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文档简介

劳动合同终止(解除证明书)背景劳动合同终止或解除是在劳动关系存在的特定情况下发生的。劳动合同终止(解除证明书)是由用人单位或劳动者向劳动关系所在地的劳动行政部门申请，并经劳动行政部门审核后发出的一种文书证明。该证明书主要用于劳动者解除劳动合同后证明个人劳动关系的解除，以便在后续的就业或社会保障等相关事务中使用。相关法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下终止或解除：双方协议解除劳动合同；劳动合同期满；双方一致解除劳动合同；劳动者死亡、丧失劳动能力或者被宣告失踪；劳动者达到法定退休年龄；其他依法解除劳动合同的情况。解除劳动合同的程序当劳动合同终止需要解除的时候，一般需要按照以下程序进行操作：发起解除申请：劳动合同的一方（用人单位或劳动者）需要向对方发起劳动合同解除的申请。申请可以书面形式提交，也可以是口头通知，但为了记录和证明，建议书面形式提交。双方协商解除：协商解除是指双方自愿、平等地协商解除劳动合同。在协商解除过程中，双方需要就解除事项、解除时间、解除原因等进行充分沟通和商议，并达成一致意见。解除证明书的发放：当双方一致同意解除劳动合同后，用人单位应向劳动行政部门申请劳动合同终止(解除证明书)。此证明书需要经过劳动行政部门的审核后方可发放给劳动者。后续手续办理：劳动者在收到劳动合同终止(解除证明书)后，可以根据自身需要办理相应的后续手续，如找新工作、申请失业保险等。劳动合同终止(解除证明书)的内容劳动合同终止(解除证明书)一般包括以下内容：证明书的标题：明确证明书的名称，如“劳动合同终止(解除证明书)”。申请人信息：包括申请人的姓名、性别、身份证号、联系方式等。被解除劳动合同的基本信息：包括劳动合同的起止时间、工作岗位、工作地点等。解除劳动合同的原因：详细说明劳动合同解除的原因，如双方协商一致、合同期满等。解除劳动合同的日期：说明劳动合同解除的具体日期。证明单位的信息：包括发证单位的名称、地址、联系方式等。签发人：发证单位的负责人或相关人员签名、日期等。盖章：发证单位的公章。劳动合同终止的影响和注意事项劳动合同的终止或解除对双方都会产生一定的影响，劳动者要注意以下事项：经济赔偿：根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应按照法定或双方约定的方式进行经济赔偿，劳动者应了解自身权益，并与用人单位协商达成一致意见。社会保险和福利：劳动合同终止后，劳动者需要办理社会保险的相关手续，如参保单位的变更、申请失业保险等，以保障个人的社会保险权益。个人权益的保护：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位出具劳动合同终止(解除证明书)，以证明个人劳动关系的结束。该证明书对于个人就业、社会保障等事务具有一定的重要性。总结劳动合同终止(解除证明书)是协助劳动者证明劳动关系解除的文件。在劳动合同解除时，双方应按照程序协商解除，并在解除后办理相关手续以保障个人权益

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