基于JD-R模型的工作投入实证研究的开题报告_第1页
基于JD-R模型的工作投入实证研究的开题报告_第2页
基于JD-R模型的工作投入实证研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

基于JD-R模型的工作投入实证研究的开题报告题目：基于JD-R模型的工作投入实证研究一、研究背景与意义近年来，随着全球化和市场竞争的不断加剧，工作压力逐渐增加，工作投入成为关注的热点问题之一。工作投入是指员工在工作中表现出的全身心投入，包括情感投入、认知投入和行为投入等方面。高工作投入有助于提高工作绩效、减少员工流失率、提高企业竞争力等。因此，探究影响员工工作投入的因素，成为企业关注的热点问题。近年来，人力资源管理领域发展迅速，相关理论不断涌现。其中，荷兰学者ArnoldBakker和EvangeliaDemerouti基于动力资源与社会资源的理论提出了JD-R模型，探讨了动力资源（Jobdemands）和社会资源（Jobresources）对工作绩效和福利的影响。JD-R模型提出了两类工作资源对工作投入的影响：一是工作要求（Jobdemands），包括工作压力、工作量和复杂度等；二是工作资源（Jobresources），包括社会支持、工作自主性、职业发展等。因此，本研究将以JD-R模型为理论基础，考察成都市下辖的多家企业中，工作要求、工作资源与工作投入之间的关系，并探究影响这些关系的可能因素。二、研究问题和研究目的2.1研究问题（1）工作要求和工作资源对工作投入有何影响？（2）员工个人特征如年龄、性别、教育程度等对工作要求、工作资源和工作投入的关系是否存在调节作用？（3）企业机构特征如机构规模、机构性质、行业等是否影响了工作要求、工作资源和工作投入之间的关系？2.2研究目的（1）探究工作要求、工作资源对工作投入的影响程度和方式。（2）考察员工个人特征在工作要求、工作资源和工作投入之间的调节作用。（3）研究企业机构特征对工作要求、工作资源和工作投入之间的影响。三、研究方法3.1研究对象本研究的研究对象为成都市下辖的多家企业的员工，包括私营企业、国有企业和外资企业等。3.2研究方法（1）文献综述：梳理相关研究文献，了解工作投入、JD-R模型等相关理论和方法。（2）问卷调查：采用问卷方式调查员工的工作要求、工作资源和工作投入情况，以及个人和企业机构特征等情况。（3）数据分析：运用SPSS和Amos等统计软件进行数据分析，主要采用结构方程模型（SEM）等方法探究工作要求、工作资源与工作投入之间的关系，以及员工个人特征和企业机构特征的调节作用。四、预期研究结果与意义4.1预期研究结果（1）工作要求、工作资源对工作投入具有正向影响。（2）员工个人特征如年龄、性别、教育程度等对工作要求、工作资源和工作投入的关系存在部分调节作用，但具体情况需要进一步研究。（3）企业机构特征如机构规模、机构性质、行业等影响了工作要求、工作资源和工作投入之间的关系，并在一定程度上调节了员工个人特征的影响。4.2预期研究意义（1）为企业提供优化工作环境、提高工作投入的参考依据。（2）为员工提高工作投入、提

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论