兼职员工合同(30篇)

第页共页劳动合同兼职员工合同(30篇)劳动合同兼职员工合同篇一乙方：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。第一条兼职者申请条件：1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府制止的任何____和非法组织成员。2、兼职者须同意兼职网协议要求。3、服从管理，能到达兼职企业所要求的才能，并能按相关要求完成任务，不得无故违背企业相关法规制度及相关工作要求，否那么责任自负。4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网晋级为，并得到推荐。【销售人员聘用合同范本】销售人员聘用合同范本。第二条招聘方发布信息条件企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、____、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求，可与兼职者沟通，兼职者可选择承当其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。第三条协议期限1、协议有效期：自年月日至年月日止。2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。第四条工作要求1、甲#高考资网#方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。【销售人员聘用合同范本】文章销售人员聘用合同范本出自，转载请保存此链接!。2、截止本协议完毕后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作才能和现场表现等，给乙方的兼职效劳评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。第五条工作纪律1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、老实、信誉的原那么开展业务活动。第六条工作报酬1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、奉献大小给予发放工资及奖励2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干工程报酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30发放薪筹,周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干工程报酬详细时间由甲、乙双方商定。第七条其它事项2、甲乙双方因施行聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。乙方：时间：劳动合同兼职员工合同篇二广州市职工劳动合同范本用人单位〔甲方〕：_________地址：_____________________职工〔乙方〕：_____________身份证号码：________________________〔甲方〕招〔聘〕用_________〔乙方〕为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。〔二〕双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：_________。〔二〕乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。〔三〕乙方岗位类别确定〔打“√”〕为：〔?〕管理类/〔?〕工人类。三、劳动报酬〔一〕乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。〔二〕试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。〔三〕甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。〔四〕甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会_____和福利待遇〔一〕社会_____1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会_____的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会_____，缴纳社会_____金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的'工伤_____待遇按国家和省、市工伤_____规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗_____规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会_____机构和甲方分别计发。〔二〕福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。五、_____和劳动条件〔一〕工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：〔1〕标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；〔2〕不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；〔3〕综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。〔二〕休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。〔三〕甲方执行国家和省、市有关_____规定，为乙方提供符合国家规定的_____设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康。〔五〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同兼职员工合同篇三模板甲方〔用人单位〕：_________地址：_____________________编码：_________________乙方〔职工〕：_____________身份证号码：_______________住址：_____________________编码：_________________甲方因消费〔工作〕需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超过________年。〔二〕本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。〔其中头_________天为试用期〕。〔三〕本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位〔一〕乙方工作岗位〔工种〕：_________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、劳动时间与休假〔一〕甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。〔二〕乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬〔一〕甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。〔二〕乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________；2.乙方的工资标准：_________元月〔或_________元时〕；3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。〔三〕甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。〔四〕甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。〔二〕乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县〔市〕医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。〔三〕发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。〔四〕乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样；3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。〔六〕企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护〔一〕甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工〔16周岁至未满18周岁〕的劳动保护规定和《____省劳动平安卫生条例》，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同期限届满，即终止执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如乙方属本____区农业户口人员____市属县〔市〕城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。〔二〕甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。〔三〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的.；2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4.甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法经益的。〔五〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同；1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3.职工在享受法定假期间的；4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。〔六〕经济补偿金按国家和_________市规定执行。〔七〕按本合同第八条第〔三〕款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。〔八〕假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿〔低值易耗品除外〕。〔九〕甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第〔三〕款3项、第〔四〕款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项_________。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方〔盖章〕：___________________法定代表人〔签字〕：_____________签订地点：_______________________________年____月____日乙方〔盖章〕：___________________签订地点：_______________________________年____月____日鉴〔公〕证意见：_________________经办人：_________________________鉴〔公〕证机关〔章〕_____________________年____月____日〔注：除国家另有规定外，鉴〔公〕证实行自愿原那么〕劳动合同兼职员工合同篇四甲方：乙方：第一条根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省区街道第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。第七条甲方应当按照____市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进展平安卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于____市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定有悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：签约日期：签约日期：劳动合同兼职员工合同篇五私营企业职工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1〕甲方根据企业消费经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2〕根据企业不断地消费及开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件1〕甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，对乙方进展必要的劳动平安卫生教育。2〕甲方必须为乙方提供必要的消费劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。3〕乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。第四条：工作时间每天早上七点三非常上班，根据实际情况下班，{一般在19点至20点下班}第五条：劳动报酬12〕

