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文档简介

员工知识产权及保密协议1.协议背景为了保护公司的商业利益和知识产权，确保员工对公司业务的保密，本协议旨在规范员工对公司知识产权的使用和保护。2.保密义务根据本协议，员工在担任公司职务期间或离职后仍然有责任保守公司的商业秘密，并遵守以下规定：不得披露、传播或利用与公司业务相关的任何商业秘密信息，包括但不限于技术信息、财务信息、客户信息等；不得将商业秘密信息提供给任何第三方，包括家人、朋友以及背离公司利益的组织或个人；不得利用公司的商业秘密从事竞争活动或为竞争对手提供帮助；在离职时，应立即归还所有公司资料和文件，包括电子文档和存储设备等；无论在职期间还是离职后，均不得利用公司商业秘密为自己谋取个人利益；无权进入、查看或复制没有与本职工作有关的公司文件和信息。3.知识产权归属根据法律法规和本协议，公司享有员工在履行职务过程中开发的、由公司提供资源完成的任何知识产权；员工在公司工作期间开发的所有软件、设计、商标、专利和其他知识产权均属于公司所有；员工在履行职务过程中发明或创造的任何发明、创作或创新成果，不论是否与公司业务直接相关，均属于公司所有；员工在公司工作期间使用或接触到的第三方知识产权应遵守相关法律、法规和合同的规定。4.保密期限和范围本协议的保密义务在员工离职后仍然有效，保密期限为三年，除非公司与员工另有书面协议；公司商业秘密的保密范围包括但不限于产品设计方案、技术研发成果、商业计划、市场调研报告等；在保密期限内，员工不得利用公司商业秘密从事与公司利益相冲突的活动，包括创办竞争性企业、提供竞争性服务等。5.违约责任如员工违反本协议的任何条款，公司有权采取以下一项或多项措施：终止与员工的劳动合同；追究员工的法律责任；要求员工赔偿因泄露商业秘密而给公司造成的损失；向相关行政机关投诉；其他法律法规允许的合法权益维护措施。员工在离职后享有与本职工作无关的基本人身权益，公司不得限制其从事合法职业活动。6.协议解释与争议解决本协议为双方自愿签署，任何一方不得强迫另一方签署；本协议的签署、履行和解释应适用中华人民共和国的法律法规；如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应被视为可分割的，并不影响其他条款的有效性和可执行性；对于因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，若协商不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。以上为员工知识产权及保密协议的内容，旨在维护公司的商业利

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