劳务派遣承诺函

劳务派遣承诺函致：__________（接受派遣的单位）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，我公司（以下称“派遣单位”）与贵单位（以下称“用工单位”）就劳务派遣事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、派遣人员的招聘和管理

1、派遣单位负责按照用工单位的要求，招聘符合要求的人员，并进行相应的管理和培训。

2、用工单位负责对派遣人员进行工作安排、指导、考核和评价。

二、劳务派遣期限

1、本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

2、双方可以按照本协议的约定，协商延长或提前终止本协议。

三、劳务费用及支付方式

1、用工单位应按照协议约定的标准和方式，及时向派遣单位支付劳务费用。

2、派遣单位应按照国家法律法规的规定，及时向派遣人员支付工资、社会保险等相关费用。

四、保密和竞业限制

1、派遣单位和用工单位应对涉及商业机密和敏感信息的内容予以保密。

2、派遣人员应遵守用工单位的保密规定和竞业限制协议。

五、违约责任及解决争议的方式

1、双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2、若因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1、本协议一式两份，派遣单位和用工单位各执一份。

2、本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

派遣单位（盖章）：__________日期：______年______月______日

用工单位（盖章）：__________日期：______年______月______日

甲方（用工单位）：____________________

乙方（派遣单位）：____________________

鉴于甲方与乙方属于劳务派遣关系，双方经过平等协商，共同确定劳务派遣协议的内容，并达成以下协议条款，以供遵守。

甲方根据业务需要，经与乙方协商，同意派遣______名员工到甲方从事______岗位工作，具体的岗位和人数详见附件《派遣员工名单》。

本次劳务派遣的期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据工作需要，提前结束或延长派遣期限。

乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的员工到甲方指定的工作岗位工作，具体的工作内容和工作地点详见附件《派遣员工名单》。

乙方负责安排派遣员工的工作，并对其实施日常管理。派遣员工应遵守甲方的相关规章制度和操作规程，完成工作任务。

甲方负责提供工作场地、设备、材料等必要的工作条件和劳动保护措施。

派遣员工的工资标准、福利待遇及支付方式等详见附件《派遣员工名单》。

甲方应按照约定及时将工资、福利待遇支付给乙方，由乙方负责发放给派遣员工。

如发生工伤或职业病等意外情况，乙方应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和安全条件的工作场所和设备，并采取必要的劳动保护措施。

乙方应加强对派遣员工的劳动安全教育，提高他们的安全意识，遵守甲方的安全规章制度。

如发生工伤或职业病等意外情况，甲方应及时通知乙方，并协助乙方进行处理。

甲乙双方应遵守本协议的约定，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。

如因本协议引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳务派遣是一种常见的用工形式，旨在满足企业灵活用工的需求。为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的权益，本文将介绍劳务派遣标准劳务派遣合同范本。

以下是一个简单的劳务派遣合同范本，实际应用中可能需要根据具体情况进行修改或补充。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

丙方应按照甲方的要求，从事__________（岗位）工作。

派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

丙方的劳动报酬为每月__________元，支付方式为每月支付一次。

甲方应按照约定及时向乙方支付劳务费用，乙方收到费用后应向丙方支付劳动报酬。

乙方应按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方应按照国家和地方规定为丙方提供福利待遇。

丙方的工作时间、休息休假等按照甲方的规定执行。

乙方应保障丙方的合法权益，监督甲方执行相关法律法规的规定。

甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施和职业培训机会。

乙方应监督甲方执行相关法律法规的规定，保障丙方的健康和安全。

本合同在以下情况下可以解除或终止：（1）合同期满；（2）丙方或乙方提出解除合同；（3）甲方或乙方存在严重违约行为。

解除或终止合同应当按照国家法律法规的规定进行。

在合同解除或终止时，甲方、乙方和丙方应当按照国家法律法规的规定处理相关事宜。

因履行本合同而发生的争议，甲乙双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。标题：劳务派遣标准劳务派遣合同范本

劳务派遣是一种常见的用工方式，旨在满足企业灵活用工的需求。为了规范劳务派遣行为，保障企业和劳动者双方的权益，本文将介绍一份标准的劳务派遣合同范本。

劳务派遣合同是指由用人单位与劳务派遣单位签订的，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位派遣自己拥有的劳动者到用人单位从事劳动的合同。这种合同通常包括以下主要内容：

