1200《劳动经济学》西南大学网教19秋作业答案

1200120020232单项选择题1、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生〔 〕..性别卑视.雇员卑视.统计性卑视.顾客卑视2、在承受计时工资作为根本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要担当者是〔〕..B.工人.企业.政府.社会3、人力资本投资是劳动力市场的〔 〕..供给机制.保障机制.调整机制.需求机制.消退贫富差距..消退贫富差距.扩大就业.消退赤字. 抑制物价5、等产量线的斜率为〔 〕..不确定.1.正.负6、引起劳动力需求量变动的根本缘由是〔 〕..企业性质.工作地点.政府政策.工资率7、一般认为，充分就业的数量标准是失业率掌握在〔〕..1％－2％.10％以内.3％－5％.6％－8％8、假设货币工资不变，物价上涨，实际工资〔 〕..下降.不变.难以确定.上涨930%10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况〔 〕..劳动力需求弹性小，需求曲线的外形比较陡峭.劳动力需求弹性大，需求曲线的外形比较陡峭.劳动力需求弹性小，需求曲线的外形比较平缓.劳动力需求弹性大，需求曲线的外形比较平缓10、对劳动力拥有不行动摇的全部权的人是〔〕..国家.劳动者.雇主.企业11、边际劳动产量最终都要下降，这是由于〔 〕..增加的劳动力本身技术较差.资本变得相对过剩.增加的工人工资较高.资本变得相对稀缺12、劳动经济学的争论对象是〔 〕..稀缺的土地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题.稀缺的技术资源配置问题.稀缺的信息资源配置问题.一般话培训13.一般话培训. 专业技能培训. 生产学问培训. 产品学问培训.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向一样..与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向一样.劳动力参与率不变.使劳动力参与率降低.使劳动力参与率上升15、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使()..均衡工资率下降.均衡工资率上升.均衡就业量增加.均衡就业量削减16、在短期、局部范围内，提高〔 〕与扩大就业削减失业存在者冲突..公正程度.就业容量.经济效率.生产效率.收入效应小于替代效应17、在工资率和收入水平较低的状况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的缘由是〔.收入效应小于替代效应. 收入效应. 收入效应大于替代效应. 替代效应18、衡量一个国家失业状况的最根本指标是〔〕..隐性失业率.失业率.在职总人口.就业人口总数19、以下属于大学教育人力资本投资费用中的间接本钱的是〔 〕..上大学花费的生活费.因上大学而放弃的可能的工资收入.上大学花费的书本费.上大学花费的学杂费20、在劳动力市场上，工资的打算根底是〔〕..劳动力价值.劳动的负效用.劳动的边际生产率.劳动力再生产费用21、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差异是〔 〕. 效用均等化的竞争性工资差异. 人力资本投资的竞争性工资差异. 效用均等化的补偿性工资差异..人力资本投资的补偿性工资差异.的均衡工资<.的均衡工资<原来的均衡工资，的均衡就业量<原来的均衡就业量.的均衡工资>原来的均衡工资，的均衡就业量<原来的均衡就业量.的均衡工资>原来的均衡工资，的均衡就业量>原来的均衡就业量..的均衡工资<原来的均衡工资，的均衡就业量>原来的均衡就业量23、一般状况下，实际工资水平总是〔 〕货币工资水平..低于.等于.高于.无法确定24、收入安排越不公平，则基尼系数〔 〕..无法确定.不变.越大.越小.劳动力参与率..劳动力参与率.劳动力供给弹性.失业率.就业率26、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是〔 〕..说明白总供给与总需求这两个宏观总量的关系.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进展选择，使二者处于某种社会可以承受的范围之内.说明自然失业率与通货膨胀没有关系.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题.右，上升.左，下降.左，上升.右，下降27.右，上升.左，下降.左，上升.右，下降281，说明该劳动力需求弹性是〔〕..无弹性.缺乏弹性.富有弹性.无限弹性29、在我国，以下〔 〕属于在业人口..家庭妇女.劳动教养人员.在校大学生.农民工30、在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是〔〕..价格的承受者.价格的追随者.价格的影响者.价格的打算者31、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由〔 〕担当..政府.工人.企业.社会32、长期本钱曲线是资本和劳动投入都可变动时，假设干短期平均本钱的〔〕的连辍轨迹..相切点.最低点.交点.最高点33、在劳动力市场上，表达劳动资源最优安排实现过程的是〔〕..A.劳动力从高工资行业流入低工资行业.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业多项选择题多项选择题.政府34.政府..家庭.企业.个人35、以下关于教育资本投资的本钱与收益表达正确的选项是〔〕..包含时机本钱和心理本钱.其收益表达为现期的高额物质回报.包括直接本钱和间接本钱.教育投资的本钱总能得到充分回报36、以下关于摩擦性失业的表达正确的选项是〔 〕..由于经济构造变化与劳动力构造变化不匹配而导致.行业广且涉及人员多.由于经济周期而导致.