太平洋蓝鲸计划制度和基本法

公司制度与基本法wtw_j—_・iir-L_iini益鲸碚表课程大纲•公司基本法的释义定位•公司蓝鲸计划财务政策•公司基本法利益要点•公司基本法义务履行左掘.碚豕.戎就農軲碏各大家为什么要工作?玄掘.碚本.戎就農軲碏永玄掘.碚本.戎就捕農鲸婧木更多赚钱的途径•从事高薪行业工作•尽量延长劳动时间•多付出脑力和体力•利用各种资源政策左掘.碚豕.戎就農軲碏幕什么是基本法•我们实施的制度是——寿睑营销制度指经营人寿保睑业务的保睑公司通过招聘取得从业资格的代理人，他们代表保险公司从事寿险产品的销售工作。9*^'mtk.＜掘.碚豕.戎就農鲸婧幕什么是基本法太保的营销制度就是一《寿睑营销人员管理制度规定》，对寿险营销人员的晋升、考核、待遇和行为规范有着明确规定。俗称《基本法》，是寿险营销人员的根本大法。農姆婧木基本法的意义职业生涯的规划健康成长的保证权利义务的体现营销发展的动力经营管理的依据索掘.碚豕.戎就農軲碏各基本法的利益要点7蓝鲸计划1奖佣金转正奖IffX年终奖玄掘.碚本.戎就農鲸婧永一、公司蓝鲸计划财务政策（1）第1-6个月财务补贴发放标准（每月2000元）索掘銹春,或就蓋鲸锆木入司月责任额标准财务补贴1、2、3月A.每日三访（每缺一访扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三联单按时填写（每缺一次扣30元）800元D.当月FYC<1200元实发底薪等同于FYC（不通算）当月FY01200元实发1200元（不通算）4、5、6月A.每日三访（每缺一访扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三联单按时填写（每缺一次扣30元）500元D.当月FY0800元500元（不通算）E.有效增员（新人达成有效人力）1人1000元/人（可通算最高3000元；新人FYC可延后1个月）一、公司蓝鲸计划财务政策(2)专业津贴9个月晋升业务主任补贴电脑购置费3000元1年内晋升业务主任补贴电脑购置费1500元左掘.碚豕.戎就農軲碏幕佣金左据.錶春。或就炎韓姑本三、增员奖•延长奖励时限•（新人实发FYC-300）X计提比例•15%/10%/5%/5%/5%/5%玄掘.碚本.戎就農軲婧幕年终奖•取消上限•(年FYC-600X12)X10%X继续率调整系数继续率调整系数=(新保业务第13月保费继续率-4590+40X年絡分虹，多教多轉，台＜»俠傳，为什么要转正?让我们算一算……玄掘.碚本.戎就農軲碏各五、辅导奖辅导奖金會__增员奖金玄掘.碚本.戎就農軲婧幕六、绩效奖•季度发放(分三个月平均发放)•(季FYC-600X3)X36%醐翻•栩麵。醐麵。，麵劍索掘.碚豕.戎就農姆婧木七、养老金•以人为本•等额计提(2%)•个人养老帐户•年底清算•个人累积未雨網鏐，智者风范，人性管理，造福员工!皮掘.始表.或就羞鲸4爪•转正灵活、随到随转•超额部分、即拿标佣•按期转正、可获奖金转正条件•实发FYC2100元且3件/3个月•实发FYC3150元且3件/6个月发展空间业务高手•**"'WIB9WWW.UTE.皮揾.砝泰.戎就農韓喊永晋升专务•13200元/6个月•个人继续率80%•绩效津贴计提比例：40/45%•年终奖金计提比例：15/20%鞠醐佩绖棚Mki左掘.碚豕.戎就農軲碏各管理团队•晋升更容易•成长更快速•寿命更长久•生活更充实•利益更丰厚農鲸婧木主任晋升标准童回计童年終•13200元/6个月•累计增员正式业务员3人（含直接增员2人）螓务条•个人继续率75%佣全增员典年终pwmfcurr«M^aam掘错l成就裘鲸收入共儿攻资深督禄X.)X:，‘.js•:Et、,7高级主任资深主任经埋高级经理资深经理台导资深专务主任g邱收\离级专务5见习业务员业务员4项收入5項收入组织发展的丰厚利盘区年终艾念区育成津貼W成区回计督导译贴部年终奖金部育成津貼育成部回计经理摔贴室年终奖金室育成津贴育成室凹计主任津貼辅导奖金续效津贴增员奖金个人年终奖佣金转正芡金戎掘.碚本.戎就農鲸婧永福利保障一、个险营销人员意外和疾病保障二、浙江分公司个睑营销人员养老金制度三、浙江分公司资深绩优业务人员长期服务津贴实施办法農姆婧木一、个睑营销人员意外和疾病保障意外保障：包含意外身故、意外医疗和意外住院，可以报销门诊（100元以下免赔），若因意外住院，可同时享受意外医疗和住院费用。疾病保障：疾病身故和疾病住院保障，报销按照公司理赔规定办理职级意外身故疾病身故意外医疗住院费用见习业务员5000•籌正式业务员1000()5000200G3000业务专务200001000030005000业务主任5000020000500010000业务经理8000030000800015000督导10000()500001000020000農鲸婧幕二、浙江分公司个睑营销人员养老金制度养老金制度：浙江分公司以每年为业务人员购买个人累积年金保睑的形式，为业务员提供养老金保障。具体操作：分公司按照其全年12个月（前一年12月至当年11月，按月新保佣金的2%直接税前计提），当本年个人帐户累计计提＞150元时，公司贴补对等金，为业务人员购买个人累积年金保单農鲸婧幕三、资深绩优业务人员长期服务津贴资深绩优业务人员是个险队伍的核心力量，是个人业务长期稳定发展的队伍基础。为切实体现个人业务和个险队伍“三个基石”的核心地位，鼓励资深绩优业务人员长期服务公司，沉淀一批忠诚度高、产能高、业务品质好的个睑业务骨干，2006年，浙江分公司出台了《个睑资深绩优业务人员长期服务津贴实施办法》，设立了个睑资深绩优业务人员长期服务津贴。wwtav*.戎掘碚本.戎就農鲒婧永入围条件1、在公司连续服务五年以上或累计八年以上；2、持有三证（保险代理人资格证、展业证和培训证）；3、考核年度个人为正式业务员以上职级，个人或团队新保期缴保费达标；4、考核年度个人续期综合继续率达到93%以上；5、考核年度无投诉或投诉不成立，无违规违纪记录。说明：中途离司后重新回到公司的人员，公司承认其累计服务司龄，但在计算长期服务津贴时按照其最新工号下的无佣期续期保费进行统计，既往成为孤儿单部分的保费不在计算范围。農鲒婧永享受标准1、个人长期服务津贴个人长期服务津贴=个人当年缴费的无佣期保单续期保费X提取比例年度个人新保期缴考核标准个人长期服务津贴提取额度6万（含）以上个人当年缴费的无佣期保单续期保费X2%玄掘.碚本.戎就農軲婧幕享受标准2、业务主任长期服务津贴业务主任长期服务津贴=个人长期服务津贴+室当年缴费的无佣期保单续期保费X提取比例年度业务室新保期缴考核标准主任长期服务津贴提取额度30万（含）以上室当年缴费的无佣期保单续期保费X0.5%玄掘.碚本.戎就農姆婧木基本法义务履行职责履行《个人代理保睑合同》约定的事项遵守《基本法》和《保睑营销员管理规定》完成相应的培训、勤务等活动及业务指标按要求参加公司组织的培