合同双方的基本信息，包括用人单位和劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人等。

劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、号码等。

劳务派遣期限，即用人单位要求劳务派遣单位派遣劳动者的起止时间。

劳务费用及支付方式，包括用人单位向劳务派遣单位支付的劳务费用、支付时间、支付方式等。

合同的变更、解除和终止条件以及违约责任等。

以下是一份标准的劳务派遣合同范本，供企业和劳动者参考：

乙方（劳务派遣单位）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方向乙方支付劳务费用，乙方为甲方派遣劳动者从事某项工作事宜，达成如下协议：

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。如需续签或终止合同，应提前30日通知对方。

劳动者的工资、福利待遇及社会保险等按照甲乙双方协商一致并签订的劳动合同执行。如需调整或变更，应提前通知对方并协商解决。

甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费用，支付方式为每月结算。具体支付时间和方式由甲乙双方协商确定。

第四条合同的变更、解除和终止条件及违约责任等

本合同的变更、解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如甲乙双方一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

甲乙双方可以在本合同中约定其他事项，如保密协议、知识产权保护等。如有其他约定事项，应在签订合同时一并告知对方。

劳务派遣合同是保障企业和劳动者双方权益的重要法律文件。通过签订标准的劳务派遣合同范本，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和风险。希望企业和劳动者在使用本文介绍的劳务派遣合同范本时，能够认真阅读和理解其中的内容，确保双方的权益得到充分保障。

在当今的劳动市场中，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。劳务派遣协议和劳务派遣合同在保障派遣员工和用人单位的权益中发挥着关键作用。本文将介绍劳务派遣协议和劳务派遣合同的基本概念和模板。

劳务派遣协议是派遣公司与用人单位之间签订的一份协议，明确规定了双方的权利和义务。协议内容应包括以下方面：

派遣员工的招聘和使用：协议应明确用人单位应向派遣公司支付的劳务费用，以及派遣公司应向用人单位提供派遣员工的招聘、培训、管理等服务。

劳动报酬和福利待遇：协议应明确派遣员工的工资、奖金、社会保险等劳动报酬和福利待遇，以及支付方式和时间。

工作时间和休息休假：协议应明确派遣员工的工作时间和休息休假制度，以及加班和带薪休假等安排。

工作条件和安全保障：协议应明确用人单位应为派遣员工提供安全、舒适的工作环境和条件，以及应对突发事件的措施。

解除和终止协议：协议应明确双方在何种情况下可以解除和终止协议，以及相应的赔偿和补偿措施。

以下是一份劳务派遣合同模板，供用人单位和派遣公司参考：

甲方（用人单位）：_____________

乙方（派遣公司）：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方使用乙方派遣员工事宜，达成如下协议：

乙方应根据甲方的需求，向甲方提供合适的派遣员工。甲方有权对派遣员工进行管理和使用，并按照国家法律法规和用工合同的规定，保障派遣员工的合法权益。

甲方应按照国家法律法规和用工合同的规定，向乙方支付劳务费用。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工支付工资、奖金、社会保险等劳动报酬和福利待遇。

甲方应按照国家法律法规的规定，保障派遣员工的合法权益。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工安排工作时间和休息休假。

甲方应为派遣员工提供安全、舒适的工作环境和条件。乙方应对派遣员工进行安全教育和培训，并按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供相应的安全保障措施。

双方在何种情况下可以解除和终止协议，以及相应的赔偿和补偿措施，应按照国家法律法规的规定执行。

双方可以在合同中约定其他事项，如保密协议、知识产权保护等。

双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同的生效、变更和解除应按照国家法律法规的规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就以下事项达成如下劳务派遣协议：

甲方根据工作需要，委托乙方派遣员工若干名，从事的工作岗位包括但不限于文员、客服、销售等。具体派遣人数和岗位由甲方根据工作需要进行调整和安排。

本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。如双方需要续签，可在协议期满前一个月协商确定。

甲方应按照国家和地方的规定，及时向乙方支付劳务费用。劳务费用的支付方式及标准由双方根据具体岗位和人数协商确定。

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方员工缴纳社会保险和公积金等福利待遇。相关费用由甲方承担。