依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。2〕乙方假设违背甲方劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处分。4乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条：合同的终止和解除1〕双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕

严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；〔1〕

严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；〔2〕

泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失；〔3〕

因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；〔4〕

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕

甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；〔2〕

长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费；3〕乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(：甲方代表人：乙方：_______年___月___日劳动合同兼职员工合同篇六甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：根底工资+销售提成(详细提成按照公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效六、离任手续1、员工未提早30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离任申请表》。七、其他事项1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方标准管理、改良工作方式、进步工作效率等有提出意见或建议的权利;3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方成心或重大过失违背甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处分或解除劳动合同，且有权要求乙方承当相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中成心或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处分或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：乙方：___________(签章)代表人：________(签章)乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：：联络：：联络：：签署时间：___年___月____日签署时间：___年___月____日劳动合同兼职员工合同篇七甲方(建筑施工企业):名称:法定代表人:地址::乙方(农民工):姓名:性别:年龄:文化程度:住址:身份证号:甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建立部等局部关于进一步解决建立领域拖欠工程款题目意见的通知》规定,同等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作(工程)完毕止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成消费(工作)任务,详细消费(工作)任务和质量标准为:三、工作时间1、甲方实行逐日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政局部批准后实行。2、因消费工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日。工资制度和分配形式按以下第项执行:1、实行计时工资制,乙方完成消费工作任务,逐日工资元,每月工资元;2、实行计件工资制,详细标准为:五、劳动保护1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的平安规定和操纵规程,不得违章操纵。六、其他约定的事项七、违约责任本合同具有法律效力,双方应严格履行。一方违背本合同,应承当违约责任;给对方造成经济损失的,依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章):法定代表人(签章):乙方(签章):年月日鉴证机关(章):鉴证人(签章):年月日劳动合同兼职员工合同篇八职工姓名：_________________________单位：_____________________________根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理施行方法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间消费岗位实行常年两班制消费，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制消费，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据消费、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进展管理和奖惩。义务：1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进展技术业务培训，不断进步职工素质。3.加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1.努力学习政治文化技术，不断进步思想政治觉悟和技术程度。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成消费工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.保护公共财产、机械设备、消费工具，节约原材料、能。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：_______级_______月_______元。2.学徒工资：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3.转正后工资：______________元。4.定级后工资：______________元。5.调资晋级：______________6.保险福利待遇。根据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4.以下情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动才能，企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5.以下情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职工人身平安和身体安康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。③企业不履行劳动合同，或者违背国家法律和有关政策规定，进犯职工合法权益的。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7.以下情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。②在企业中担任重要消费经营、科研任务，任务未完成的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方，违背劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。企业意见______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)职工______年____月____日(章)______年____月____日生效劳动合同续定表续定期限自______年____月____日共年个月至______年____月____日续定合同有关事宜：企业意见______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)职工______年____月____日(章)______年____月____日生效劳动合同兼职员工合同篇九_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;⑵严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。2.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。4.乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：__________________乙方(签字)：__________________签订日期________年_____月_____日劳动合同兼职员工合同篇十甲方：乙方：身份证：为了保证为公司效劳到一定时限的员工可以获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，按照平等自愿、老实信誉的原那么订立本协议。一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币元整，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币元整。二、乙方承诺1、乙方自愿从__年月日起至__年月日止为甲方提供劳动效劳;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币元整在甲方，作为效劳期限的保证金。假设中途离任，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定效劳期内累计请假超过30天，效劳期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停顿滞留工资在甲方或离任，以及因乙方违法犯罪遭公安机关逮捕时，协议即时终止，甲方即可免责;3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同兼职员工合同篇十一甲方：_____医院(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，订立此协议：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制________(医务人员、管理人员、业务人员)。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：(一)聘用协议有效期自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日为试用期)(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其它进修时机。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;甲方根据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提早;公司或医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否那么将按公司《员工手册》相关规定对当事人进展处分。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵敏安排乙方的休假时间，以不违背国家关于劳动保护的强迫性法规为准。2、食宿按公司或医院的有关规定执行。3、其它事项参照公司《员工手册》。(三)职务职称及其它待遇：1、协议期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进展考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。四、工作纪律：(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分，直至解除本协议。(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业机密。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相似或相关的业务。