公司薪酬管理制度_第1页
公司薪酬管理制度_第2页
公司薪酬管理制度_第3页
公司薪酬管理制度_第4页
公司薪酬管理制度_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一章总则第二条薪酬设计的原则(一)公平性原则(二)外部竞争性原则(三)激励和约束性原则(四)合法性原则(五)适应性原则根据岗位职责、任职要求、城市级别等综合评第三章薪酬结构(三)补贴三年150元。(四)加班工资计算公式工作日(基础工资/21.75/8小时)*加班小时数*150%休息日(基础工资/21.75/8小时)*加班小时数*200%法定节假日(基础工资/21.75/8小时)*加班小时数*300%(五)其他薪酬第四章假期工资发放标准工资工资工资5-15天0作年限。15天003天00T≤14天0000停薪留职因病需治疗0000附诊断证明女员工分娩00女员工T≤15天00哺乳假婴儿不满一周岁1小时/天男员工陪产假男员工妻子分娩15天00因公受伤医院诊断(一)公司依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。(二)新员工入职一个月内完成社保缴纳增员，以社保最低缴费基数为准。(一)妇女节、端午节、中秋节等节日福利。(二)对公司员工结婚、生子、丧事(直系亲属)补贴。(三)其他公司认为应当发放的福利。第十四条新员工试用期为6个月，可根据任职表现提前申请转正；试用期薪资以入职沟通为准。第十五条员工薪酬按月发放，每月15日发放前一个月薪酬，遇双休日或假期，提前发放。因不可抗力或不得不延缓工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十六条下列款项直接从薪酬中扣除：(一)员工薪酬应承担的个人所得税。(二)社会保险个人承担的部分。(三)与公司签订协议应从个人工资中扣除的款项。(四)法律、法规和公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。第十八条人力资源部、财务部及其他经手薪酬信息的员工和管理人员必须保守员工薪酬信息，非因工作需要，不得将员工薪酬信息透露给任何人员。每位员工都有保守自己薪酬的义务，并签订保密协议，违反薪酬保密相关规定的，薪档降2档，情节严重的，视为严重违反公司规定，并予以解除劳动合同。第十九条本制度由人力资源部负责制定、修改，由集团办公会审核批准后执行。第二十条本制度由人力资源部负责解释。第二十一条本制度自2022年4月01日起执行。第

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论