考勤制度教师(十一篇)

第页共页考勤制度老师(十一篇)考勤制度老师篇一一、按照卫生管理制度实在做好每日日常卫生保洁，同时做好垃圾分类，建立分类方法。二、各班、各办公室设置搜集箱，标明“回收”、“不可回收”标志。校园内设置分类回收垃圾箱。三、各班、各办公室垃圾分类回收，并有明显标志。四、各班各办公室每天放学前将不可回收垃圾统一放入不可回收垃圾桶箱。五、各班将搜集的可回收废品卖给废品回收站，作为班级绿色环保行动基金使用。六、学校与环卫部门签订协议，定时来校清理不可回收垃圾。七、学校实验室垃圾另作处理，并按照相应处理制度执行，保证垃圾处理平安、环保。考勤制度老师篇二1.上，下午上课时必需要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发)以我微信收到的时间为准。如在工作期间遇到问题提早沟通者，处分减半。2.假如我收到照片的时间迟到了，我会有反应截图的。如有出入请在当天晚8点前主动与我沟通联络。没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处分。3.假如迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。如实在忘记必须有证明人给你作证。否那么就按照旷工处理了。如发现互相包庇隐瞒的两人同受处分。请大家严格要求自己，互相监视。4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。5.假如忘记发照片且没有证明人的按旷工处理。旷工一次扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。处分不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。考勤制度老师篇三为了标准学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建立，特制定如下签到考勤制度。1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上、下午第一节课之前。值周领导上、下午两次查班。2、签到只能本人签，不准代签，凡有代签的扣双方老师考评积分2分前3、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分，人民币2元;事假一次扣考评积分分，人民币元;缺席一次扣考评积分5分，人民币5元;4、老师因病因事不能上班，必须提早办理请假手续。病假须持医院开具的病____明(急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用请假)。事假(半天及以上)须持本人所写请假条，向校长请假，经批准前方能请假，否那么作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，那么三天内须补办手续，否那么作旷工处理。5、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提早3天将通知原件交由校长签批意见。特殊情况，个人学历进修一般不安排代课，老师按换课的原那么事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。6、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚假7天;产假90天。婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。8、早操、集会、学习，老师都要到场(特殊情况除外)，集体活动和公益劳动都要参加，否那么按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。9、签到由值周领导按顺序轮流进展监视管理，老师签到完毕在截至时间将签到表妥善放置，每周累计一次，计入当年老师考评积分和绩效工资。考勤制度老师篇四为了强化学校内部管理，严格工作纪律，进步办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体老师必须以老师职业道德标准要求自己，认真履行《老师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应及时补上。老师请假，由学校安排其他老师代课，杜绝老师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校老师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。四、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日老师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或别人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴40元。2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过局部按缺旷计算。3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴5元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要根据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教诲处同意，并由教诲处开出调课通知前方可进展调课，否那么将按缺矿记入考勤。七、代课对老师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有老师负责。临时代课按照每节10元记发给代课老师。考勤制度老师篇五包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。1、请假未获准和超过假期而缺勤者〔包括因放假未能按学校规定时间返校者〕为旷课；2、老师点名或开场讲课后进入课室者为迟到。3、上课时未经任课老师允许而先行分开课室者为早退。4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。2、上课时考勤由任课老师负责填写。3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。考勤制度老师篇六第一条为进一步加强劳动纪律，实在做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。第三条不得擅离任守，如分开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准前方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。第四条一天以内(不含一天)请假须提早履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档前方可离岗。第五条一天以上(含一天)请假须提早履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档前方可离岗。第六条休假须提早履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。第七条特殊情况不能提早履行请假手续的应请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或别人代请。第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进展核对，擅自外出的不予以补请假单。1、全年病、事假累计超过六十天;2、擅自离岗三次以上;3、累计旷工三天以上;对违背上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。考勤制度老师篇七为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，学校将加强学生出勤管理。经研究，特规定如下:学生上课、社会理论活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织(经学校批准的)的各种活动，都纳入考勤范围。1．学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发现无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长获得联络，理解相关情况，同时做好记录。班主任假设发现异常情况应立即报告学校。2．寄宿生在校期间，不允许私自分开学校。因病或其他原因确需出校的，事前必须向宿舍管理人员或班主任请假。凭出入卡由老师或家长陪同离校，返校后及时交出入卡。3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。假设发现异常情况应立即与班主任及家长联络。4．课堂出勤管理:(1)、每一个课堂，由课代表和科任老师负责学生的上课出勤考核工作。(2)、任课老师应对不按规定上课的学生及时进展批评教育，上课后首先检查学生人数并问询缺勤原因，发现无故缺课的要及时和班主任联络。1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主任请假，经班主任批准前方可生效，班主任要和家长联络通报情况，最好让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。3、学生因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打请假，学生在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联络理解情况，假设发现异常情况立即报告学校。5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联络家长，理解情况，同时把处理情况做好记录。假设情况异常应立即向学校汇报。6、假如班级学生离家出走，无论什么原因，班主任都要及时向学校汇报，并主动调查该学生有关情况，协助家长寻找学生，将相关情况做好记录。考勤制度老师篇八为加强学校管理，实在做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作可以正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《新庄镇中心学校考勤细那么》，详细内容如下：教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提早到教诲处领取请假条进展填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进展通报签批，进展上课带班工作交接安排；值班平安工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。