第三讲用人单位招聘类型及形式

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ProfiC招op录yri大ght学20生04-的20用11

人Asp单ose位Pty

Ltd.常见类型和招聘形式本章主要内容一、招聘大学生的用人单位基本类型二、不同单位对大学毕业生的要求三、不同用人单Ev位al的ua用ti人on之o道n道ly.ed

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Ltd.了解用人单位的类型和其对毕业生的要求，对于大学生求职前的目标定位和应聘准备E具va有lua很ti大on的on指ly导.意义。ed

wi大th学As生po结se合.Sl对id自es我fo的r.了NE解T

3，.5可C以l以ie解nt决Profi就业C过op程yr中igh的t

职200业4-目20标11定As位po，se同Pt时y

L也td.可以根据用人单位的要求有针对性地完善和提高自己，做好求职准备。一、招聘单位基本类型根据用人单位的性质和大学生的就业特点大致可分E为va以lua下ti5o类n

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Profi党政C机op关yri、gh事t

业2业00单4-位20、11企As业po、se部Pt队y

L及td.国防单位、社会团体等等。（一）党政机关党政机关：是中国共产党的各级组织、部门、机关和各级人民政府所属的部门、机关以Evaluation

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Profi及其C他op民yr主igh党t

派200、4-社20会11团As体po、se部Pt分y

L被td.授有一定行政权力的事业单位的总称。（一）党政机关省级机关

党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。如海关、税务等）Evaluation

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Profi地（C市opy）ri机gh关t

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Ltd.县级及县级以下机关（含乡、镇机关）（二）事业单位事业单位Institutional

Organization——国家为了社会公益目的，由国家机关举办Evaluation

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wi或th者A其sp他os组e织.S利li用de国s有fo资r产.N举E办T

3的.，5

C从l事ie教nt育P、rofi科技、Co文py化r、ig卫ht生2等00活4-动2的01社1

会As服po务se组P织ty。Ltd.事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。事业单位主要包括以下5类科研单位高等学校普教（中小学E）valuation

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•wi医th疗As卫pos生e.单Sl位ides

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Profi其他C事opy业ri单gh位t

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Ltd.（海洋管理、地震预报、环境监测等党政机关的服务性组织）（三）企业enterprise。

“enter-”和“-prise”，前者具有“获得、开始享有”的含义，可引申为“盈利、收益”；后者

则有“撬起、撑起”的意思，引申为“杠杆、工具”。两个部分结Ev合al在u一at起io，n表on示ly“.获取盈利的ed

wi工th具A”sp。ose.Slides

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Ltd.企业是以盈利为目地的法人企业的实质：盈利按所有制形式及导致的不同制度与文化划分：外资企业国有企业Evaluation

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Profi合C资op企yr业ight

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Ltd.私营企业股份制企业（四）部队及国防单位保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。Evaluation

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Ltd.（五）社会团体——是由公民或企事业单位自愿组成，按章程开展活动的社会组织，包括行业性社团、学术性社团、专Ev业al性ua社ti团on和o联nl合y.性社团。ed

wi如th：A工s工p商o商s联e联.合S合l会i会d。e。s

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Ltd.二、不同单位对大学毕业生的要求不同类型的用人单位由于单位性质、组织形式、组织活动的方式和目标不同，对其工作人员的要Ev求al是ua有ti一on定o区nl别y.的。对于ed

wi即th将A成s成p为o为s新e新.员S员l工i工d的e的s大fo学r

毕.N业ET生3.来5

说Cl，ie主nt要Profi体现在C在o对p对y他r他i们g们h的t的2思00想4-道20德11品A质sp、os知e

P识ty结L构td、.综合素质和能力等方面要求的侧重点的不同。A、党政机关对毕业生的要求：较高的思想政治素质和道德修养；

扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面；Evaluation

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•wi较th强As的po组se织.S管li理de、s

协fo调r.和NE决T

策3.能5

C力li；ent

Profi较好C的op处yr理ig、ht解2决00问4-题20的11能As力po；se

Pty

Ltd.较强的文字能力和应变能力；良好的个人形象和一定的社会交往能力等。B、事业单位和社会团体对毕业生的要求：良好的思想道德品质；扎实的专业知识和宽广的知识面；Evaluation

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•wi较th强As的po创se新.S能li力de；s

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Profi较强C的op学yr习ig能ht力2；004-2011

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Ltd.团结协作精神；较强的组织管理能力等。C、企业对毕业生的要求不同形式的企业对大学毕业生的要求可能有所区别，但以下是绝大多数企业对大学毕业生的共性要求：Evaluation

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•wi诚th信A品sp质ose.Slides

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Profi团队精Co神pyright

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As情po商se

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Ltd.对企业文化的认同创新能力学习能力

智商发展潜能D、部队和国防单位对毕业生的要求保家卫国和献身国防的精神；不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；Evaluation

