规下企业诚信管理范本

安全生产诚信承诺书（样本）为了促进公司安全发展，切实履行企业安全生产主体责任，根据《浙江省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》和《安吉县企业安全生产诚信管理办法》的有关规定，本企业保证：积极开展安全生产诚信建设，认真贯彻安全生产的法律、法规和政策，做好各项安全生产工作，严格控制和减少各类生产事故，杜绝死亡生产事故的发生，塑造企业良好的诚信形象，并向全社会郑重承诺：一、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，落实安全管理职责。主要负责人轮流现场带班和定时巡查。二、建立和完善各项安全生产管理制度和各岗位安全生产操作规程，并严格落实到位。三、确保安全资金投入，按规定提取安全生产费用，使用先进的设备和安全技术。四、依法对职工进行安全生产教育培训，严格落实“三级教育”和员工安全生产年度教育培训。五、依法制定事故应急救援预案，定期组织开展演练，配备相应的应急装备。六、为职工配备符合国家标准的劳动保护用品，并监督职工正确使用。依法缴纳职工工伤保险。七、加强生产现场的安全管理，加强事故隐患排查治理工作，加强对危化品的管理。八、积极开展企业安全文化建设。九、自觉接受各级安全监管部门的安全监督和监察。十、履行法律法规规定的其他安全生产职责。承诺单位（盖章）：年月日监督单位（盖章）：年月日

上墙效果图企业安全生产管理机构网络图单位负责人单位负责人分管分管负责人安全管理机构安全管理人员车间/部门负责人车间/部门负责人车间/部门负责人兼职兼职兼职专职安全员车间/部门安全管理机构安全管理人员车间/部门负责人车间/部门负责人车间/部门负责人兼职兼职兼职专职安全员车间/部门负责人兼职兼职安全生产操作规程（样本）①焊工一般安全操作规程1、焊接场地禁止放易燃易爆物品，应备有消防器材，保证足够的照明和良好的通风。2、在操作场地10米内，不应储存油类或其它易燃易爆物品(包括有易燃易爆气体产生的器皿管线)。临时工地若有此类物品，而又必须在此操作时，应通知消防部门和安技部门到现场检查，采取临时性安全措施后方可进行操作。3、工作前必须穿戴好防护用品。操作时(包括打渣)所有工作人员必须戴好防护眼镜面罩。仰面焊接应扣紧衣领，扎紧袖口，戴好防火帽。4、在缺氧危险作业场所及有易燃、易爆挥放物气体环境，设备、窗口应经事先置换、通风，并经监测合格。5、对压力容器、密封容器、爆料容器、管道的焊接，必须事先泄压、敞开，置换清洗除掉有毒有害物质后在施焊。潮湿环境，容器内作业还应采取相应电气隔离或绝缘等措施，并设人监护。6、在焊接、切割密闭空心工件时，必须留有出气孔。在容器内焊接，外面必须设人监护，并有良好通风措施，照明电压应采取12伏。禁止在已做油漆或涂过塑料的容器内焊接。7、电焊机接零(地)线及电焊工作回线都不准搭在易燃、易爆的物品上，不准接在管道和机床设备上，工作回路线应绝缘良好，机壳接地必须符合安全规定。一次回路应独立或隔离。8、电焊机的屏护装置必须完善(包括一次侧、二次侧接线)，电焊机把与导线连接处不得裸露。二次线接头应牢固。2米及以上的高处作业，应遵守高处作业的安全规程。作业时不准将工作回路线缠在身上。高处作业应设人监护。9、遵守《气瓶安全监察规程》有关规定，如不得擅自更改气瓶的钢印和颜色标记，严禁用温度超过40℃10、工作完毕，应检查焊接工作地情况(包括相关的二次回路部分)无异常状况，然后切断电源，灭绝火种。②电烘箱安全操作规程1、烘箱要按照铭牌上所规定的温度范围使用。2、烘箱必须保持接地良好。3、烘箱附近不得堆放油盆、油桶、棉纱、布屑等杂物。4、不得在烘箱旁边进行洗涤、刮漆和喷漆工作。5、电阻丝在底部的烘箱，要防止小零件落入烘箱底部与电阻丝接触而造成短路。6、打开烘箱门时必须先断电，加温过程中操作者不得离开。7、不得在烘箱内存放物品，如工具、器材、零件及油料挥发物等。8、经过汽油、煤油、酒精、香蕉水等易燃液洗涤过的零件及喷漆过的产品，应在室温下停放15～30分钟，待绝大部分易燃液体挥发后，才能放入烘箱内烘烤。室内应注意通风。9、烘箱在工作时不得进行清洁工作，更不得用汽油擦拭。10、非金属产品放入烘箱内加温，一定要按照工艺规程进行。11、烘箱工作前必须开放通风的闸门，以防爆炸。12、使用前要检查自控装置是否失灵。