单位工作秘密管理制度

单位工作秘密管理制度单位工作秘密管理制度第一部分总则第一条为规范工作秘密的管理，维护单位安全和稳定，保障国家利益和社会公共利益，制定本制度。第二条本制度所称工作秘密，是指单位在业务、科研、技术、管理等方面，依法应保密的各种资料、信息和活动等。包括但不限于以下几类：（一）国家秘密、行政秘密；（二）单位重要机密、商业秘密、技术秘密和工程秘密；（三）涉及个人隐私和财产的保密；（四）其他涉及单位利益的保密。第三条本制度适用于本单位全体工作人员和与本单位有保密关系的单位或个人，包括临时工、兼职工等。第四条工作秘密不得违反法律、法规、规章和本单位规定保密事项外泄。第五条关于工作秘密的保密责任应纳入全员责任制范畴，每个工作人员都有保密的法律义务和责任。第二部分保密管理第六条本单位成立保密委员会，负责指导、监督和协调本单位的保密工作。保密委员会的主要职责包括：（一）实施国家和本单位的保密政策，制定保密工作计划和保密责任制，组织开展保密宣传教育；（二）对本单位保密情况进行监督、检查和评估，发现违反保密规定和发生重大保密事故，及时采取措施并向上级保密委员会或保密主管部门报告；（三）组织对本单位涉及保密的人员进行保密审查，并确定对他们的保密等级，确保保密工作的科学性、规范性和有效性；（四）开展保密培训和考核，培养和提高本单位工作人员的保密意识、保密水平和保密技能。第七条本单位设立保密管理岗位，负责执行和监督本单位的保密工作。保密管理岗位的主要职责包括：（一）制定本单位保密制度、措施和操作规程，并向全体工作人员宣传和培训；（二）对涉及保密的各种资料、信息和活动进行审查、定级和登记，制定安全存储、传输和处理的办法和程序；（三）负责对各级保密审查、保密档案、保密手续和保密检查等工作进行协调、指导和监督；（四）对工作中涉及的保密事宜，及时向上级保密主管部门或保密委员会汇报。第八条本单位采取措施防止非工作需要的人员接触涉及保密的资料和信息。对于需要外部合作或派遣到外单位工作的人员，应当经过保密审查和许可后方可接触、处理和使用。第九条工作人员在工作中必须注意保密事项。未经过批准，不得将单位工作秘密洩漏给任何单位或个人。工作人员离开本单位或停职、辞职、退休、解聘等离岗前，必须交回本单位的一切机密资料和物品。第十条对单位的保密室、保密室内的资料、保密设备、保密邮件等，进行严格管理，由专人负责管理，只有得到相应的许可和解锁口令的人员方可进入。第十一条秘密传输和汇报应遵循保密流程，未经过保密审查和许可，不得进行传真、电邮和其他非保密通讯方式的内容。第十二条在召开机关会议和研讨会等活动中，应声明会议和讲话内容的保密等级和范围，未获得相应许可的人员不得参加。第十三条本单位应当建立保密预案，及时处理保密事故，防止损失扩大影响。第三部分保密责任第十四条涉及本单位工作秘密的工作人员，应签署保密协议，根据保密工作的需要，接受必要的保密培训和考核，并获得相应的保密许可。第十五条本单位要建立保密档案，将必须保密的文件和资料存储到安全的保密室中，按照相应的等级标准分类，掌握和记录每种保密文件和资料的存放位置和使用情况。第十六条未经许可泄漏、散发单位工作秘密，或者擅自外传、挪用、窃取、毁损、篡改本单位工作秘密一律认定为违反保密规定行为，违反者应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第十七条对于行政责任，根据单位内部规定，对违反保密条例者进行严肃处理和制裁，对于涉及重要的机密、情报等情况，将依法追究刑事责任。第十八条工作人员长期表现优秀，具备保密工作能力，经审核，授予保密荣誉或提拔和晋升等荣誉和奖励。第四部分附则第十九条