护士长每月工作总结及计划(15篇)

第页共页护士长每月工作总结及方案(15篇)护士长每月工作总结及方案篇一一、加强政治业务学习，不断进步自身素质。一个季度来，可以积极参加医院组织的各项学习活动，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原那么，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者互相促进，共同进步。通过参加医院组织的各项评选活动，对照先进找差距，查问题，找缺乏，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大进步。二、认真负责地做好护理工作。“救死扶伤，治病救人”是护士的职责所在，也是社会文明的重要组成局部，第一护理工作的进步在社会开展中具有不可替代的作用，为此，我以对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。1、是坚持业务学习不放松。坚持学习新理论新知识，并积极向护士长及同事学习，不断汲取新的营养，促进自己业务程度的不断进步。2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原那么，热情接待每一位患者，认真做好本职工作，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。3、能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成护理病历书写。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级护师请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而进步了自己发现问题、分析^p问题、解决问题的才能。三、严格要求自己，积极为医院的开展建言出力。作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不容辞的责任。一个季度来，在领导、老师的帮助和同志们的支持下，工作虽然获得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克制缺乏，不断的发现认识自己的缺乏，始终保持强烈的求知欲望，能将这股热情和工作严密结合，以创造更好的工作成绩。护士长每月工作总结及方案篇二本季度对照工作方案完成以下工作：一、积极推进“二甲”的各项工作。1、按照新标准的要求完善并修订了局部制度、标准、流程、应急预案和护理常规等内容，并开场在科室进展试运行。2、关于岗位说明书，各科按照护理部的要求已制定完毕，审核后在各科即可试运行。3、按照新标准的要求院科两级对局部工作加强了督导。如核心制度的落实、腕带标识制度的管理、关键环节的病人交接、手卫生、关键部门、关键部位消毒隔离执行情况等的督导，加大护理人员严格按照标准的执行力度。4、分别于11月中旬和12月初两次迎接上级部门按照新版“二甲”标准对我院的“二甲”工作的督导检查，一定程度上推进了我院各项工作的进度。二、应急演练工作：11月下旬，在护理部的统一组织下各科完成应急演练一次。本次由护理部根据各科的特点和容易出现的问题为各科设计题目，由各科自行演练，护理部临场督导。通过各科积极演练，医护增强了配合，锻炼了护士的应急抢救才能，同时也暴露出一些缺乏，有的科室指挥及配合有点忙乱，护士不能进入实在状态，但通过本次演练还是到达了演练的目的。三、重点部门的评估工作：11月下旬，与医务科一起到现场对我院重点部门进展了综合评估，现场检验了科室的管理程度和业务技能，通过检查，及时发现了科室存在的小问题，现场给与了及时的纠正，同时也锻炼了队伍。四、坚持业务学习，落实三基三严，积极培训急救技能。组织业务学习三次，于12月完成对全院护士的三基理论考试一次。针对在上季度检查急救仪器操作的薄弱工程简易呼吸器的使用、电击除颤、呼吸机的操作于10月下旬进展了集中培训，并利用下巡时间继续进展了操作考试，培训效果良好。五、深化开展优质护理效劳工作。从11月开场在内二病区继续推进，使我院的优质护理效劳工作除了儿科病区外的所有病区全部开展，优质护理效劳的覆盖率到达83.3%，并在门急诊积极推广优质护理效劳工作的理念。六、其他，按时完成质量控制患者的满意度调查工作，并按照医院的整体部署完成了本部门的相应工作。护士长每月工作总结及方案篇三20__年，是我在急诊科工作的第五年，也是我们在急诊小楼里摸爬滚打的最后一年了，明年，我们就要搬到专为急诊科腾出的门诊大楼里，届时，我们的工作环境和条件将会有很大的改观，科室业务工作将会有更快的开展。个人医德总结：本人在年度中严格遵守医德标准，努力进步自身职业道德素质，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和机密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨务实，发奋进取，钻研医术，不断更新知识，进步技术程度。个人小结：年，在院领导和科主任的指导和同志们的关心、支持和帮助下，较好地完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面都获得了一定的成绩。现小结如下：一、在思想上，坚持马列、__思想、__理论，学习社会核心价值体系，践行社会荣辱观，培养文明道德风气，以宽容和谐的心态对待工作和生活。二、在业务上，严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的缺乏之处，有针对性地进展学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断进步自己的业务工作才能。三、在工作中，严格遵守医德标准，廉洁自律，遵守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都获得了新的进步，但还是有不少缺乏之处。今后，我还要认真克制缺点，发扬成绩，刻苦学习，勤奋工作，为人民的安康事业作出自己的奉献。护士长每月工作总结及方案篇四来到普外科担任护士长工作正值一年，送旧迎新之际，进展工作的总结和来年的方案，以作为对自己工作的反思和对来年的鼓励。20xx年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。现将本年度个人工作总结报告如下：一、病房护理管理来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克制业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现缺乏及时改良。