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阿米巴经营之绩效激励幽默来自智慧，恶语来自无能令安截后套习务信当你有股公司米巴经营方实操培训标责任之绩效为什么要做绩效评价安要商务信总咨询有艰公司梔升组织组织与管理工作效宰发挥财务的财务与会计生产与运营战管理职能生产运营效率发挥数老先势信息与系统发挥技术优势研究与开发找到会强竞争力绩效评价的意义安被后啊务信忌咨有晨公司快速到!去要去鄘5管理与计球执我是谁?角色认知与自我园理绩效评价的意义安辰向务信总咨询有艰公司管理自己·----→。管理发现问题一→)解决问题独立做事--带动他人个人成功)引领成功绩效评价的意义安被后啊务信忌咨有晨公司后团队企业文化的融合绩效评价的意义安被后啊务信忌咨有晨公司具有杠杆影鸲具有预见性具有团队共识具有可控性规律2米注程3.激励跟进目录安要商务信总咨询有艰公司经营目标责任薪酗结构体系绩效评价方案激励系统规划阿米巴经营系统全景导入模型安辰向务信总咨询有艰公司经营远景规划长中期经营计刘总公司经营会计体系导统汁、监度独立核算体制量化体制业绩合同业管理组织业续评活月怎么开展绩效评价安被后啊务信忌咨有晨公司现知绩效经验萃取过程执行策略分析经营目标责任分解安守有根公司销售部年度经营目标(示别)何害指关括标是mm,是通过对组出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的种目标式量化管理标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基

47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯

49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会

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