乙方应保守公司的商业机密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未受权方。3、乙方在离任时，应在甲方相关人员的监视下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。4、乙方离任之后(无论以何种原因离任)仍对其在甲方任职期间得悉的资料信息和商业机密承当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止聘用协议期满的;双方约定的协议终止条件出现的;本公司被撤消、或解散的;受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训完毕后逾期不归的;违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进展的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提早一周以书面形式通知乙方：受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的;聘用协议订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：在试用期内的;考入普通高等院校的;被录用或者选调到国家机关工作的;依法服兵役的;公司未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试用期需提早15天以书面辞呈提出，试用期过后应提早30天以书面辞呈提出)，未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离任，否那么扣发1个月工资。6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定效劳年限的，必须按照国家和公司或医院的有关规定进展赔偿。3、有以下情形之一的，按乙方在本公司或医院实际工作年限，每工作年给予一个月根本工资的经济补偿：甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第(二)款第2项规定的情况除外);受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议的;聘用协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致，由聘用单位单方面解除本协议的;聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×50%;七、其他约定1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供应甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方声誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用处或转让第三方使用。2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经公司办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年月日年月日劳动合同兼职员工合同篇十二甲方(用人单位)：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍贯：_________身份：_________(农业人口/非农业人口)身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、消费(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方消费(工作)需要，在_________岗位承当_________任务，担任_________工种。乙方在消费、工作上应到达的数量、质量指标：_________。三、消费(工作)条件为保证乙方完成合同要求的消费(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费(工作)条件。详细内容如下：_________。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因消费工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的消费开展，逐步进步乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其施行细那么，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整消费工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.以下情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)按照国家法律法规规定及甲方的施行细那么，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方消费平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的。4.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。劳动合同兼职员工合同篇十三甲方(用人单位)_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家____省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在_________岗位，承当_________消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家____省的有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.第四条劳动纪律甲方应根据国家____省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日_________小时制，因消费(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为根本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第____日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动才能鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待;局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。4.乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满________年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的。5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动才能鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同，必须提早____日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属____镇户口的，保险关系予以保存;农村户口的，除开除、自动离任、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照国家____省的有关规定给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同条款现国家____省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十条双方需要约定的其他事项_________.第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)_________乙方(签字)_________法定代表(签字)_________________年____月____日________年____月____日劳动合同兼职员工合同篇十四甲方名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：___________________________职务：___________________________地址：___________________________乙方姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现住址：_____________________________原工作单位：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的消费任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。详细支付方法和标准如下：________________________。第四条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因消费经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背《劳动法》有关规定，并支付加班费。根据行业特点，经批准实行___________工作制。甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：____________________。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：______________。其它福利待遇约定如下：________________________________。第六条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进展平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。本协议到期，自行终止。甲方：乙方：日期：劳动合同兼职员工合同篇十五甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及乙方(职工)姓名文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联络方式及根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;假设乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，按照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用以下第()方式确定：(1)乙方实行月薪制，每月为元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。(4)乙方实行其他工资分配形式：(2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、____发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资程度等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监视。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动平安卫生教育。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体安康。乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动才能鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款(1)试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。(2)培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法约定效劳期;乙方违背效劳期约定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同兼职员工合同篇十六招聘方：__________________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方受聘方：__________________________________________(合同制职工)简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合