运用pdca的质量改良方法进展楼层cqi工程施行，在施行中充分发挥护士的积极性，改良深静脉管理，促进病人评估的标准进展，改良病人的安康教育，改良交接班制度的标准执行。做好护理工作方案，促进病历的标准记录，定期检查，并将检查结果及时反应给相关的护士，帮助护士改良标准进展event事件的处理和上报、讨论。二、人员管理在20xx年，本楼层承受新调入同志，新参加工作同志，均能安排标准的科室岗前培训，进展认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。20xx年按照护理教育部要求，在搜集了科室护士的教育需求的根底上，共安排护理查房，安排业务学习。在员工鼓励方面，通过不断的护士及时评估反应与季度评估相结合，帮助护士不断改良工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。通过受权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓励护士的继续学习。有进展学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进展英语的学习，科室组织外科齐教授进展授课，帮助护士进步英语程度。带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承当学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也进步了科室护士的教学才能。安排护士外出参加学习班。三、工作管理按照医院要求，进展楼层的本钱核算管理。固定了每周供给室领物数量。按照医院要求，进展收费的标准管理。标准管理科室财务和物品，定期检查。进展楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。重申科室的排班及换班制度，促进护士按标准换班。根据病人情况，提供适宜的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目的，引导护士遵循。积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承当一些管理工作，促进医护的协作。作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的开展。四、自身职业开展在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力学习各种业务知识，在各方面进步自己的才能。xx年获得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进展医学英语的课程学习。完成了院内picc穿刺的培训。学习计算机的运用，进步工作效率。在护理部领导的安排下，参加学习班学习，外出参加学术会议，应邀外出授课。论文书写一篇，通过实用护理的初审。完成医院规定的继续教育学分，特别是积极参加各种管理课程。新的一年，新的开场，来年将更努力的工作和学习，不负医院的培养。明年的目的有：1、在管理的知识和技能上，有更多的进步。改良的途径有：看管理书，和其他护士长交流，参加管理的课程等等。2、积极支持和参与护理部各项工作。特别感谢护理部及科护士长给我各种成长的时机，使我不断的鞭策自己努力学习和改良自我。我将继续“享受工作，享受生活”。护士长每月工作总结及方案篇五中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成局部，是中医药学发生开展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护安康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药效劳的内在精神和思想基矗中医医院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。我院高度重视中医药文化建立。现将一年来我院中医药文化建立开展情况总结如下：一、明确了指导思想、根本原那么和主要目的我院中医药文化建立以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的根底上创新开展，在价值观念、行为标准、环境形象等方面充分表达中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化气氛。从我院实际出发，制定了《医院中医药文化建立施行方案，成立了中医药文化建立的领导组织，以中医药文化建立促进科室建立、技术效劳、学术研究、人才培育等各项工作程度的不断进步，通过中医药文化建立，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、效劳态度等方面实在感受到我院独具的中医药特色优势效劳。二、开展医院文化建立(一)价值观念体系深化挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分表达中医药文化。1、开展战略坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。确定了“科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命”开展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备(范文家，转载请保存此标记。)，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、标准化、人性化、充分表达中医特色的医疗效劳。2、确立了“文明行医、亲情效劳、廉洁自律、人诚勤和”的效劳理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境”的活动，为病人提供温馨、细心的效劳。3、医院宗旨坚持“真诚关爱、信守承诺、标准效劳、科学管理”的宗旨，推动医院文化建立，行风建立，不断进步医院管理程度。4、医院精神弘扬医院“团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世”精神，进步中医药效劳质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一。5、院歌：集中集体智慧，编写了院歌，中医药文化底蕴深沉，远流长。中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众安康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳。(二)行为标准体系在完善医院行为标准体系中充分表达中医药文化。我们将中医药文化融入各种规章制度、工作标准以及《员工守那么》的制订和施行过程中，建立并不断完善行为标准体系，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不表达中医药文化的内涵，鼓励各科室建立富有自身特色的个性化科室文化。形成富含中医药文化特色的效劳文化和管理文化，促进效劳质量和效劳效率的提升。护士长每月工作总结及方案篇六一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和-谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅理解到简单的中医根底知识;在西医专科护士培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中医根底知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅进步了她们的业务技术程度，也极大的增强了护士对自身、对科室开展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护士个人素质的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大进步。我终于打造出了我用人文知识改变护士护士有效管理自己护理工作质量进步的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。四、注重效劳细节，进步病人满意度比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有鼻饲知识宣教、痰培养标本留取方法、尿培养标本留取考前须知等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢送。五、不断学____结，进步自身素质俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经历，进步自身综合素质。于20__年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。六、缺乏之处和努力方向面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我一直在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所打破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。护士长每月工作总结及方案篇七尊敬的领导及同事们:大家好!首先感谢各位领导和同事们的信任和鼓励,给我这次竞聘总护士长的勇气.本人，xx岁,毕业于x学校,职称,x年,我作为x医院竞聘副护士长演讲稿的第位职工参加工作,到今天的xx医院,已近位医护人员.作为医院的一份子,我亲身经历了我院的蓬勃开展和沧桑巨变,很荣幸身在这样一个优秀的团队,因为我们有着英明能干的领导班子和热情进取的同事们,是他们以身作那么,严于律己的工作作风鼓励着我,互相信任,团结向上的气氛感染着我,更是他们崇高的人格影响着我,才使我从当初的懵懂无知成长到今天,在这里,我得到了最大的锻炼,除纯熟掌握了各种护理技术之外更懂得了不少做人做事的道理.在平时的工作中,以饱满的热情,尽职尽那么的去完成每一项工作,并带着全院护士从未连续理论知识的学习和护理操作技术和各种文书书写的纯熟掌握与标准,在人手紧,工作量大的情况下,我们没有怨天尤人,主动放弃节假日,调整心态,克制困难,任劳任怨,尽最大努力医院小儿科护士长竞争上岗演讲稿搞好护理,为患者提供最满意的效劳.在全院工作中,为院领导当好参谋与助手,为护理姐妹们当好主管和后盾,通过多年工作的锤炼,培养了自己的协调才能,人际沟通才能,能保持和维护医患和护患之间良好的关系假如这次我能竟聘成功,我将身体力行,起到表率作用,加强护理管理与考核,合理安排护士,和大家共同学习进步.也因为有着多年来一直患难与共,精炼能干的护理队伍,我有信心将我院的护理工作推上一个新台阶,并竭力为每位护士创造一个轻松和谐的工作气氛,为患者提供一个贴心,平安,舒适的就医环境,为院领导和同事门多年来的支持与鼓励交上一份满意的答卷.再次由衷的感谢大家!护士长每月工作总结及方案篇八内科自20__年7月23日成立，经历从无到有，从小到大，从弱到强的开展历程，已成为全院的重要科室之一，在组建不到4个月的时间里，收住病人650人次，住院好转率98.7%，床位占用率55.78%，自7月23号到11月12日科室治疗费630634.36元，住院费311650元，总收入3480858.98元。一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式1.开展向社会效劳承诺活动，实在抓好优质效劳建立工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的《效劳承诺书》、《医疗卫活力构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行方法》等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会效劳承诺活动，自觉承受社会监视，三是医院与科室，科室与个人均签订了《廉政建立和纠纷工作责任书》和《效劳承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。四是强化监视、落实承诺。今年全科护理质量评比三等奖，拒收红包、物品合计数百元，得到医院的充分肯定。2.开展效劳月活动，创新优质效劳新形式今年八月在全科范围内开展了“亲情效劳月”活动。活动获得了较明显的效果，不仅有效地降低了住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。一是树立优质效劳理念，提出科室效劳理念，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。对患者安康教育，入院宣教完成率达100%，加大力度根据病房管理，严格执行早8:00—10:30午14:00—16：30探视制度。二是落实医疗效劳标准，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》建立“医患联络卡”。