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•wi较th好As的po专se业.S基li础de知s

识fo；r

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Profi强健C的op体yr魄ig；ht

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Ltd.······小结虽然不同类型的用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：素Ev质al要ua求ti（on思o想nl政y.治素质、ed

wi道th德A素s素p质o质s等e等.）S）l，i，d知e知s识fo要r

求.N（ET专3.业5

和Cl非ie专nt业Profi知识）C）o，p，y能r能i力g力h要t要2求00（4-创20新11、A学sp习os、e

P组ty织L协td.调能力等）。这些具有共性的要求是可以通过学习和实践锻炼提高和加强的。三、不同用人单位的用人之道A、党政机关的用人之道到党政机关工作的对象主要是国家公务员，因此它的Ev用al人ua之ti道on就o是nl国y.家公务员ed

wi的th管A理s理p之o之s道e道.。S。lides

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Profi1、逢进Co必py考ri；ght

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Ltd.2、有严格的职务晋升及奖惩制度；3、有完善的培训机制；4、有严格的考核办法；强调对德、能、勤、绩的考核：勤：工作态度和勤奋敬业的表现；绩：工作的数量、质量、效益和贡献。德：政治、思想和道德品质的表现；能：业务知识和Ev工al作ua能ti力on；only.ed

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Ltd.B、事业单位的用人之道

根据不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实Ev行al分ua类ti管on理o；nly.ed

•wi贯th彻As公po开se、.S平li等de、s

竞fo争r.、NE择T

优3.的5

C原li则en，t

引Pr入ofi竞争机C机o制p制y；r；ight

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Ltd.全面推行聘用制度；实行岗位管理；建立固定与流动相结合的用人制度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。C、企业的用人之道出其用人之道，根据调查和分析归纳，以下几点是大多数企业的用人原则：不同的企业文化，反映了不同企业的用人之道，它是企业制胜的法宝之一，它更看重除专业和学Ev历al要ua求ti之on外o的nl能y.力和素质。ed

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A从sp企os业e.文Sl化id和es他f们or对.N人ET才3的.5要C求l求i可e可n以t以P看rofiCopyright

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Ltd.一个专科生强，但一群本科生肯定要比一帮专科生强。）4、善于学习和有潜能的人最受欢迎；代表：UT斯达康、欧莱雅5、认同企业文化的人更受器重。代表：SONY、GE（通用电气）1.富于创新意识的员工最受中用代表：微软、因特尔

2.诚信和忠诚的人才更容易获得晋升和加薪；代表：宝洁、宜家Evaluation

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3w、it具h有A团sp队o精se神.和Sl良i好de沟s通f能or力.的N人E人T才3成.5功C机l遇ie最n高t；Profi代表：C毕o博p博y、ri麦g当ht劳2、0T0C4L-、2科01龙1（A不sp能o说se一P个t本y

科Lt生d比.四、用人单位对大学生的常见招聘形式招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选具有该职位所需才能的人员的过程E。va人lua才ti市on场on的ly多.样化带ed

wi来th了As招po聘se形.Sl式id的es多fo样r.化NE，T

3其.5主C要l要ie形nt式Profi有：Copyright

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Ltd.委托招聘、现场招聘、网络招聘、实习招聘（一）委托招聘委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司代理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单位提出的要求，利用自身资源优势，通过E专v专a业l业u化a化t的i的o运n运o作nl手y.段，为用人单ed位wi的th招A聘sp岗os位e.量Sl身id打es造fo纳r

才.N方ET案3.，5

广Cl泛ie搜nt寻Pr所of需i人才，并Co对py人ri才gh进t

2行00分4-层20筛11选A、sp资os质e

P鉴ty评L，td向.用人单位举荐最适用人才，确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。委托招聘的形式：委托专业人才中介机构招聘；委托高校就业部门招聘等。Evaluation

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小wi贴th士As：pose.Slides

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Profi委托Co招py聘ri的gh用t

人20单04位-2一01般1

A具sp有os较e好Pt的y

L知td名.度、效益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。（二）现场招聘现场招聘E是va用lu人at单io位n

o、nl人y.才通过第ed

wit三h

A方sp提os供e.的Sl场id所es直f接or对.N话ET、3相.5互Cl了ie解nt、ProfiCopyright

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Ltd.双向选择的招聘方式。现场招聘的特点：双方可以获取对方更多的信息量；用人单位最大限度发现所需人才；用人单位利用广Ev泛al收ua集ti简on历o进n进l行y行.免费人才ed

wi储th备A；s；pose.Slides

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Profi用人C单op位yr具ig有ht一2定00的4-宣20传11和As广po告se效P应ty；Ltd.

人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。现场招聘的形式：

以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交流会、双择会、人才集市等；各级政府主管部门举办的人才交流会；Evaluation

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高校为Co主py体ri举g办ht的2以00高4-校20毕1业1

A生s为po招se聘P对ty象L的td校.园招聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招聘会和用人单位专场招聘会等。小贴士目前，高校毕业生应以现场招聘（校园招聘会）为主，地方人才双择；参择会为辅与用Eva人lu单at位i位on双on向ly选.ed

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Profi加校C外opy招ri聘ght活20动04时-20应11注As意pos分e

P清ty招Lt聘d.对象是否为高校毕业生，否则将事倍功半。（三）网络招聘网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，Ev通al过ua网ti络on发o布nl人y.才需求信ed

with息As，po应se聘.S人li员de（s大fo学r.毕NE业T生3.）5

按C按l要i要e求n求t通ProfiCopyright

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Ltd.过网络投递简历，参加面试，实现双向选择的招聘形式。网络招聘的特点：更具针对性和实用性；招聘范围广；双方信息的真实性和时效性得不到保障；

受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。

信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制；节省用人单位时Ev间al、ua精ti力on；only.ed

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Ltd.小贴士网络招聘是招聘形式发展的新Evaluation

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w趋ith势As，po毕se.业Sl生ide可s

f积or极.N尝