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文档简介

第页共页客运站职工奖惩实施细则第一章总则第一条为规范车运站职工奖惩行为，提高员工工作积极性和凝聚力，特制定本实施细则。第二条本细则适用于车运站职工的奖惩行为。第三条车运站职工应严格遵守本细则的规定。第四条车运站职工奖惩应严格按照法律法规进行，公正公平公开，并及时告知职工。第五条车运站应建立完善奖惩管理制度，定期对职工奖惩进行评估和考核。第二章奖励第六条符合以下条件的职工可获得相应奖励：（一）完成任务目标，超额完成任务的，可获得任务奖励；（二）表现突出，为车运站做出重大贡献的，可获得贡献奖励；（三）参与学习培训、技能提升的，通过考核并取得相应证书的，可获得学习奖励；（四）积极参与车运站文体活动，取得优异成绩的，可获得文体奖励；（五）其他符合奖励条件的情况，有关部门可进行奖励。第七条职工奖励可采取以下方式：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）通报表扬；（四）奖金；（五）提升职位；（六）其他符合职工奖励的方式。第八条奖励的具体内容、标准和条件，根据车运站的实际情况而定，由车运站人事部门制定并公示。第三章惩务第九条符合以下条件的职工可受到相应惩务：（一）工作失职、怠工行为；（二）违反职业道德，损害车运站形象的行为；（三）违反车运站规章制度的行为；（四）擅自私用车站财物或侵占车运站财产的行为；（五）其他符合惩务条件的行为。第十条惩务措施可采取以下方式：（一）口头警告；（二）通报批评；（三）取消奖励；（四）罚款；（五）降低职级；（六）撤销职位；（七）辞退或开除。第十一条惩务的具体内容、标准和条件，根据车运站的实际情况而定，由车运站人事部门制定并公示。第四章申诉第十二条职工对奖惩决定有异议的，可向车运站人事部门提出申诉，人事部门应依法受理并进行调查核实。第十三条人事部门应公正、公平、及时处理职工的申诉，依法作出决定，并及时告知职工。第十四条职工对人事部门决定仍有异议的，可向上级主管部门提起复议申请，上级主管部门应依法进行复议，并作出最终决定。第五章附则第十五条车运站要建立健全奖惩档案管理制度，记录职工的奖惩情况，实行信息共享。第十六条本细则自发布之日起执行，修订时须重新发布。第十七条本细则解释权归车运站所有。第十八条本细则自发

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