三是拓宽医疗效劳范畴，设置“便民效劳中心”四是深化主动效劳内涵，主动与病人沟通，赠一份温暖祝愿。五是提供延伸式效劳。护理效劳范围从以往的病区效劳延伸到入院前登记和出院后随访，4个月来，可是在坚持以“病人为本”采取人性化管理，吸引了大量病患者的就医就诊，同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体效劳链进一步完善。3.今年科室将“总量控制、构造调整”作为二甲复审重中之重。为此，一方面加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗构造，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，获得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的程度，实在减轻群众的负担。4.抓好医德考评制度落实。工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：(1)学习模范人物与先进典型相结合;(2)评先树优，职称评定相结合;(3)平常表现与外出进修相结合;二、标准医疗质量管理，进步医疗技术程度1.注重人才队伍建立我科人员利用专家坐诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。2.强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情况;强化业务培训，2年以内护士每周培训一次，2—3年护士每月培训一次严格实习学习带教制度。每月两次平安、质量检查，对不合格表现给以两彻底：(1)彻底整改(2)彻底查办。3.加大平安管理力度制定实在有效的平安管理措施。平安是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立结实的平安意识，树立强烈的责任感和事业心。①.定期进展平安教育，做到制度化、经常化。②.定期对病历进展检查和评估。③.定期对平安隐患进展检查和评估。因此，自组科来，未有一次过失事故的发生，为科室树立了良好的信誉。在新的一年里，我们将发扬优点，克制缺点，紧跟医院战略部署，狠抓科室管理，严格要求，加大业务学习力度，积极开展新技术，新工程，使我科业务技术程度再上一个新台阶。护士长每月工作总结及方案篇九今年七月，我被任命为产科副护士长，以前，从未参与过护理管理工作，对管理的理论经历可以说是一无所知。通过将近半年来的工作理论，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。而如今，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。比方说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶然那么几个。可是如今，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。可以说，刚上任的时候，因为经历缺乏，处理一些事情的时候，也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承当，希望院领导给予指导和批评。”当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢?后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。非常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，如今发现，抵抗委屈的才能也越来越强了。以前觉得委屈的事，如今看来，都算不上了。当护士长的半年时间很短，也不敢说自己获得了什么成绩。这半年，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处。比方说，对科室里的护理工作方案不够全面，处理一些护患事件时的沟通才能还有欠缺。我也知道，自己间隔一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作那么，起表率作用。今天，我可以站在这里，做一次述职报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助，因为有你们，我不孤单!护士长每月工作总结及方案篇十20xx年，在院领导及科主任的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成情况总结如下：一、认真学习产科护理新知识，加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作标准1、本人认真学习产科护理管理新知识，不断进步自身专科知识及管理程度。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议内容。2、对新上岗护理人员采取个案培训方案.20xx年新上岗护理人员xx名，通过新上岗护士强化培训，护理人员如今均可以独立上岗完成护理各项工作。3、认真落实产科护理人员在职培训方案。每月定期进展专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。4.每次理论及操作考试后及时对考试情况进展错题分析^p，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析^p原因，通过不定期抽问的方式理解护理人员对错题的掌握情况并及时进展效果评价。5.每月对三期护士及实习生进展入科培训一次，教学查房一次，小讲课一次，每次小讲课后及时进展学员效果评价，理解三期护士及实习生对课题的掌握情况及建议。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进展理论及操作考核一次。带教老师及实习生互相进展评价，理解护理带教情况。科室教学管理小组每季度教学工作改良讨论会议对产科教学工作进展持续改良。二、加强绩效管理，进步护理人员工作积极性1、根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。2、科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分工程(承当科室的护理管理及各项护理工作来计算)。3、每季度按照{护理人员互相满意度、医生对护理人员满意度、日评价(11月改为周评价)、护理工作满意度｝评选护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励xx元。