乙方应按照甲方的要求，负责对派遣员工进行面试、考核、培训和管理。

乙方应保证派遣员工的合法权益，遵守国家和地方的相关法律法规。

甲方应按照国家和地方的规定，负责对派遣员工进行管理和考核。

如发生劳动争议或纠纷，双方应协商解决。如协商不成，可按照国家和地方的相关法律法规进行处理。

本协议一经签订，甲乙双方均应严格遵守。如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

如因本协议引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议中如有未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。劳务派遣合同范本与劳务派遣用工合同

甲乙双方经平等协商，就劳务派出事宜达成一致意见，签订本合同。

甲方向乙方派遣劳务人员，主要从事工作。被派出的劳务人员应从事由甲方安排的工作，其岗位和职责可在本合同附件一中确定。

本合同期限为______年，自合同生效之日起算起。合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

甲方有权按照本合同约定向乙方收取劳务费用。

甲方有权根据工作岗位需要，对乙方的劳务派遣人员进行考核、培训和调配。

甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行资格审查，对于不符合要求的劳务人员，有权要求乙方予以替换。

甲方有权对乙方派遣的劳务人员的工作进行监督和管理，对于违反甲方管理制度的行为，有权要求乙方进行处理。

甲方有义务为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作和生活条件，保障其人身安全和合法权益。

甲方有义务及时支付乙方的劳务费用，不得拖欠。

乙方有义务按照本合同约定向甲方提供合格的劳务派遣人员，并保证其符合甲方的用工要求。

乙方有义务对甲方派遣的劳务人员进行培训和管理，保证其工作质量和效率。

乙方有义务保障甲方派遣的劳务人员的合法权益，不得对其进行任何形式的歧视或侵害。

乙方有义务为甲方派遣的劳务人员提供必要的工作和生活条件，保障其人身安全和合法权益。

乙方有权利按照本合同约定向甲方收取劳务费用。

乙方有权利对甲方派遣的劳务人员进行考核和管理，对于不符合要求的劳务人员，有权要求甲方予以替换。

乙方有权利对甲方拖欠乙方的劳务费用进行催讨和解决。

在合同期内，如因甲方原因导致乙方派遣的劳务人员无法继续工作或生活受到严重影响，乙方有权要求甲方进行相应的补偿或赔偿。

甲乙双方约定，本合同的劳务费用按照以下方式支付：每月固定工资人民币_________元/月（具体数额根据用工单位实际情况确定），加班费、绩效奖金等按照用工单位规定执行。同时，甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资和相关福利待遇。

甲乙双方同意，甲方可以在每个工资发放周期内将劳务费用支付给乙方，由乙方负责将劳务费用发放给派遣员工。同时，甲方可以根据实际情况直接向派遣员工支付工资、奖金等福利费用。

如因甲方原因导致未按时足额支付乙方的工资和相关福利待遇，乙方有权要求甲方在合理期限内支付，并可以暂停向甲方提供劳务服务。如因乙方原因导致未按时足额支付派遣员工的工资和相关福利待遇，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

本合同的劳务费用不包括社会保险费、住房公积金等费用。如因工作需要，甲方需为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金等费用时，应由乙方负责缴纳或协商解决。

随着社会的快速发展，企业为了提高效率、降低成本，常常采用劳务派遣这一新型的人力资源管理模式。然而，如何规范使用劳务派遣员工，确保双方的权益，需要一套完整的劳务派遣管理制度。

岗位管理：企业应当明确劳务派遣员工的岗位、职责和要求，根据岗位需求选择合适的劳务派遣员工。同时，应当制定岗位说明书，明确劳务派遣员工的权利和义务。

合同管理：企业应当与劳务派遣员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的内容。

薪酬管理：企业应当按照合同约定支付劳务派遣员工的薪酬待遇，并按时缴纳社会保险费用。同时，应当建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬待遇的公平性和合理性。

培训管理：企业应当为劳务派遣员工提供必要的培训，提高其专业技能和工作能力。同时，应当建立完善的培训管理制度，确保培训的效果和质量。

考核管理：企业应当对劳务派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。同时，应当建立完善的考核管理制度，确保考核的公正性和客观性。

