企业专用劳动合同聘用合同书

企业专用劳动合同聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，试用期按照本合同约定执行。第四条试用期1.本劳动合同试用期为_______个月。2.试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.试用期内，甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。第五条劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资），按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，并根据国家有关规定支付乙方福利待遇。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定执行。2.甲方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。4.乙方在合同期内主动提出解除劳动合同的，应按照甲方制定的规章制度办理手续。第九条经济补偿1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条保密条款1.乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反劳动合同法律法规和本合同约定的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者申请仲裁。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方入职登记表11.乙方劳动合同登记表12.乙方离职申请表13.劳动争议仲裁委员会联系方式14.劳动监察机关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为甲方违约。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，视为甲方违约。4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，视为乙方违约。5.乙方在保密期内泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且用人单位不得单方面解除的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付劳动报酬。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出参加社会保险的要求，甲方应依法为乙方参加社会保险。3.问题：乙方在保密期内泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应赔偿甲方损失。4.问题：甲方违反法律规定解除劳动合同。解决办法：乙方有权向劳动监察机关投诉或者申请劳动争议仲裁。5.问题：劳动争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，双方应予以执行。五、所有应用场景：1.