4、每月护理绩效分配由护士来监视，护士来统计护理各项指标，由本人来计算绩效额，最后由科主任审核。5、采取民主投票的方式来制定科室绩效方案大局部护理人员表示满意。三、加强护理质量管理，落实优质护理效劳，提升护理满意度1、实在加强根底护理，落实专科安康教育。每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实情况及安康教育反应情况进展督查，对未落实或母乳喂养及用药反应差的立即向责任组长及责任护士提出并要求立即整改。2、坚持巡视病房，多与患者沟通及时理解护理落实情况及患者的意见。3、增加了____护理，有效控制了乳涨的现象，进步了母乳喂养率。4、照根底护理质量标准对护理人员进展培训并要求落实，加强根底护理落实的督查。5、产妇在母婴别离下如何保持泌乳及挤奶的手法。对乳头凹陷的产妇要如何矫正的方法及喂奶的方法。6、坚持进展出院病人随访工作，不定期督查回访情况。对回访有意见的及时沟通处理。协助护士长针对医院随访的问题及时分析^p原因并提出整改措施。7、每月按时进展护理人员满意度调查及护患沟通率的调查，对存在的问题及时分析^p并制定整改措施，次月进展效果评价。9、每周按方案进展护理质量评价。四、工作中存在的问题及未到达的目的1、实习生管理不到位：个别实习生有旷工及迟到现象。2、护理质量管理不到位：10月提早书写护理记录。五、今后的打算及目的1、加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容，带教老师对实习生要再次强化培训。2、加强护理质量管理，特别是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、准确、及时。不得提早书写护理记录。以上就是我在已过的一年中所做的点点成绩和存在的缺点和缺乏。成绩只能代表过去，我要面对的是将来的继续工作。同时要克制自身存在的缺点和缺乏，内强管理，外塑形象，为医院的开展出一份力!护士长每月工作总结及方案篇十一繁忙而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各方面的支持和教诲下，顺利完成各项任务。结合科室的实际，有方案的开展工作，合理安排时间，并总结如下：一、加强护理人员医德医风建立：1、继续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。并实行淡妆上岗、微笑效劳。2、继续开展安康教育。3、对体检者发放满意度调查表，并对满意度调查中提出的意见进展整改，如加强导诊效劳等。4、对新分配的护士进展岗前培训，内容包括职业素质、规章制度、护士行为礼仪及护理根底知识、专科知识、合格者给予上岗。二、进步护理人员业务素质：对门诊部导医人员按三基三严内容进展培训，每周两次学习及晨会提问，每月护士培训及考试。对护理制度、应急预案进展了重新培训，利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能纯熟掌握并认真落实。三、加强了院内感染学习及相关传染病知识学习：门诊大厅不单单施行导诊工作，还面临传染病的初期分诊工作，带着大家学习相关的传染病诊断预防知识，并严格执行消毒隔离制度。四、落实优质护理，勇于创新，提升护理效劳施行“效劳在细处，帮人在急处”的效劳信条，落实优质护理，护理人员从细微处入手，点点滴滴为病人着想。协助年老体弱病人挂号，取药，帮助行动不便病人办理住院手续等，与患者加强沟通，为患者提供人性化效劳。与此同时通过完善工作制度、优化效劳流程、创新工作形式，丰富工作内涵，加强平安管理等举措的落实，使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。五、护理质量持续改良针对今年医院的评审工作，按照“二级综合医院评审标准和细那么”标准了各项工作，使日常工作标准化标准化。经过专家初评发现了许多问题，针对存在的问题并结合实际进展整改。每月按照pdca的管理形式，制定了门诊部导医质量考核方案，月月考核、评价、分析^p、改良，以求导医质量的持续改良。六、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避风险，为患者提供优质、平安有序的护理效劳。不断强化平安意识教育，重新学习了门诊部常见的不平安因素及演练应急预案，使不平安因素降到最低。七、协助护理部完善压疮管理及跌倒坠床的平安管理工作。做好难免压疮上报的登记督导工作，针对压疮护理的相关问题及时提出整改意见。根据二级医院评审要求，完善并持续改良导医工作。继续加强导医人员的职业素养及效劳培训。全面学习传染病及院感知识。加强“三基三严”学习，夯实理论根底。优化效劳流程，更好效劳于民。在来年的工作中将克制缺点、改良方法、加强管理、进步效劳，大胆探究体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新的台阶。护士长每月工作总结及方案篇十二尊敬的各位领导，各位评委：非常感谢你们给我这样一个时机来展示自己。我叫×××，今年××岁，本科学历，现任儿科主管护师。20xx年7月大学毕业后分配到医院儿科工作。自20xx年起一直承当儿科护理学的教学任务。20xx年儿科护理学教研室成立后担任教学秘书一职。十年来的临床与教学工作，使我的综合素质和业务程度有了很大的进步，并获得了一定的成绩，曾屡次获得"优秀护士"、“优秀老师”等荣耀称号。这次我竞聘的岗位是儿科护士长。竞聘这一岗位，主要是基于我有以下几个方面的根底和优势：一是具备了相应的理论根底。在大学期间，我系统地学习了护理专业知识，在临床工作中可以理论联络理论，不断总结工作中的经历教训，为从事儿科的护理工作打下了扎实的根底。二是积累了较为丰富的护理工作经历。为了更好地效劳于患儿，减轻患儿的痛苦。我苦练根本功，对操作技术精益求精。多年来我练就了过硬的静脉穿刺技术，并纯熟掌握了儿科的急诊急救技术。参与科室的重大抢救工作，可以做到随叫随到，任劳任怨。三是具有较强的团队协作意识。在科室管理方面，我是护士长的得力助手，能主动帮助护士长协调科室的繁琐事物，为科室的护理工作出谋划策，深得护士长及科室护士们的信赖，并受到医患的一致好评。护士长每月工作总结及方案篇十三20xx年在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的帮助下，在科室全体医护人员的支持下，认真完成了20xx年度的各项工作任务，自身的政治素养、业务程度和综合才能等都有了很大进步。