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第第页拒绝续签劳动合同等于离职吗拒绝续签劳动合同等于离职吗是的不续签劳动合同是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立刻办理离职手续，用人单位依法出具停止劳动合同证明，劳动者即可走人。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同停止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决议提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。员工离职分为哪两种1.员工自动离职，即员工片面向企业提出离职申请；2.企业由于员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出停止双方劳动关系。个人因素通过“期望与价值”影响离职；期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不行接受两种水平，当前与长期两种形式；离职发生在不行接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上；两种水平是动态的、不绝变动的。离职不交接工作会怎么样没有交接工作就直接走人，假如是由于离职给公司造成了肯定的损失，公司是可以要求员工进行肯定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，予以除名。劳动合同争议时效是多久1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利接济，或者对方当事人同意履行义务而停止。从停止时起，仲裁时效期间重新计算。3.因不行抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。找法网提示您，从中断时效的原因除去之日起，仲裁时效期间连续计算。4.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系停止的，应当自劳动关系停止之日起一年内提出。劳动合同和劳务合同具体有何不同之处劳动合同和劳务合同具体有不同之处如下：1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运输合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必定是用人单位；而劳务合

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