名师工程培养计划_第1页
名师工程培养计划_第2页
名师工程培养计划_第3页
名师工程培养计划_第4页
名师工程培养计划_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE6PAGE5宁都三小名师工程培养计划以“提高教师业务素质,促进教师专业发展”为重点,抓住“研训教结合”为突破点,在全校教师中树立学习意识、研究意识和发展意识,着力构建教师终身学习的机制,促进学习型、研究型、创新型教师群体的形成,营造教师成长氛围,搭设教师专业发展平台,引导广大教师立下志向学“名师”,积极培养成“名师”,创造条件出“名师”,特制定名师工程培养计划。一、指导思想实施培养、使用、储备并举的人才开发战略,建立和完善教师队伍成长的长效机制,坚持“梯次培养、引领示范”的原则,进一步加强我校教师队伍建设,壮大骨干教师队伍群体,在校内形成名师梯队,努力造就一支观念先进,素质优良,业务精湛,结构合理的教师队伍,促进我校的可持续发展。二、组织机构成立我校名师工程培养领导小组:组长:刘卫东副组长:廖伟民、刘春、彭先悟、陈活生成员:李清明、谢小璋、梅建锋、詹小兰、汤淑英、陈小青、鄢祖忠、郑颖领导小组下设各学科名师培养小组,具体负责名师培养工程的实施、考核工作语文组长:梅建锋,副组长:陈小青数学组长:李清明,副组长:鄢祖忠综合组长:谢小璋,副组长:郑颖三、培养目标坚持整体规划与分步实施相结合、选优拔尖与示范辐射相结合、机制激励与规范管理相结合的原则,以日常教学教研和个人自我提高为主,结合专家引领、集中培训、远程培训、外出学习、专题研讨、组织竞赛、磨课活动等形式加大名师的培养力度。力争有20%的教师被认定为县级以上骨干教师,10%的教师被认定为市级以上骨干教师,5%的教师被认定为省级以上骨干教师。

四、培养时间:2012年2月至2013年1月五、实施步骤:第一步:确定目标——培养对象根据不同级别骨干教师、学科带头人的任职条件,自己选择培养目标,做到“人人定位,人定一位”,原则上不能越级申报培养;第二步:制定计划——培养对象确定培养目标之后,结合任职条件,分学期制定个人培养计划,计划中要有具体的培养内容和月行事历,计划一式两份,本人留存一份,上交学校一份;第三步:实践研修——培养对象结合自己任教的学科,在自己的教学岗位上进行实践与理论相结合的自主培训,按时上公开课,撰写教学反思,参与听课评课等活动。第四步:磨课训练——培养对象向教研组申请参与磨课活动,在此基础上选派优秀教师参加县、市优质课比赛。第五步:考核评价——学期末,教导处对培养对象进行“六个一”考核:①一份培养计划、小结;②一节公开课;③一篇教学论文;④一篇教学反思;⑤一篇教学日志;⑥一次听课、评课记录。第六步:择优推荐——学校将根据考核结果择优推荐培养对象参评县级骨干教师、市级骨干教师、省级骨干教师。六、任职条件(一)县级骨干教师1.认真遵守贯彻《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师职业道德“八不准”》,无有偿家教、私自办班、体罚学生等违背师德规范的行为;2.具有《教师法》规定的合格学历和相应的教师资格证,小学一级教师以上职称,从事本学科教学达六年以上,年龄不超过50周岁;3.带头执行任教学科课程标准,教育教学业绩显著,近3年任教班级的成绩或其提高幅度在同年级同学科中处于前茅,在当地同行教师中享有较高声誉;4.普通话达二级乙等以上,语文老师达二级甲等以上;5.能结合教育教学实际开展教科研,成绩较突出,近3年达到以下条件:(1)主持或参与了一个市级(含市级)以上的课题研究,结题或取得阶段性成果;(2)在市级以上刊物发表教育教学论文1篇以上;或参加县级以上教学论文比赛获一等奖2篇以上;(3)上过县级以上示范课、公开课(含送教下乡);或在县级以上优质课评比中荣获过等级奖;或作过县级以上专题讲座或经验介绍;或指导学生参加学科竞赛获市级三等奖以上;或参加过县级以上的考试命题工作。(二)市级骨干教师(县级学科带头人)1.曾获得过县级骨干教师荣誉称号;2.认真遵守贯彻《中小学教师职业道德规范》和《江西省中小学教师职业道德“八不2.拜师学习。积极、虚心向有教学经验的老师学习,向学校已有名师学习;主动拜师,并请他们经常指导,及时指导,全面指导。八、管理机制1.建立名师档案。认真完善学校名师档案库,及时掌握名师发展情况。档案包括:自学情况、业绩特长、专业成长、教学教研、学生管理、名师带徒情况等方面内容。2.名师工程实行动态管理,优胜劣汰,不限指标,但要严格考核标准。3.考察、学习、培训优先。获得县级骨干教师荣誉称号的,优先参加市级的考察学习活动;获得市级骨干教师荣誉称号的,优先参加省级的考察学习活动;获得省级骨干教师荣誉称号的,优先参加全国级的考察学习活动。4.有下列情形之一者,不作为推荐申报县级、市级、省级骨干教师对象,(1)没有申报培养的教师(2)培养期内考核未合格的教师;(3)不具备各级别骨干教师任职条件的教师;(4)违反学校规章制度,情节严重者;(5)未按要求参加中小学教师全员继续教育远程培训,或未完成年度、周期继续教育学时。二0一二年二月十日宁都三小“名师工程”培养申请表姓名性别民族照片政治面貌出生年月职

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论