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：本人在思想上，可以认真贯彻党的根本道路、方针和政策，主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习《廉政准那么》等政治理论，严格按照《廉政准那么》中的52个“不准”要求自己，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大进步，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的根底。1、科学合理的排班，培养护理人员的全面素质。本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作，都能很好地完成自己的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等原因出现岗位空缺时，很难有比拟适宜人员进展填充，在20xx年8月科室工作人员装备充足的情况下，有针对性在一局部工作人员中进展轮岗，熟悉其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺利开展做好了铺垫，同时，也全面进步了护理人员的整体素质。2、夯实根底护理，提供优质效劳。积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动，积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的《住院患者根底护理效劳工程》、《根底护理效劳工作标准》等有关文件，结实树立效劳意识，由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中创造性开展工作，始终以病人为中心，落实根底护理，为病区患者提供平安、优质、满意的护理效劳3、建立检查考核制度，强化质量控制。在科室成立了以我为组长的护理质量控制小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项管理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细那么，每月进展一次汇总并在科室排名，对于排名在前两名和后两名的人员根据管理细那么给予相应的奖励和处分，各项检查考核制度的建立，进一步的调动了护理人员在工作中互相追赶、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的进步。4、积极开展康复活动，落实全程康复理念。根据科室患者的实际情况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深化患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动方案，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理才能训练等活动。20xx年3月外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺利开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程，这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果。改变了参加工娱治疗需去康复科的现状，为病区承当工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。1、工作的方式方法不够得当，在工作方案的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致方案中的工作有未按时落实现象。2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和意识。3、根底理论知识缺乏，不可以满足临床需要。1、加强精神专科知识的学习，努力掌握专业技能。2、进一步加大科室管理力度，狠抓根底护理、护患沟通、安康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好准备。3、在和做好常规临床护理工作的同时，积极探究新知识、新业务、新技能，有创造性的开展工作。总之，一年来，我和科主任及全体科室医护人员同心同德，克制困难，知难而上，以医院大局为重，内强素质，外树形象，不断进步医疗护理程度，实在为病提供优质的护理效劳。在今后的工作中，我会不断努力，积极进取，为病区的开展，医院的繁荣发挥更大的作用。护士长每月工作总结及方案篇十四来到普外科担任护士长工作正值一年，送旧迎新之际，进展工作的总结和来年的方案，以作为对自己工作的反思和对来年的鼓励。20xx年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。现将本年度个人工作总结报告如下：一、病房护理管理来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克制业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现缺乏及时改良。运用pdca的质量改良方法进展楼层cqi工程施行，在施行中充分发挥护士的积极性，改良深静脉管理，促进病人评估的标准进展，改良病人的安康教育，改良交接班制度的标准执行。做好护理工作方案，促进病历的标准记录，定期检查，并将检查结果及时反应给相关的护士，帮助护士改良标准进展event事件的处理和上报、讨论。二、人员管理在20xx年，本楼层承受新调入同志，新参加工作同志，均能安排标准的科室岗前培训，进展认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。20xx年按照护理教育部要求，在搜集了科室护士的教育需求的根底上，共安排护理查房，安排业务学习.在员工鼓励方面，通过不断的护士及时评估反应与季度评估相结合，帮助护士不断改良工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。通过受权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓励护士的继续学习。有进展学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进展英语的学习，科室组织外科齐教授进展授课，帮助护士进步英语程度。带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承当学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评