安全生产警示标志安全生产警示标语1、实施企业诚信管理，落实企业主体责任；2、质量是企业的基础，安全是员工的生命；3、多看一眼、安全保险，多防一步、少出事故；4、安全来自长期的警惕，事故源于瞬间的麻痹；5、安全是最大的节约，事故是最大的浪费；6、安全与效益同行，事故与损失同在；7、反违章、除隐患，保安全、促隐患；8、树立企业安全形象，促进安全文明生产；9、以人为本，关爱生命；10、精心操作每一秒，平安工作每一天；11、以人为本、精细管理、预防为主、全员参与；12、安全像张弓，不拉它就松；13、安全第一、预防为主、综合治理；14、宁绕百丈远，不冒一步险；15、安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎；16、寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人；17、生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先；18、安全工作无小事，日常管理要从严；19、抓基础从细处着眼，防隐患从小处着手；20、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。上墙效果图企业消防疏散图（样本）企业部门安全生产责任书为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步明确各级、各部门安全生产责任，防范各类事故的发生，根据《安全生产法》及有关安全生产管理规定，现与公司各部门签订安全生产责任书：一、目标1.认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。2.责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。二、措施1.及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。2.适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。3.责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。4.做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。5.企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。三、考核1.考核为年月日至年月日。2.责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。3.年度考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人（部门）指标完成情况和工作情况进行检查、评定。4.本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。四、奖罚根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200-1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200-500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。***公司***部门负责人（签字）：责任人（签字）：年月日企业员工安全生产责任书为进一步明确安全生产工作责任，强化安全生产工作，防范各类事故的发生，现与员工签订安全生产责任书：一、目标任务坚决杜绝各类安全责任事故，有效发现并积极消除安全隐患，力争实现全年岗位安全生产无事故。二、工作职责1、认真贯彻执行国家安全生产的法律法规和方针政策，严格执行上级关于安全生产的决策决定、单位的规章制度和本岗位操作规程。2、依据岗位职责和岗位安全生产责任制，认真实施岗位安全生产活动，员工是本岗位及工作生活区域安全活动的直接责任人。3、工作期间严禁饮酒，杜绝“三违行为”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）；有权拒绝违章指挥和阻止他人违章作业；在生产劳动过程中对自身和他人的安全与健康负责，切实做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。4、积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，自觉接受安全生产教育，能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。5、熟悉本岗位安全环境，加强对机电设备的定期检查和维护，做到不“带病作业”；交接班必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。6、认真学习安全技术知识，积极参加职工岗位技能教育培训，不断提高自身的安全素质和技术水平；掌握必要的现场急救知识。7、应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。8、上下班期间严格遵守道路交通安全法律、法规，严禁酒后驾车，杜绝违章行车，防止交通事故的发生。9、认真完成上级布置的其他安全生产工作。