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文档简介
(PDCA)深深的融入丰田的公司文化。同样融入公司文化、同样重要的,A3“A3报告”遇、雷厉风靡地、全方面地“解决”这些问题、寻找更加好的做事办法、认真地确认这一做事办法的科学性过程中产生的。如果新办法不能对生产PDCA受训者的解决问题的能力,让她们更为全方面地看问题更为重要。另外,只有找到了真正的因果关系,实施了能够杜绝这种问题再次发生的真正对策(这里指的是避免冷却剂被污染的解决方案),才算得上真正的突破。这就是普通的解决问题者和杰出的解决问题者之间的差别。A3A371.合乎逻辑的思维流程;2.客观性;司将不能对的区别“因”“果”差别看作日常管理中做出诸多糟糕决定、A3么。另外,提出的补救方法或行动方案应当以整个组织的利益为着眼点,而不是(即使是下意识地)追求个人利益。认真遵照A35劳动强度或效率。这些办法确实都能奏效,但是用丰田的思维方式来看,51A33A3A31.2.3.组织中的其它部门有什么影响。——如果一种解决方案解决了某个部门通是不可取的。同样,执行某个方法的方案如果在实施某个目的的同时,影响了该组织其它目的的实施,那么,这个方案也是不受欢迎的。因此,问题的解决者应当从全局的角度来认识形势,良好的建议方案应当服务于整个组织的利益。 A--“5W1H”PDCAA3第二,审批过程能够确保流程的严谨性、客观性、认知形势的深度。调查者前往现场了吗根本因素找对了吗对策能解决根本问题吗实施计划可行吗如果问题没有彻底调查清晰并作出计划,那么根据不成文的规矩,10. A3A3A3(磨削工序是现在废品率居高不下的重要因素)和得出这个结论所使用的流程之间的清晰、形象的联系。根本因素分析的目的都是通过逻辑推理或实验办法来证明作者认为何证据,或者只是列出某些很容易解决或很常见的因素。5目的是进一步思考还需要对系统
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