公司(薪资福利管理制度)

cr00124cr00124薪资治理制度1、根本原则评定原则：以力量、奉献、责任为根底，按工作岗位和工作力量差异，确定工资级别；两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率；的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制按该岗位的重要程度、责任大小、难度凹凸等因素综合评定。薪资构造：员工薪资由根本工资、岗位工资、补贴工资、奖金四局部构成。勤天数算出月工资。本月工资=〔月应发工资总额/本月应考勤天数〕*实际考勤天数*绩效分%；101-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；未结清的借款、公司垫支款项等；20分的处理，情节严峻的赐予马上辞退；3、根本工资、补贴工资、岗位工资1；总部员工级档岗位工资比照表，附表2；总部员工级别与根本工资、补贴工资比照表，附表3；4；4、奖金理确定；发放的具体方法由总经理办公会争论打算；年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；〔内部调动除外；5、工程嘉奖：详见市场部工程嘉奖方案6、工资表的制作与审批工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的便利，统一承受《工资表样版》格式；,依据备忘录制作工资表；工资表于每月五日报分公司负责人审核，在审核一栏中，由分公司负责人键入自己的名字后，于当日以邮件的形式发至总部人力部审批〔如遇节假日，则顺延；复印件报财务部发放工资和备案，原件归档；公司通过银行卡发放工资，由财务人员保存银行发放记录；资与备案；7、个人所得税定制作工资表，让员工照实缴交个人所得税。除；8、通讯补贴8.1通讯补贴是公司对员工在工作的过程中，用私人手机联系工作所产生话费的一种补贴。停一个月通讯补贴或取消其通讯补贴的惩罚；工作的需要对所属员工向总部人力部提交申请报告，标准内申请由总部人力部审批；超过规定标准由总部总经理审批。,附表六cr00124cr00124页脚内容页脚内容10员工职务与级别比照表1专业分类专业分类工程总部分公司级别10总经理9副总经理8总助、总监7部门经理大区经理6部门副经理大区副经理、分公司经理5资深主管分公司副经理4主管、资深助理、文员、仓管员、配送员主管、资深助理、文员、仓管员、配送员3三级助理、文员、仓管员、配送员三级助理、文员、仓管员、配送员2二级助理、文员、仓管员、配送员二级助理、文员、仓管员、配送员1一级助理、文员、仓管员、配送员一级助理、文员、仓管员、配送员总部员工级档岗位工资比照表1档01档01 4000 0002345678911111111112档档档档档档档档01234567890档档档档档档档档档档档567891111111222223300000000000000001000200030005000700090001000300050007000100030009 3 3 4 4 5 5 6 7 8 8 9 9 1 1 1 1 1 1 1 1000 500 000 500 000 500

0500 1500 2500 3500 5500 5500 6500 75008 2 2 2 3 3 3 500 700 900 100 300 600 800

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5 5 6 640 80 20 60130050100200622223334445000306090205080104070附表5 工资表样版工资标准工资标准应计工资应缴实补贴发绩基岗绩加事病迟保通其应个效本位效班假假到险讯他计税工姓名工资资总 工 工 交 伙 住 小 工 〔 〔 〔 〔 〔 〔 〔 工 〔分资资通食房计合计资+〕-〕-〕-〕-〕+〕-〕资-〕制表人： 审核人： 审批人：制作该表员工职务与通讯补贴比照表6总部总部总部副总监总经理司其市职务总经理总经理助理理副经理主管机他场部经部员工理标准1500100080080040040020035600300000分公分公大区副分公司仓其市司职务经理经理司经理副经理理、物流主管主管员管员他场部主部员工管标准60050040030030010020015300200000cr00124cr00124福利制度1、社会统筹保险险；缴纳时间:自转正审批通过一个月内,日起,为其停缴；养老保险、医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；缴纳比例:,缴纳比例按当地社保局规定执行,其中个人缴纳局部由公司在工资中扣除,实行代扣代缴；审批流程注册后的公司，应快速将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚cr00124cr00124副以办理；6调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移；由编制归属公司人力负责人向总部提交《关于***社会保险办理的方案》,经总部批准后予以办理；如编制变动,保险关系未转移,则由总部人力部通知其编制归属公司其,别按要求进展记录。体检：:为促进员工安康加强疾病预防；:公司全体员工；〔肝功五项、胸透为必备工程〕cr00124cr00124员工入职体检医院必需为区级以上医院或公司人力部指定的医院；员工入职体检费用由员工自己担当；体检不合格的，公司不得予以录用；公司正式员工的安康检查；公司每年八月份组织正式员工进展体检;当年三月以后入职的员工可申请不参与体检；工程进展