终止合同：企业可以根据实际情况终止与劳务派遣员工的合同关系，但应当按照合同约定给予相应的经济补偿。同时，应当建立完善的终止合同管理制度，确保终止合同的合法性和合理性。

为了保障企业和劳务派遣员工的合法权益，双方应当签订一份详细的劳务派遣协议。以下是一份劳务派遣协议的范本，供企业和劳务派遣员工参考：

乙方（劳务派遣公司）：__________

丙方（劳务派遣员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

乙方向甲方提供符合甲方要求的劳务派遣员工，并按照甲方的要求安排其在甲方的岗位工作。具体服务内容包括但不限于以下内容：

（2）负责办理劳务派遣员工的招聘、入职、离职等相关手续；

（3）负责为劳务派遣员工缴纳社会保险等法定福利；

（4）负责处理劳务派遣员工的工资发放等事宜。

（1）工资待遇：甲方应当按照约定支付劳务派遣员工的工资待遇，并按时足额支付。同时，甲方应当为劳务派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护措施。

（2）工作时间和休息休假：甲方应当按照法律规定安排劳务派遣员工的工作时间和休息休假。

（3）培训和发展：甲方应当为劳务派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其专业技能和工作能力。

（4）社会保险和福利：甲方应当为劳务派遣员工缴纳社会保险等法定福利，并按照规定支付其他福利待遇。

（1）甲方应当按照约定向乙方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准和支付方式由双方协商确定。

（2）乙方应当在收到甲方支付的劳务派遣服务费用后，及时将费用支付给丙方和其他相关人员。

（1）甲乙双方应对本协议内容及本协议所涉及的商业机密予以保密。

劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与劳动者签订的，由劳务派遣公司负责将劳动者派遣到用工单位工作的合同。这种合同关系涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。本文将详细解析劳务派遣合同的各个方面。

合同期限：合同应明确规定期限，一般以年为单位。

工作内容：合同应明确劳动者的工作内容，包括岗位、工作职责等。

工资待遇：合同应明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

社会保险：合同应明确劳动者的社会保险待遇，包括种类、缴纳方式等。

劳动纪律：合同应明确劳动者的劳动纪律，包括工作时间、休假制度等。

解除合同：合同应明确解除合同的情形和程序。

劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

用工单位与劳动者之间的用工关系：用工单位根据工作需要使用劳动者，并对劳动者进行管理和监督。

签订合同时，劳动者应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。

合同期限应合理，不宜过长或过短。过长可能导致未来变化的不确定性，过短则可能影响劳动者的稳定性和职业发展。

工作内容和工资待遇应符合国家法律法规的规定，不应有歧视或不合理条款。

社会保险和劳动纪律应明确，以便于劳动者在工作中遵守规定并维护自己的权益。

解除合同的条件和程序应清晰明了，避免出现争议和误解。

劳务派遣合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是规范劳务派遣公司和用工单位行为的重要依据。在签订合同时，各方应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和公正性。同时，政府部门也应加强对劳务派遣市场的监管，保障劳动者的合法权益。劳务派遣公司与劳动者合同劳务派遣合同

本合同是在甲乙双方自愿、平等、公正、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保障甲乙双方的权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，经协商一致，特签订本合同。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，其期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，应在本合同期满前30日内办理续签手续。

甲方安排乙方在_________部门从事_________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

甲方安排乙方执行标准工时工作制_________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：____元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。

甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。乙方转正后，享受岗位津贴，绩效工资按企业经济效益另计。

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息保守秘密，不得泄露或向外界透露。乙方应在合同期限内和离职后继续承担保密义务。

乙方因故不能履行合同的，甲方可以解除合同。

乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方可以解除合同。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以解除合同。

甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的，乙方可以解除合同。

甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除合同。

甲方以欺诈等手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，乙方可以解除合同。

甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

甲乙双方违反本合同的保密条款，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

甲乙双方违反本合同的其他约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

甲乙双方终止或解除本合同的，凡涉及赔偿问题，应以协商解决为原则，无法协商解决的，可以向当地法院提起诉讼解决。

本合同所列明的违约金、赔偿金和补偿金等条款，均按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定执行。如一方违反上述条款，应承担相应的法律责任。