假设由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，必须请假，依次通报校领导、教务处、年级组，主要先进展教学工作和值班平安工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交教诲处存档。教诲处按照书面请假条进展汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进展统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不管几天必须出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必须齐全，否那么按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或教诲处销假。如需继续请假者，应提早告知学校续假。〔一〕、公假1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。〔备注：均为连续计假〕2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。〔备注：均为连续计假〕3、公假。老师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男老师妻子生育，可放假10天，作为护理假。〔备注：均为连续计假〕〔二〕、病假。病假者须持定点医疗机构〔不包括私立医院、私立门诊〕诊断证明，假设无病，经调查持____明者，按旷工处理。短期病假由领导签字批准；长期病假由局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校提供住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进展批评教育。病假期间按实际工作日计算〔如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行〕。〔二〕、事假。老师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自分开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进展批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算〔如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行〕。〔三〕、迟到、早退。1、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；2、老师上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算4、老师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。考勤制度老师篇九为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步进步教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进展的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。2、公差〔指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动〕：凭文件或有关单位负责人的通知批假。3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。4、事假、门诊病假按实际情况批假。1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。2、副校长和中层干部请假由校长审批。3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。4、请假三天以上〔含三天〕的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。1、公差、短时请假〔四小时以内〕采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联络人员代理工作并报分管领导备案，否那么不予准假。3、请假须提早进展。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提早办理。4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。1、上班考勤分为出勤、旷工、请假〔公差、病假、事假〕、迟到、早退等工程；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等工程。2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教诲处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资〔另行制定《教职工出勤考核方法》〕。4、无正当理由回绝承受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。5、本制度从xx年2月25日起执行。考勤制度老师篇十为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步标准老师的工作行为，严肃工作纪律，进步工作效益，进步平安管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有老师出勤管理规定的根底上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。全体老师要增强工作责任感和使命感，以老师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。(二)根据规定请假。老师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准前方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承当平安管理责任和其他责任。老师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作根据详细情况酌情规定。二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班老师在规定时间到校值班。早读期间负责平安管理辅导(早读辅导)的老师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的平安管理;上晚自习的老师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课老师负责学生晚自习期间的平安管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课老师负责学生课间的平安管理，直至下一节晚自习上课方可分开。(二)请假1、请假必须办理请假手续。老师请事假、病假需提早填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的老师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，假设属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课老师。请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。假设老师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。(1)病假：病假可由老师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，老师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假由学校安排代课的，扣工资40元。老师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。(2)事假：事假可由老师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，老师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校安排代课的，扣工资40元。病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。老师自行安排代课，学校不付老师代课工资，代课老师要认真上课，承当教育教学和平安管理等责任。(3)公假。老师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。(4)婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)婚假2周，提供根据，报教育局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。丧假：老师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属____的，丧假1周。产假：《劳动法》规定的根本产假90天。符合晚育条件(提供根据)，除根本产假外增加产假30天，共计120天。老师请产假均需提供根据，报教育局审批。三、出勤奖惩规定(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元(从绩效工资中列支)。(二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退5—20分钟，按节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。老师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的平安责任事故，由老师承当纪律的、经济的、法律的一切责任。(三)非公事，老师不得调课，否那么按旷工处理。(四)因公事调课不计假。四、其他(一)学校实行行政领导和老师值日制度。值日领导、值日老师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、平安，并按出勤规定对老师的到岗情况进展详实的检查登记。(二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任