企业服务部门人事管理系统的分析与设计中期报告

企业服务部门人事管理系统的分析与设计中期报告一、选题背景与意义企业服务部门作为组织中非常重要的部门之一，具有提供人力资源服务、管理企业文化、组织开展各项活动的重要职能。然而，对于企业服务部门人事管理来说，由于信息量大、复杂度高，人工管理无法满足实际需求，因此需要利用信息技术来帮助实现人事管理的自动化，提高管理效率，优化工作流程。本文旨在通过对企业服务部门人事信息管理电子化系统的分析与设计，建立一个完善的人事管理体系，大幅度提高企业服务部门工作效率，提高服务质量，进而提高企业整体的竞争力和效益。二、系统分析1.需求分析为了更好地实现企业服务部门的人事管理，我们需要了解管理流程、管理耗时、管理瓶颈以及需要自动化的管理情况。根据调查我们得知，目前企业服务部门的人事管理主要包括以下内容：（1）招聘管理。（2）人员档案管理。（3）考勤管理。（4）培训管理。（5）审批管理。（6）统计报表管理。2.系统分析本系统的设计主要包括以下几个方面：（1）系统框架：本系统基于JAVA平台，采用B/S架构，主要使用了JSP、Servlet、JDBC等技术。（2）数据库设计：为了更好地支持企业服务部门人事管理，本系统设计了三个数据库，分别是人事档案数据库、考勤数据库和培训数据库。其中人事档案数据库主要用于存储员工基本信息、工龄、工资、考核等信息；考勤数据库主要用于存储员工的考勤信息；培训数据库主要用于存储员工的培训信息。（3）系统模块：本系统共分为六个模块，分别是招聘管理模块、人员档案管理模块、考勤管理模块、培训管理模块、审批管理模块、统计报表管理模块。其中招聘管理模块负责发布招聘信息、管理简历，人员档案管理模块负责员工的信息管理、工资管理和考核管理，考勤管理模块负责员工的打卡管理、请假管理、出勤管理等，培训管理模块负责员工培训管理，审批管理模块负责请假、加班等审批，统计报表管理模块负责各项管理数据的统计分析和汇总。（4）系统安全：为了确保系统数据的安全性，本系统采用了用户管理、权限管理、数据备份和恢复等措施。三、系统设计系统设计是系统分析的延伸，是系统开发的重要阶段。本系统的设计主要包括以下几个方面：（1）系统用例设计：根据系统需求分析，将系统功能划分为各个用例，包括对各个用例进行详细的描述。（2）界面设计：本系统的界面采用了简洁美观的设计风格，以方便用户的操作，同时提高用户的使用体验。（3）数据模型设计：根据需求分析，设计了三个数据模型，分别是人事档案数据模型、考勤数据模型和培训数据模型。（4）系统架构设计：本系统采用B/S模式，在WEB层使用JSP技术，业务层使用Servlet技术，数据层使用JDBC技术，并采用MVC模式进行设计。为了提高系统的可靠性和性能，本系统采用了集群技术和负载均衡技术。四、系统实现系统实现阶段是系统设计的具体实现，主要包括编码实现和测试验证两个环节。1.环境搭建和技术选型本系统的环境搭建主要采用了Eclipse工具和Tomcat服务器。技术选型方面，我们选用了JSP、Servlet、JDBC、JavaScript、jQuery等技术。2.编码实现编码实现的主要任务是根据系统设计文档进行编码实现。在编码实现的过程中，我们遵循了JAVA编码规范，同时也考虑到系统的可扩展性和可维护性。3.测试验证测试验证的主要任务是对系统进行测试和验证，确保系统正常运行，完成系统测试用例。在测试验证的过程中，我们遵循了测试计划，测试用例设计和测试报告撰写规范。五、总结与展望本文主要对企业服务部门人事管理系统的分析与设计进行了初步的研究。我们通过对企业服务部门的人事管理情况进行了调查，确定了系统的需求，并完成了系统的需求分析和系统设计。在系统实现过程中，我们采用了JAVA平台，使用了JSP、Servlet、JDBC等技术，设计了三个数据库，并采用B/S架