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文档简介

中铁投人力资源管理绩效考核系统设计与实现的开题报告一、选题背景人力资源是企业发展的核心，其管理体系包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等多个方面。其中，绩效考核是衡量员工工作表现的一种重要手段，也是提高员工工作积极性和促进企业发展的关键环节。因此，进行有效的绩效考核对企业和员工都具有重要意义。中铁投资集团有限公司是我国铁路运输和城市轨道交通领域建设和投资的龙头企业，其旗下子公司涉及多个领域，人力资源管理具有一定复杂性。为了更好地管理中铁投各子公司的人力资源，需要建立健全的人力资源管理体系，其中绩效考核系统的设计和实现是重要环节。本文选题为“中铁投人力资源管理绩效考核系统设计与实现”，旨在通过研究人力资源管理与绩效考核的相关理论，结合中铁投的实际情况，设计出符合中铁投要求的绩效考核系统，并实现相应的软件开发。二、研究目的与意义1.研究目的(1)研究中铁投的人力资源管理和绩效考核体系，总结经验和不足。(2)探究绩效考核的相关理论和方法，为中铁投绩效考核制定提供理论基础。(3)设计符合中铁投要求的绩效考核系统，并进行软件实现。2.研究意义(1)为中铁投人力资源管理体系的建设提供重要参考。(2)提高中铁投的绩效考核效率和准确性。(3)实现绩效考核的科学化、规范化和智能化。三、研究方法本文采用分析、调查、实证等方法，具体包括：(1)搜集中铁投及相关企业的绩效考核制度和管理经验，分析其特点和不足。(2)借鉴传统城市规划和智慧城市的设计理念和方法，制定符合中铁投实际情况的绩效考核系统方案。(3)设计、开发系统，并进行详细测试，对系统进行修正和完善。四、预期成果本文的预期成果包括：(1)研究得出中铁投的人力资源管理情况和绩效考核需要解决的具体问题。(2)设计出符合中铁投要求的绩效考核系统方案。(3)在软件开发方面实现该系统并进行测试，获得可用的系统。五、论文结构本文的论文结构包括：第一部分：绪论本章主要介绍研究选题的背景、研究目的、研究方法和预期成果，以及论文的结构。第二部分：中铁投人力资源管理现状和问题分析本章主要介绍中铁投的人力资源管理现状和存在的问题，为绩效考核系统的设计提供依据。第三部分：绩效考核理论研究本章介绍绩效考核的相关理论和方法，为中铁投制定绩效考核制度提供理论基础。第四部分：中铁投绩效考核系统的设计方案本章主要介绍中铁投绩效考核系统的设计方案，包括需求分析、系统设计和技术选型等。第五部分：绩效考核系统的软件实现本章主要介绍绩效考核系统的软件实现，包括数据库设计、界面设计和功能实现等。第六部分：系统测试与分析本章主要介绍对系统进行测试的结果和

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