公司考勤制度完整版

最新可编辑最新可编辑word文档最新可编辑最新可编辑word文档考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数：员工每天上班、下班需签字公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交⑷日期、到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

（4）请假的核决权限1天（含）以内3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。1个工作日以上，1个工作日以上，3个工3个工作日以上的事假

审批后的请假申请交综合◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。⑺◎◎最新可编辑最新可编辑word文档最新可编辑最新可编辑word文档◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。员工请假单部门I职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假总经办意见总经办意见请假时间自年月日时至年月曰 时总共请假天小时部门主管意见□准主管副总经理签字□不准（请述明理由）日期员工请假单部门I职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假部门I职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假时间自年月日时至年月曰 时总共请假天小时部门主管意见总经办意见□准主管副总经理签字□不准（请述明理由）日期未签到情况说明书最新可编辑word文档最新可编辑最新可编辑word文档最新可编辑最新可编辑word文档职务姓名未报备考勤时间:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见职务姓名未报备考勤时间:未报备考勤事由:主管领导意见总经办意见日期主管副总经理签字:日期外勤