失业期限相比照较短37、影响个人收入差距的最主要两个缘由是〔〕..正规教育的数量和质量.在职培训.家庭背景.卑视.政府对企业工资水平的调控决策..政府对企业工资水平的调控决策.物价.社会劳动生产率的变化..市场劳动力供求状况39、以下关于构造性失业的表达正确的选项是〔〕..具有明显的群体性.由于经济构造的变化与劳动力构造的变化不匹配而导致.失业的周期相比照较长.主要受经济周期的影响40、以下关于企业一般培训投资和特别培训投资的表达正确的选项是〔 〕..特别培训所获得的技能一般只对供给培训的企业有用.一般而言，企业是不情愿为员工供给适用性很强的一般培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成.一般而言，供给特别培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失.一般而言，承受企业特别培训的员工的辞职率要低于一般培训条件下的员工的辞职率41、社会保障的原则包括〔 〕..普遍原则.兼顾效率与公正的原则.权利与义务对应原则.与经济进展水平相适应的原则.养分.安康保健..养分.安康保健.各级正规教育..职业技术培训43、以下关于效率工资的说法，正确的选项是〔〕..支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力本钱，但却可以有效地抵抗雇员的消极怠工倾向.当效率工资所带来的边际收益等于边际本钱时，企业的利润到达最大化.由于效率工资高于平均工资，因而必定会增加企业的本钱，从而使利润下降44、假设工资率高于均衡工资率，对应的劳动力市场供求状况是〔〕..供不应求状态.供求均衡状态.供过于求状态.很可能消灭不少劳动者失业的现象45、非经济因素对劳动力流淌决策的影响正确的表述为〔〕..技术水平越高的劳动力，流淌率越低.劳动力的流淌率随年龄增加而降低.交通距离越短，劳动力流淌可能性越大.受教育程度越高，劳动力流淌可能性越大.其他条件一样，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性.教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益.其他条件一样，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性.教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益.其他条件一样，承受教育的本钱越低，就会有更多的人情愿承受教育投资..其他条件一样，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，情愿承受大学教育的人越多47、以下属于宏观货币政策的是〔 〕..调整法定预备金率.调整贴现率.公开市场业务.调整税率推断题推断题48、从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而增加了劳动力参与率。..A.√.B.×49、非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依靠程度，从而提高劳动参与率。..A.√.B.×.A.√.B.×50、劳动力需求穿插弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B.A.√.B.×51、劳动供给曲线向右移动，劳动力供给削减，向左移动，劳动力供给增加。..A.√.B.×52、当汽车价格提高，而轮胎的价格不变，轮胎的需求也会削减。说明它们的穿插价格弹..A.√.B.×53、隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。..A.√.B.×54、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。..A.√.B.×主观题主观题55、分析有哪些因素影响劳动力迁移。〔4个以上〕参考答案：〔一〕年龄：年纪越大的人越不情愿迁移；〔二〕教育：受教育水平越高，越情愿迁移；〔三〕家庭：迁移本钱和家庭的规模大小成正比；〔四〕距离：迁移距离与迁移成反比；〔五〕技能水平；〔六〕其他因素：自有住房还是租房，语言问题，人事制度和政策等。56、分析家庭联合劳动力供给如何决策。参考答案：家庭是劳动供给的决策单位。丈夫、妻子和能够工作的孩子以三种方式配置各自的时间资源：市场工作、非市场工作〔做家务或者上学〕和闲暇。家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。所获得的市场商品、非市场或家庭商品〔例如家里做的饭菜、清洁的住房、抚养孩子等〕以及闲暇的数量组合受到每个家庭成员所能够赚得的工资率、家庭的非劳动收入和家庭可以推断的每周总的时间量三个方面的约束。57、试分析产业〔企业〕间工资差异的成因有哪些？参考答案：娴熟劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差异的重要因素。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点影响工资水平。工会化的程度以及劳资力气比照。劳动力供求状况。58、劳动力市场上的卑视的含义是什么？参考答案：劳动力市场上的卑视，是指那些具有一样力量、教育、培训和经受并最终表现出一样的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、承受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指存在于劳动者身上的、不能带来劳动生产率和制造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容貌、年龄、家庭背景、宗教、身体素养、户口、国籍等。59、定义计件工资制并举例说明。参考答案：计件工资制：依据工作者的产量对工作者进展补偿。比方，针对一些生产工人的计件工资，针对一些销售