培训课件-劳动关系与劳务关系解析

劳动关系与劳务关系解析

直接用工关系法律性质的二分原则劳动关系与劳务关系的二分法劳动关系：定义法定性、适用于劳动法规范全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工劳务关系：定义排斥性、适用于民法典规范是指：非劳动关系用工性质的其他用工关系未来的用工关系法律性质三分法完全劳动关系、不完全劳动关系、劳务关系劳动关系与劳务关系的比较事项劳动关系劳务关系法律适用《劳动法》《劳动合同法》《民法典》合同要式要式合同制度非要式合同制度伤害赔偿《工伤保险条例》工伤责任民事伤害赔偿司法解释终止关系《劳动合同法》依据双方约定补偿义务《劳动合同法》依据双方约定法律责任《劳动合同法》违约责任休息休假执行劳动法律相关规定依据双方约定劳动报酬执行劳动法律相关规定劳务报酬依据双方约定人身隶属强制性人身隶属关系微弱的人身隶属关系劳务用工关系的法律责任要点1、用工关系法律性质混淆2、劳务报酬支付义务纠纷3、劳务导致伤害赔偿纠纷4、雇佣单位道义关怀义务5、用工主体工伤保险责任法律风险焦点以劳务关系之名，行劳动关系之实，构成劳动争议案件主体

劳动关系的法规界定《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《天津法院劳动争议案件审理指南》第6条指出：确定当事人之间是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；（3）用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；（4）劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；（5）劳动者无权将工作分包给他人完成；（6）生产资料一般由用人单位提供；（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；（8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。”劳动合同的法律效力《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳务关系的两种类型一、法律资质型以相关文件规定为依据1、雇佣方应具有法定的用人权资质2、受雇方不符合法定的劳动者资质1）职工达到法定退休年龄继续用工的2）招用达到或者超过法定退休年龄的3）招用已经享受基本养老保险待遇的二、管理要素型以双方劳务约定和劳务约定的履行事实为依据1、工作时间2、工作地点3、制度约束4、业务组成5、劳动报酬6、生产资料企业与新就业形态劳动者的合同订立《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》【人社厅发〔2023〕6号】【适用范围】企业与新就业形态劳动者依法订立劳动合同、书面协议的指引意见。【概念界定】新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。企业是指平台企业和平台用工合作企业。【确定原则】企业要根据用工事实和劳动管理程度，确定是否符合确立劳动关系的情形。1、综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度；2、劳动过程受管理控制程度；3、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法；4、工作的持续性；5、能否决定或者改变交易价格等因素。【合同适用】与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。合作用工与委托服务《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》【人社厅发〔2023〕6号】（2023年2月21日）第十一条

平台企业采取合作用工方式，由平台用工合作企业招用劳动者并组织其提供平台网约服务的，可与平台用工合作企业就保障劳动者权益签订专项协议或在合作协议中明确各自应承担的责任。平台用工合作企业要向劳动者如实说明与平台企业约定的涉及劳动者切身利益的事项，可将与平台企业订立的保障劳动者权益的专项协议作为订立劳动合同的附件。第十四条

平台企业委托经营性人力资源服务机构为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者提供人力资源管理服务的，经营性人力资源服务机构可以作为第三方，与平台企业、新就业形态劳动者协商订立三方书面协议，在协议中明确其受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。附件:1.新就业形态劳动者劳动合同参考文本2.新就业形态劳动者书面协议参考文本3.新就业形态劳动者书面协议参考文本(三方)

劳动合同与书面协议事项劳动合同书面协议适用条件确立劳动关系情形不确立劳动关系情形订立依据《劳动法》《劳动合同法》《新业态劳动者权益指导意见》必备条款用人单位和劳动者基本信息平台企业和劳动者基本信息必备条款劳动合同期限订单推送与确认必备条款工作时间和休息休假服务时间与先休息必备条款劳动报酬报酬必备条款社会保险职业保障及协议变更必备条款劳动保护解除和违约责任约定条款试用期及保密协议争议解决事项

案例1.

如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？【裁判观点】1、某信息技术公司要求须由刘某本人驾驶车辆，通过平台向刘某发送工作指令、监控刘某工作情况，并依据公司规章制度对刘某进行奖惩；刘某须遵守某信息技术公司规定的工作时间、工作量等要求，体现了较强的人格从属性。2、某信息技术公司占有用户需求数据信息，单方制定服务费用结算标准；刘某从业行为具有较强持续性和稳定性，其通过平台获得的服务费用构成其稳定收入来源，体现了明显的经济从属性。3、某信息技术公司将刘某纳入其组织体系进行管理，刘某是其稳定成员，并以平台名义对外提供服务，从事的货物运输业务属于某信息技术公司业务的组成部分，体现了较强的组织从属性。

综上，某信息技术公司对刘某存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系。

案例2.

如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？【裁判观点】1、从用工事实看，徐某须遵守某科技公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，徐某能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间人格从属性较标准劳动关系有所弱化。2、某科技公司掌握徐某从事网约配送业务所必需的数据信息，制定餐饮外卖平台配送服务费结算标准和办法，徐某通过平台获得收入，双方之间具有一定的经济从属性。3、虽然徐某依托平台从事餐饮外卖配送业务，但某科技公司并未将其纳入平台配送业务组织体系进行管理，未按照传统劳动管理方式要求其承担组织成员义务，因此，双方之间的组织从属性较弱。综上，虽然某科技公司通过平台对徐某进行一定的劳动管理，但其程度不足以认定劳动关系。因此，对徐某提出的确认劳动关系等仲裁请求，仲裁委员会不予支持。

案例3.