单位负责人：责任人：年月日成立***单位安全科的通知各车间、部门：为进一步加强本单位安全生产工作，根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，经研究决定，设置**单位安全科，负责本单位安全生产监督管理。其人员配备如下：科长：***副科长：***成员：***********单位（盖章）年月日任命***为安全生产监督管理员的通知各车间、部门：为进一步加强本单位安全生产工作，根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，经研究，决定任命***为本单位安全生产监督管理员，负责本单位安全生产监督管理。特此通知。**单位（盖章）年月日安全生产考核奖惩制度为确保公司安全生产各项规章制度的认真落实，本着坚持“以人为本”，牢固树立科学发展观，以推动公司安全生产管理工作与生产经营同步发展，促使各级员工尽职尽责搞好安全生产工作特制定本制度。1、总则1.1奖惩不是目的，只是为规范大家的行为。1.2安全生产预防为主、防消结合。1.3安全生产工作不能一劳永逸，必须坚持不懈的进行。2、生产现场考核内容及经济处罚核度2.1酒后严禁上岗（考核中发现，扣罚当事人100元/次）并责令其立即离岗。2.2操作旋转设备时，严禁戴手套（考核中发现，扣罚当事人50元/次）。2.3上班时不得穿无跟鞋、赤脚、赤膊（考核中发现，扣罚当事人20元/次）。2.4旋转设备工作时，不得窜岗（考核中发现，扣罚当事人20元/次）。2.5易燃易爆物均应按规定的位置摆放，不得擅自违章使用，若发现器物损坏或泄漏，应及时报告部门负责人，并立即停止使用（考核中若发现未按“氧、乙炔、电焊机等操作规程”操作，扣罚当事人30元/次）。2.6行车运行时，吊物下严禁人员穿越，辅助人员应听从起吊人员指挥（考核中若发现未按“行车操作规程”操作，扣罚当事人20元/次）。2.7上班时间车间内严禁吸烟及厂区内吸游烟（考核中发现扣罚当事人10元/次）。2.8车间内在制品、成品、工具夹等均应定置堆放有序、耐看（考核中发现无故不符合10元/次）。2.9设备应完整、清洁、润滑、安全（考核中发现不符合扣罚当事人10元/台次）。2.10中午休息及下班后，均应切断所有用电设备电源，不得无功工作（考核中发现，扣罚当事人20元/次）。2.11下班后，工作场地应清洁，工具、电动工具、焊机龙头线、氧乙炔设备、氧炔吹管、拖线盘电缆、临时用电线板、气泵气管、起吊绳索、量具及技术文件等均应摆放安全、有序、耐看（考核中发现不符合，扣罚当事人10元/次。注：并应做到机床、电动工具等设备一旦损坏，或发现存有不安全隐患时，应立即停机，及时报告本部门负责人，及时更换或修理）。2.12电气、装配车间应每天安排电工挂牌明示值日，值班电工除承担必要的日常电器维修外，每班不得少于四次去各生产车间巡视，检查各种用电设备是否存有不安全隐患，督促用电员工安全用电，并记录（考核中若发现未挂牌、无记录、扣罚当事人20元/次）。2.13下班后，所属包干区域内未关闭窗或未锁紧防盗装置（考核中发现，一扇窗20元/次）。2.14车间过道、人行道不准堆放工件、设备、原材料、产品等，临时占道应由车间主任同意，超过1小时的占道，应报生产部批准（考核中发现乱堆放扣罚当事人50元/次）。2.15严禁私自拉接电源电线(考核中发现扣罚当事人50元/次)。2.16消防设施严禁无故私自挪用（考核中发现扣罚当事人50元/次）。3、厂区内外围及公共设施环境考核内容及经济处罚核度3.1各部门所属包干辖区内地面应干净，绿化带均应无较严重的杂草、废弃物，排水沟无残留物（考核中发现不合格，分三块，地面、绿化带、排水沟各10元/次）。3.2所有车辆均应停放于公司指定的停车棚内所属辖区，并停放有序、耐看（考核中发现乱停放，10元/辆次）。3.3公厕地面、墙壁面、门、窗应基本洁净、耐看，垃圾桶应每天清倒，大、小便槽应基本洁净，无残留物（考核中发现不合格，20元/次。公司南端车间公厕由门卫负责。行政楼公厕由技术、生产、供应、质量部门负责，具体卫生值日时间以周为单位进行，其轮流序为技术一周；财务、生产一周；供应、质量一周，重复循环）。4、其它4.1仓库内各备件及室内、外型钢型材、毛坯件等均应堆放有序、耐看，易燃易爆物均应隔离存放于公司指定区域（考核中发现无特殊情况不符合，10元/例）。4.2特殊工种需持证上岗（考核中发现扣罚当事人20元/次）。4.3严格执行交通规则，机动车进出厂门及行车时必须戴安全帽，未戴安全帽进出厂门，一经发现扣款50元/次，连续三次作待岗处理。4.4发现重大安全隐患隐瞒不报或歪曲、掩盖事实真相，一经查实扣罚当事人100元/次。4.5安全隐患本着谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，无故推诿，致使安全隐患工作整改不力或搁浅者，一经查实扣罚当事人100元/次。4.6其它未及违犯公司安全生产厂规厂纪者，由公司安全生产领导小组定夺，视情扣罚。5、奖励5.1发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失，成绩显著者。