小学教职工聘用制度实施办法

第页共页小学教职工聘用制度实施办法第一章总则第一条为加强小学教职工管理，提高教育质量，制定本办法。第二条小学教职工聘用工作依据国家相关法律法规和教育部门规章制度执行，结合本地实际情况制定本办法。第三条本办法适用于各类小学的教职工聘用工作。第四条教职工聘用工作应遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则。第五条学校应根据学校规模、需求和中长期发展规划，制定本校教职工聘用计划。第六条学校应当根据教师代表会议的决议，制定教职工招聘公告。第七条教职工的聘用须经过学校考察和岗位竞聘，按照岗位需求和应聘者的综合素质确定聘用。第八条学校应建立健全相关制度，保证教职工聘用工作的公开透明。第二章聘用程序第九条学校根据教职工需求，制定聘用计划，并报教育行政部门备案。第十条学校应组织相关部门编制职位说明书，明确每个岗位的职责和要求。第十一条学校应当根据职位说明书，制定教职工招聘公告，并发布在学校官方网站、教育部门网站等媒体上。第十二条招聘公告应包括岗位名称、岗位要求、招聘数量、报名条件、报名材料、报名时间、面试时间等内容。第十三条学校应当根据公开招聘的原则，接受具备条件的人员报名。第十四条学校应设立招聘工作组，负责拟定招聘考试方案、组织考试和评审工作。第十五条招聘考试内容可包括学科知识测试、教育教学能力测试、教育经验测试等。第十六条招聘考试可根据具有教师资格证的人员，进行免试聘用。第十七条通过考试的人员，学校应进行面试，并采用专家评审或集体评议的方式进行评审。第十八条面试环节应体现公正公平原则，评审结果应及时通知应聘者。第十九条学校应对拟聘用人员进行考察，了解其政治、思想道德、法律纪律、职业道德等方面情况。第二十条学校应对考察结果进行综合评议，确定聘用对象。第二十一条学校应对聘用对象进行公示，公示期不少于7天。第二十二条公示期内如无异议，学校应签订聘用合同，并按照相关法律法规办理有关手续。第二十三条学校应对未聘用人员给予面试结果解释，并妥善保存有关材料。第三章岗位管理第二十四条学校应严格按照教职工聘用合同履行相关义务和管理要求。第二十五条学校应建立健全教职工岗位管理制度，明确岗位职责和权责。第二十六条学校应根据教职工的适应能力、成果贡献、道德素养等对其进行岗位评价和考核。第二十七条学校应根据教职工的岗位职责和实际工作需要，进行岗位培训。第二十八条学校应根据教职工综合素质和工作表现，制订教师岗位晋升制度，建立晋升渠道。第二十九条学校应加强对教职工的激励和奖励，提高其工作积极性和创造力。第三十条学校应加强对教职工的管理和监督，发现问题及时处理。第三十一条学校应建立健全教职工退出机制，妥善处理教职工的离职事宜。第三十二条学校应建立健全教职工培训机制，提升教职工的教学能力和综合素质。第四章监督管理第三十三条教育行政部门应加强对学校教职工聘用工作的监督和指导，督促学校按照相关法规执行。第三十四条教育行政部门应定期对学校教职工聘用工作进行检查和评估。第三十五条教育行政部门应对拟聘用人员的资格进行审核，确保其具备相应资质。第三十六条受聘人员有权对学校聘用工作的公正公开进行质疑和申诉。第三十七条教育行政部门应及时处理受聘人员的质疑和申诉，并对有关情况进行调查和核实。第三十八条教育行政部门应加强对学校聘用工作的监督执法，对违规违纪行为进行查处和处理。第五