请书应包括的内容有（）。（多选题）

A.申请人的情况

B.被申请人的情况

C.具体的行政复议请求

D.事实和理由

E.具体的书面复议申请书

试题答案:A,B,C,D

139、能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。（单选题）

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.绩效计划的确定

试题答案：C

140、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。（多选题）

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

试题答案：A.C.D

141、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。（多选题）

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

试题答案：C,E

142、以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（）。（多选题）

A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

试题答案：C,D,E

143、主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步舞的工作。（单选题）

A.3

B.4

C.5

D.6

试题答案：B

144、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

（单选题）

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.不需要第三人

试题答案：A

145、社会保险法律关系主体中不包括（）。（单选题）

A.承担社会险费缴纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

试题答案：C

146、人力资源专业人员需具备的特征有（）o（多选题）

A.战略制订知识

B.专业技术知识

C.业务知识

D.管理变革能力

E.翻译能力

试题答案：B,C,D

147、关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。

（不定项题）

A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

B.小马接受培训期间的工作比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进修了投资

C.小马接受的是特殊在职培训

D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

试题答案：A,B,C

148、向上倾斜的市场劳动力供给曲线（）。（多选题）

A.可以被用来描述一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

B.反映的是比较常见的市场劳动力供给状况

C.表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加

D.是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线

E.当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至

把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来

试题答案：B,C,D,E

149、劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。（多选题）

A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

D.须是劳动争议双方任意一方同意的

E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

试题答案：A,C.E

150、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。

（不定项题）

A.技术技能

B.人际技能

C.创新技能

D.概念技能

试题答案：A,B,D

151、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。（单选题）

A.低的负效价、低期望和高工具性

B.高的正效价、高期望和低工具性

C.低的负效价、高期望和低工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

试题答案：D

152、常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。

（不定项题）

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

试题答案：A,B.C

153、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。（单选题）

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部

分“尊重需要”

试题答案：C

154、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。（单选题）

A.借调单位

B.原用人单位

C.借调单位和原用人单位共同

D.职工

试题答案：B

155、下列哪些属于调查问卷法的优点（）（多选题）

A.获得第一手资料

B.减少调查者压力，获得真实情况

C.回收率低

D.无反映性

E.被调查者需要一定文化

试题答案：A.B

156、公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。（单选题）

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

试题答案：D

157、一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。（单选题）

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

试题答案：A

158、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每

月支付二倍的工资。（单选题）

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

试题答案：B

159、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

（单选题）

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

试题答案：A

160、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）^法不符合标准所

需遵循的要求。（单选题）

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

试题答案：C

161、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。（单选题）

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

试题答案：B

162、关于ERG理论的说法，正确的是（）。（多选题）

A.对食物的需要属于生存需要

B.获得良好的人际关系属于关系需要

C.实现个人理想属于成长需要

D.以为各种需要同时具有激励作用

E.认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

试题答案：A,B,C,D

163、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。

（不定项题）

A.领导者的个人魅力

B.组织文化的支持

C.员工的能力，如智力、知识技术等

D.是否规定目标完成的时间期限

试题答案：B.C

164、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（）。

（不定项题）

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

试题答案：A.B

165、（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

（单选题）

A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

试题答案：A

166、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。（单选题）

A.30

B.36

C.40

D.40

试题答案：B

167、在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）（多选题）

A.文字要具有可读性、简明扼要

B.可借助专家，相关团体进行沟通

C.可恰当运用图像进行形象化的展示

D.注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E.注意沟通语言、符号的适应性与准确性

试题答案：A,B,C,D,E

168、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定，并书面

通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（不定项题）

A.20

B.30

C.40

D.60

试题答案：D

169、管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

（单选题）

A.70%；30%

B.20%；80%

C.80%；20%

D.30%；70%

试题答案：C

170、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。（单选题）

A.分析劳动力环境

B.分析企业内部空缺

C.确定人员转移率矩阵表

I）.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

试题答案：C

171、下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。（多选题）

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

试题答案：A,B,C,E

172、我国三方协商机制发展的特色为（）。（单选题）

A.快速跳跃式的发展

B.政府主导

C.形式多样

D.机制法制化

试题答案：B

173、关于工资集体协商制度的说法，正确的是（）。（多选题）

A.工资集体协议是专项集体合同

B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益

C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定

D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次

E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

试题答案：A,B,C,E

174、通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人

力资源规划中的（）作用（单选题）

A.提供人力资源信息

B.预测人员需要

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

试题答案：