外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?【裁判观点】从某货运代理公司与某劳务公司订立的《配送业务承包协议》内容看，某货运代理公司将配送员招募和管理工作外包给某劳务公司，应当由某劳务公司负责具体的用工组织和管理工作。但从本案用工事实看，某劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理，其与某货运代理公司之间的《配送业务承包协议》并未实际履行；某货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了劳动管理。因此，应当根据某货运代理公司对何某的劳动管理程度，认定双方之间是否存在劳动关系。1、何某须遵守某货运代理公司制定的《配送员管理规则》，按时到站点考勤；某货运代理公司对何某执行配送任务的情况进行监督，通过扣减服务费等方式对何某的工作时间、接单行为、服务质量等进行管理，双方之间存在较强的人格从属性。2、某货运代理公司根据单方制定的服务费结算办法向何某按月结算服务费，双方之间存在明显的经济从属性。3、何某虽以平台名义从事配送任务，但某货运代理公司将其纳入站点的配送组织体系进行管理，双方之间存在较强的组织从属性。

综上，某货运代理公司对何某进行了较强程度的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系。

案例4.

劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系?【裁判观点】从法律主体资格看，劳动者注册为个体工商户后，既可以作为自然人与其他用人单位建立劳动关系，也有权以个体工商户名义开展市场经营活动。在第一种情形下，劳动者与企业之间存在“管理-从属”关系，即企业对劳动者实施劳动管理，劳动者向企业提供从属性劳动，双方之间市场主体地位不平等，法律关系呈现明显的从属性；在第二种情形下，个体工商户与企业均具有平等的市场主体法律地位，个体工商户可以依照约定向企业提供服务并获取对价，但服务内容和方式、对价形式及多少等事项由双方协商确定，企业与个体工商户背后的自然人之间不具有“管理-从属”关系。

本案中，在某商务信息咨询公司安排下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户名义与某物流公司书面约定建立合作关系，但从用工事实看，某物流公司与孙某之间完全延续了此前的劳动管理方式，孙某仍然向某物流公司提供从属性劳动，双方之间并未作为法律地位平等的市场主体开展经营活动。因此，某物流公司关于双方之间由劳动关系变为合作关系、劳动合同自动终止的主张，与事实不符，应当认定在2020年9月6日之后双方之间仍然存在劳动关系，

案例5.

如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？【裁判观点】本案中，通过《艺人独家合作协议》内容及履行情况可以看出，某文化传播公司作为李某的经纪人，虽然也安排李某从事为其创造直接经济收益的直播活动，但其主要目的是通过培训、包装、宣传、推广等手段使李某成为知名的网络主播；1、李某的直播时间及内容由其自主决定，其他相关活动要求等由双方协商确定，2、李某对其个人包装、活动参与等事项有协商权，对其创造的经济收益有知情权；3、双方以李某创造的经济收益为衡量标准，约定了“阶梯式”的收益分成方式。

因此，双方之间的法律关系体现出平等协商的特点，并未体现出《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动管理及从属性特征，应当认定为民事关系。

李某提出确认劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿的诉求，与事实不符，不予支持。

案例6.

如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系【裁判观点】本案中，宋某未达法定退休年龄，其与某家政公司均是建立劳动关系的合法主体。1、在劳动管理方面，某家政公司要求宋某遵守其制定的工作规则，通过平台向宋某安排工作，并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行控制和管理，双方之间存在较强的人格从属性。2、某家政公司掌握宋某从事家政服务业所必需的用户需求信息，统一为宋某配备保洁工具，并以固定薪资结构向宋某按月支付报酬，双方之间存在较强的经济从属性。3、宋某以某家政公司名义对外提供家政服务，某家政公司将宋某纳入其家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业等方式限制宋某进入其他组织，双方之间存在明显的组织从属性。

综上，某家政公司对宋某存在较强程度的劳动管理，符合订立劳动合同的情形，虽然双方以合作为名订立书面协议，但根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。

包片、自带工具的快递员不构成劳动关系【（2019）鲁0203民初7737号】【本院认为】原告以包片方式，自带工具从事快递的派送和揽收工作。原告收入不固定没有底薪，不需要定点上下班，工作时间自由支配，双方之间的关系不是管理与被管理的关系，不符合劳动关系成立的构成要件。原告亦未提供双方存在劳动关系的证据，原告主张与被告是劳动关系，本院不予支持。

美团骑手不构成劳动关系【(2020)鲁02民终1324号】【经审理查明】L从事的是骑手工作，该项工作由L自行提供劳动工具即手机和摩托车，A公司如向L进行系统派单，必须是在L将其手机中的美团APP打开的情况下，L可以自行选择该APP的打开或关闭，即L可以自行选择是否进行订单派送；同时L派送订单的数量也是L可以自行控制的，L可以在A公司规定的三个时间段内的任一时间段打开该APP接受订单派送，即L可以自行决定订单派送的数量。【本院认为】

L从事美团外卖骑手工作，其在手机中下载美团APP，并自行准备手机和摩托车等骑手所需的派送工具，其所送的外卖并非由A公司制作，其根据该APP接受订单并进行派送，是否接受订单及派送订单的数量均由其自行决定，并非由A公司派单和发出派送指令，其不受A公司的管理，双方之间不存在人身的依附性和隶属关系，双方之间不符合建立劳动关系的构成要件，L提交的证据不足以证明双方之间存在劳动关系。劳务关系用工的实操管理要点劳务合同的规范履行双方签订劳务合同为依据劳务人员管理规章为保障具体操作流程规范为证据准确履行约定权利和义务【实操管控提示】在符合劳动关系主体资格条件下人格从属、经济从属、组织从属

用工主体工伤保险责任《关于执行<工伤保险