考勤管理制度

乾坤国际大酒店

QKInternationalHotel考勤管理制度1整理ppt目录1.工作时间规定2.打卡本卷须知3.部门考勤确认4.加班、请假申报5.迟到、早退相关规定6.旷工惩罚方法7.员工离职申请与辞职手续办理乾坤国际大酒店

QKInternationalHotel2整理ppt工作时间规定

公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，经申报审批后可以实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三种工时制度。各部门每月必须将排班表报公司行政人事部作为考勤管理的依据。〔一〕标准工时制：一天工作8小时，〔目前酒店所有员工每日工作7.5小时〕〔二〕不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、外勤人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。〔三〕综合计算工时制：酒店其它所有员工3整理ppt〔一〕员工必须按公司规定的上下班时间及所在部门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。〔二〕如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者，主管级以上管理人员不打卡每次处分20元，员工不打卡每次处分10元，以此类推。〔三〕所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，假设确因工作未打〔如外出、出差等〕者，需提前上报部门同意并报人事部备案。〔四〕如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。〔五〕员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如有违者，双方按过失处理，并扣款30元。打卡本卷须知今天你打卡了吗？4整理ppt考勤表上各符号所代表的意思：1.出勤√2.公休O3.迟到C4.早退Z5.补休B6.事假▲7.病假●

8.年假■9.婚假★10.产假11.丧假12.夜班部门考勤确认考勤表D:\考勤\考勤表模板〔PPT教材〕.xls模版☆▼5整理ppt加班、请假申请〔一〕加班:各部门管理人员应合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作原因需要加班，员工应服从安排，并获取相应的补休或报酬，员工未能在正常工作时间内完成工作任务的或自行延长工作时间的，不享受加班补休或报酬。请假分别：事假、病假、补休假、婚假、产假、工伤假、丧假、年休假事假〔无薪无奖〕：因特殊事情必须请假的须先提出申请，经部门经理签署意见报人事部批准方可休假，全年累计事假不得超过2周。病假〔无薪无奖〕：员工请病假3天或以上者需凭市级医院的证明，市级医院的病假条，需经部门负责人，人事部总监批准方可生效。员工因病突然不能上班，须在当日规定上班时间30分钟前由本人或家属通知部门主管或负责人待批准，上班后必须缴呈公司指定医院的病假证明。公司不接受任何经同事转达的病假通知。补休假〔有薪有奖〕：因工作需要加班当月未休的员工，享有补休假，员工补休需经部门领导批准，送人事部审核。

请假单D:\请假申请表.xls填写6整理ppt加班、请假申请〔二〕婚假〔有薪无奖〕：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享受3天带薪婚假。产假〔有薪无奖〕：员工休产假，是指生下小孩和合法的准生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪产假98天〔其中包括产前假〕，发放3个月的根本工资，难产或多胞胎生育增加15天。工伤假〔有薪无奖〕：员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。丧假〔有薪无奖〕：所有员工遇有直系家庭成员去世〔如父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹〕，可准予3天带薪丧假。年休假〔有薪有奖〕：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。7整理ppt迟到、早退相关规定

凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为迟到。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、副主管级以下人员每次扣款10元。按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计迟到5次〔含〕以上者，实行直接劝退或由当事人自动辞职。8整理ppt旷工惩罚方法凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时〔含〕以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣旷工当日工资外，同时予以扣款：公司总经理级人员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。且视情给予以下处分：A、旷工半天者〔缺乏按半天〕，给予口头警告处分;B、旷工一天者，给予书面警告处分;C、旷工两天者，给予记大过处分;D、连续旷工三天以上者〔含3天〕，部门负责人将提议人事部给予辞退或除名;E、一月旷工两次者，将提议人事部做辞退处理9整理ppt员工离职申请与辞职手续办理〔一〕

〔一〕离职情形员工辞职：辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系，员工辞职应提前30天以书面申请上报部门经理批准同意，部门经理应及时上报人事部，经人事部审核同意前方可办理离职手续〔主管及主管级以上管理人员离职需报核心管理机构批准〕。员工存在以下情形，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反公司规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系的;5.被依法追究刑事责任的;6.其它法律规定的情形;7.员工请假2周、15天或15天以上的自动离职：未经批准擅自离岗3天以上者视为员工自动离职，不给予任何经济补偿。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查者，不得擅自离职。10整理ppt员工离职申请与辞职手续办理〔二〕

〔二〕离职办理1.任何情况离职，均需按上述规定履行离职程序，并且在7个工作日内归还公司所有的财务〔含工作、工牌、文具、员工手册、工作记录本、业务联系资