（一）严格遵守和执行《劳动合同法》及相关法律、法规，具备法定从业资格；

（二）法定代表人和主要负责人要诚实守信，品行端正，具有良好道德和职业操守；

（三）具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施设备，并符合安全生产有关规定；

（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（六）能够依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同；

（一）劳务派遣协议应当采取书面形式，内容应当包括：

劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

被派遣劳动者的姓名、年龄、性别、学历、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及期限；

劳动安全卫生、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关条款；

（二）用工单位应当按照《劳动合同法》的相关规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

（一）用工单位应当按照《劳动合同法》的相关规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。用工单位应遵守劳务派遣相关规定。如违反相关规定，用工单位要承担相应责任。被派遣劳动者合法权益受到损害的，用工单位应当承担连带赔偿责任。

（二）在下列岗位不得使用被派遣劳动者：辅助性工作岗位，即非主营业务岗位；替代性工作岗位，即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；临时性工作岗位，即存续时间不超过六个月的岗位。国家或者行业对工作有特殊要求的，从其特殊要求。使用被派遣劳动者，不得因性别、民族、年龄、残疾、工伤等方面歧视被派遣劳动者。如果用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。新的劳动合同法自2008年1月1日实施后，我国劳务派遣用工数量激增，用工单位大量使用被派遣劳动者。有的用工单位使用的被派遣劳动者数量已达员工总数的50%以上。这些企业之所以大量使用被派遣劳动者，很重要的一个原因就是以规避用人单位应承担的义务，降低费用支出。例如：以人才高消费为手段把接受高等教育的大学生纳入其“编外”，转而让这些学生以被派遣劳动者的身份为其服务，大大降低了用工成本支出。这些用人单位大量使用被派遣劳动者，已在一定程度上影响了就业市场的稳定和和谐劳动关系的建立。因此，对使用被派遣劳动者的数量作出限制性规定是完全必要的。

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工需求的劳务人员到乙方工作，甲方对派遣人员实施劳务派遣行政管理。

甲方根据乙方要求，派遣乙方所需的劳务人员，并提供相应的劳务，乙方提供劳务人员的工作岗位由乙方自行安排。

甲方根据乙方要求，及时向乙方所属的人力资源和社会保障局申报劳务派遣人员备案登记和劳动合同签订情况。

劳务费用：按照乙方所属人力资源和社会保障局确定的最低工资标准执行。

支付方式：甲方按照乙方要求，每月按时将劳务费用发放给乙方指定的银行账户。

甲方按照国家和地方规定为派遣人员办理各项社会保险和福利待遇。

派遣人员如在工作期间发生工伤事故，甲方按照国家和地方有关规定负责工伤认定和待遇支付。

其他福利待遇：按照乙方所属人力资源和社会保障局规定执行。

甲乙双方任何一方违反本协议规定的，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

甲乙双方任何一方违反国家有关法律法规规定的，给对方造成损失的，应当承担违约责任。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）：__________________

乙方（受托方）：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就以下事项达成劳务派遣委托协议：

甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，具体包括但不限于以下内容：

确定劳务人员的工资、福利待遇及相关保障措施；

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。期满后，如双方均无异议，协议可自动延续______年。如需提前终止协议，应提前______个月书面通知对方，并按照国家法律法规的规定处理好相关事宜。

甲方有权要求乙方按照合同约定完成委托事项，并有权对乙方的违约行为进行监督和处罚。同时，甲方有义务按照约定支付相关费用。

乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助，并有权对甲方的违规行为提出异议和申诉。同时，乙方有义务保证劳务人员的合法权益，确保其工资、福利待遇及相关保障措施的落实。

甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣服务费用，具体包括但不限于以下内容：

支付方式：甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付上述费用。如因甲方原因造成费用支付延迟的，乙方有权要求甲方支付滞纳金或违约金。

双方同意在本合同履行过程中对涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不向第三方披露、泄露或传播。如因国家法律法规或政策要求，乙方应向相关部门提供相关信息时，乙方应事先通知甲方并协助甲方采取相应措施。

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决