5.2在安全生产管理方面，积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著者。5.3奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的原则，物质奖励由公司视情发给一次性（人民币或物），精神奖励授予荣誉称号等。企业安全生产奖惩情况登记表编号：001名称一季度安全生产考核时间2012年4月3日考核情况**车间在一季度安全生产考核中，严格遵守操作规程，精细操作严把质量关，防护用品使用恰当，车间整洁有序。奖惩形式及内容授予**车间“安全生产示范车间”荣誉称号，并给予1000元物质奖励。备注****单位（盖章）2012年4月3日安全生产隐患排查治理制度一、检查内容1、查思想查干部、全体员工对安全生产工作的认识是否正确，责任心是否强，对忽视安全生产工作的思想和行为是否敢于批评、抵制及处理。2、查制度（安全管理行为）查各种安全生产规章制度的建立、健全、落实和执行情况，查是否有违章指挥、违章操作和冒险作业现象。3、查纪律（人的不安全行为）查岗位上劳动纪律情况，是否按安全操作规程操作。4、查隐患（物的不安全状态）生产设备、仪器仪表和生产场所安全设施是否正常齐全；电器设备是否符合安全要求；气瓶的安全附件是否齐全、灵敏、可靠；厂房建筑有无安全隐患。5、查生产设备情况：是否符合规定标准；查岗位和生产场所环境卫生，查劳动保护用品使用情况。二、检查形式1、厂级检查厂级检查，由厂长或主管安全副厂长负责召集安全管理领导小组和有关人员进行全厂性综合检查，一般结合节日或一季度检查一次，将查出的事故隐患和不安全因素以“三定”（即定项目、定时间、定责任人）原则处理。2、车间检查车间检查，由各车间安全负责人召集车间有关人员进行检查，车间检查每月进行一次（结合节日），将查出的隐患和不安全因素以“三定”原则进行整改，并以书面形式向企业安全管理部门汇报。3、班组检查班组检查，由班组安全员或班长负责组织每星期检查一次，将查出的不安全因素结合安全分析活动组织整改。班组无能力整改的要及时报告车间。4、季节性检查针对防暑降温、防汛抗台、防雷防电、防寒防冻等具体情况，发动群众，做好预防工作，并由各级领导及安全负责人临时组织季节性检查。5、专业性检查专业性检查是上级主管部门组织的对口检查，对查出的问题要认真听取和及时整改。三、安全检查整改1、各级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。2、厂级组织的安全检查对查出的事故隐患或不安全因素要用书面形式向上一级安全组织汇报，并及时组织整改。3、各班组、车间、部门对已整改或一时无法整改的项目，要按时向上一级安全组织汇报。4、隐患整改需严格实行“三落实制度”既落实整改责任人、整改时限、整改措施。隐患整改完成后需经验收，验收合格予以消号。

安全生产检查记录受检查车间（部门）检查日期检查情况受检查车间（部门）负责人签名：年月日整改意见检查人签名：隐患复查情况复查人员签名：年月日安全生产隐患整改通知单存根NO.2012（整）字号整改单位整改责任人检查日期限期整改日期隐患情况及整改要求检查人（签名）：年月日整改复查情况复查人（签名）：年月日安全生产隐患整改通知单NO.2012（整）字号：年月日，在安全检查中发现以下安全隐患：，请于年月日前按照要求整改完毕，并提交整改报告。整改通知单签发部门（章）签发人：年月日安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。(2)安全生产法律法规，重点是安全生产方面的法律法规。(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：(1)车间安全生产制度，安全生产要求。(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：(1)班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。(2)班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。3、特种作业人员安全教育公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。5、企业其它职能管理部门的安全教育根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。第六条安全教育考核管理：(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年培训时间不得少于20学时。第八条处罚(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。