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文档简介

解除劳动合同通知书-证明书一、解除原因根据双方协商一致，现公司决定解除与员工的劳动合同。以下是解除劳动合同的具体原因：经济原因：由于公司业务发展不如预期，需要进行调整和优化，因此需要减少人员成本。业务调整：对公司的战略规划进行了重新评估，需要对业务部门做出调整和优化。员工综合素质不符合公司要求：经过长时间的观察和考察，发现员工在岗位上的业绩和能力与公司的要求不相符。二、解除手续1.解除通知根据劳动合同第X条的规定，公司以书面形式通知员工解除劳动合同。本通知书即为解除通知，将于接收到通知之日生效。2.工资支付公司将按照国家有关劳动法律法规的规定，结清员工的工资、加班费和其他相关福利待遇，并在解除劳动合同签字之日的X天内进行支付。请员工提供正确的银行账户等信息，以保证工资及相关款项的准确支付。3.社会保险和公积金处理公司将帮助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工权益的保护和顺利转移。4.劳动合同和劳动关系证明在劳动合同解除后，公司将签发相关的劳动关系证明，以便员工办理后续的就业和相关手续。三、员工权益保障公司承诺在解除劳动合同的同时，严格按照国家有关劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益：工资支付：公司将按时结清员工的工资，并支付相应的加班费和其他相关补贴。社会保险和公积金：公司将协助员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。劳动关系证明：公司将积极提供劳动关系证明，帮助员工办理后续的就业和相关手续。四、解除劳动合同生效本通知自接收之时起生效，公司与员工间的劳动关系由此解除。同时，员工应当在X个工作日内将与本公司的相关物品、资料等归还至公司指定地点。为确保相关事宜的顺利解决，请员工与公司积极沟通协商。感谢您对公司的贡献与付出，在您离开之际，再次对您在公司的工作和业绩表示由衷的感谢

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