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文档简介

企业人力资源外包合同[三]1.合同背景本合同为企业（简称“甲方”）与人力资源外包服务商（简称“乙方”）之间关于人力资源外包的合作协议。根据双方之前的协商和约定，为了更好地满足甲方的人力资源需求，特订立本合同。2.合同目的本合同的目的是明确双方在人力资源外包方面的权利和义务，并确保甲方能够获得乙方提供的专业、高效且符合法律法规要求的人力资源服务。3.服务内容根据甲方的需求和乙方的能力，乙方将提供人力资源外包服务：招聘和选聘员工：乙方将负责为甲方招聘和选聘符合要求的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。薪酬管理和福利待遇：乙方将负责处理甲方员工的薪资计算、发放和相关福利待遇的管理。绩效考核和培训发展：乙方将协助甲方进行员工绩效考核，提供培训和发展计划等相关服务。劳动法律法规咨询：乙方将为甲方提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方人力资源管理符合法律要求。仅为乙方提供的主要服务内容，具体服务范围将在双方协商一致后确定，并以书面形式作为本合同的附件。4.服务费用和支付方式4.1甲方将根据乙方提供的服务内容和服务期限，向乙方支付相应的服务费用。具体费用标准和支付方式如下：服务费用：根据甲方所需人力资源外包服务的类型和规模，双方应在合同签订前协商确定具体的服务费用标准。支付方式：甲方应在每个月的固定日期按照双方约定的支付方式向乙方支付服务费用。乙方应提供相关的发票和明细。4.2如因甲方原因导致乙方无法提供服务，甲方应按照已提供服务时间和工作量支付相应的费用，但不包括甲方停工期间。5.服务期限本合同的服务期限为[起始日期]至[终止日期]，双方应在服务期限届满前提前30天进行续签或终止合同。6.保密义务双方在履行本合同过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应对此类信息予以保密，并承诺不向任何未经授权的第三方披露。7.违约责任7.1若任何一方违反本合同的约定，则守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2若该违约行为给守约方造成严重损失或影响，守约方有权单方解除合同，并要求违约方承担违约责任。8.争议解决本合同的解释和执行适用的法律。若双方就本合同的解释或履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，双方一致同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。9.其他条款9.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同的任何修改、补充或解除协议须以书面形式经甲方和乙方共同签署。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效，并终止合同期满或发生解除、终

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