(2)对无故不参加安全教育学习或考试不合格人员（又不愿补考）处100元罚款。4、其它4.1公司对员工承担工伤保险责任。员工一旦发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治。4.2事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故报告单》，并将《工伤事故报告单》报公司办公室，由公司办组织相关人员进行核实。重大人身伤亡事故由公司办上报上一级部门。4.3员工意外工伤以及工伤者，其医疗费由企业承担，但其医疗费用中超国家规定医疗范围的费用，原则上由员工自己承担。但为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡者，公司另视情给予奖励或重奖。4.4责任工伤事故者，其责任人的医疗费企业原则上不予承担，但该起事故视情企业经多方努力争取到的费用额度块，由企业承担。4.5工伤假期凭县级医院出具的病假条，经企业领导审批同意。其间的工资意外工伤者按底薪的70％发放；为抢救国家、公司财产致使发生的工伤者按底薪的100％发放；责任工伤者按底薪的20％发放（其底薪公司视情定）。意外工伤者及为抢救国家、公司财产致使发生的工伤者福利待遇不变，工伤天数不影响年终奖结算。4.6对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失，主要责任部门领导以及与事故有直接因果关系的责任人，需承担相应的经济责任，因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，致成损失2000元（含2000元）以内的承担直接经济损失20％，超出2000元由公司视情，酌情处理。

安全生产教育培训记录培训主题会议对象日期地点主持人记录人实到人数缺席人数培训主要内容记录：会议签到册及相关培训材料粘贴处：新员工入厂三级安全教育卡编号：单位车间班组姓名性别年龄文化程度健康状况籍贯操作证号厂部级教育教育内容教育日期教育人签字受教育人签字车间级教育教育内容教育日期教育人签字受教育人签字班组教育教育内容教育日期受教育人签字消防安全管理制度一、消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。二、防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应将每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。三、安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。四、消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。五、消防设施、器材维护管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。4、消防器材管理：（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。六、火灾隐患整改制度1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。七、用火、用电安全管理制度1、用电安全管理：(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。2、用火安全管理：（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。企业消防应急预案为了做好我单位的消防工作，确保所有工作人员的人身生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：一、组织机构以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成，具体分工如下：1、灭火行动组：由保卫科科长任组长，并兼任火场临时指挥员，灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。2、通信联络组：由办公室主任任组长，负责通信联络及各部门的统一协调。3、疏散引导组：由人事科科长担任组长，负责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。4、安全防护救护组：由安全科科长担任组长，负责火灾时车辆、医疗救护等后勤保障工作。二、报警和接处警程序1、报警监控中心必须配备火警电话，值班人员要坚守工作岗位，对企业的重点要害部位进行全方位24小时监控。2、监控中心收到监控区的火警信号及火警电话后，应立即用对讲机通知值班人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。3、值班室必须配备必要的救灾设施。值班人