大学生就业市场调查报告

大学生就业市场调查报告现在形势与问题根据国家劳动保障部的统计，的就业状况很不抱负。全国普通高校毕业生人数达成495万，比增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有公司下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。全国高校毕业生495万，比增加82万人,高校毕业生将达成559万，比增加60多万，预计此后三年内还将以每年50万的速度增加。无疑，这对社会是一种巨大的冲击。能够说及后来的就业还是任重道远啊。革命尚未成功，吾辈仍需努力。经济蓝皮书公布，认为，现在，我国劳动力市场上劳动力的供应仍然不不大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。现在，从文化程度上看，初中及下列，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其它学历，这种状况在明年将持续。另外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资公司毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网近来公布的和大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业状况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合有关资料，我觉得重要存在的问题是：一、选材规定高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一公司投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，公司的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。二、薪酬逐年减少：市场只给1700元/月，这次有关大学生薪酬盼望值的问卷调查成果显示，有66.4%的本科毕业生但愿自己的月薪在元以上，但据北京和上海有关机构的调查成果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的盼望值显然高出社会现实水准，也造成部分大学生“有业不就”。三、供需差别大：岗位增36%学生增130%，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一种直接因素。从至，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。四、缺少工作经验：专家多“教练”少，调查显示，大学生求职中碰到的最大困难是“缺少工作经验”，占63%。我国的教育体制数年来按照一种模式培养人才，专业设立脱离社会需求，不重视学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是专家，缺的是“教练”。五、怕吃苦，爱面子：许多公司反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不肯从基层做起，缺少吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不乐意接受应届大学生。六、学生缺少求职技巧用人单位表达，部分学生在求职时往往体现得不够自信，过分紧张，回答下列问题时支支吾吾，体现不出自己的实力。更有某些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成公司不乐意接受大学生的另一重要因素。公司接受大学生后一两年内流失率在30%以上的达成被调查公司总数的50%。甚至像联想集团这样的大型公司，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。天然去雕饰—还事实清晰面目俗话说的好，“Everycoinhasitstwosides”，看待问题始终应当以一种主动的全方面的态度分析，不可否认，大学生就业难正日益成为一种社会问题，然而尚未到山穷水尽的地步，由于我国的人才总量是缺少的。有专家认为：大学生就业难的程度被夸张了——有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大概700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大概在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显局限性，也有很大拓展空间。首先是民营公司、边远地区有很大需要，另首先是现在的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。另外尚有就业观念须转变的问题。从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸张了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，成果是：现在对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸张。同样的，对“大学生的就业难度被夸张”这一观点，中国劳动关系学院副专家王向前有些不同见解。他认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但现在已经发生变化。王向前认为，要客观地看待大学生“要高价”的问题。他表达，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。据理解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资盼望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。王向前说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约1.2万元，涉及学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。学生参加工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭某些回馈，这都是必须的支出，都要挣较多的钱来应付。并且，大学生工作后尚有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他们“要高价”。大学生就业难不仅是事实，并且解决他们就业难问题需要社会各方面的互相配合。就我个人而言，我也是很同意王向前专家的观点，要价高实在是下下策，而开口低价显然也是一种在葬送自己甚至后来者的拙劣方式，要懂得打价格战没有真正的赢家，这是铁律。况且，大学生就业之后要面临的问题岂止是生活。要问中国人最关心的是什么，十有八九会选择住房，更重要的是80后毕业工作后来要赡养的是双方父母，最普通的一句话钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，特别是自以来物价飞涨，谈钱真的很俗，清高的人何以持家，又何谈责任呢？现实就是残酷的。理解就好。柳暗花明又一村—解决之道大学生就业难度加大，这已是一种不争的事实，应引发社会各界高度关注。有关人士指出，为了增进大学生更加好就业，可从下列几个方面作出努力。1、加大就业宣传力度。要让大学生更多地理解社会、理解市场、理解需要如何的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。2、扩大就业渠道。高校扩招后，大学生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力发展经济，不停增加就业岗位，扩大就业渠道，才干从根本上解决大学生的就业问题。各级党委、政府要制订有助于大学毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流动等方面制订出切实可行的方法，以有助于增进大学毕业生和就业为前提，充足发挥他们在科技创新、当代管理、信息技术等方面的作用。3、大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。各级政府人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好“人才信息网”，注意经常收集、更换、公布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作。同时，要不定时召开人才招聘会，拓宽