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文档简介

职业生涯规划员工培训通过培训加强员工职业生涯规划意识和能力，提升员工发展潜力，实现公司与员工的共赢。为什么重视职业生涯规划？发展方向明确有清晰的职业规划能够帮助员工确定个人发展方向，增强工作动力和满足感。人才储备和流动性职业生涯规划实现人才储备和合理流动，提升员工的职业发展机会和机动性。员工满意度与留存率提供员工满意度和留存率，增加企业的反馈认可和稳定性，降低招募和培训成本。培训内容介绍1自我认知帮助员工了解自己的优势、兴趣和目标，明确职业发展的起点和方向。2职业规划策略教授职业规划策略和工具，提供员工制定和实施成功职业规划的方法。3职业发展机会介绍内外部的职业发展机会，了解行业趋势和职业发展方向。4市场竞争力帮助员工提升市场竞争力，掌握个人品牌建设和面试技巧。培训方式和形式研讨会组织互动性强的研讨会，促进知识共享和沟通交流。案例分析通过案例分析，激发员工思考和参与，提升实际应用能力。个人辅导提供个别辅导，根据员工需求定制个性化职业规划方案。培训时间和地点时间地点每月第一个周末公司会议室上午9:00-12:00在线培训平台下午1:30-4:30分组小组讨论室培训目标和评估1目标设定帮助员工设定职业生涯规划目标，并制定实际可行的行动计划。2知识掌握通过培训评估测试，检验员工职业生涯规划知识的掌握情况。3职业规划思维考察员工对职业规划的思维和方法，以及应用能力的提升情况。培训后续跟进建议职业发展指导提供职业发展指导和支持，帮助员工在实际工作中应用所学知识。周期性评估定期对员工职业生涯规划进行评估，检查目标实施情况和迭代

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