2023年企业职业健康管理制度7篇

2023年企业职业健康管理制度7篇企业职业健康管理制度1

一、目的

职业卫生工作是企业平安、健康、环境管理的重要组成部分，为仔细贯彻执行《职业病防治法》，预防、限制和消退职业危害，防治职业病，爱护员工健康及其相关权益，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司全部员工。

三、职业危害防治职责

3.1主要负责人职责

3.1.1设立职业危害管理机构，并供应人力资源；

3.1.2定期召开职业健康工作会议，探讨解决存在的问题；

3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作，刚好消退职业危害事故隐患；

3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

3.1.7刚好、照实报告职业危害事故。

3.2主管职业危害负责人职责

3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的详细职责和任务；

3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；

3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况；

3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

3.2.5各部门不得支配未成年工从事接触职业危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

3.3职业危害岗位防治职责

3.3.1参与职业危害防治培训教化和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患刚好报告；

3.3.2正确运用、保管各种劳保用品、器具和防护；

3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并刚好向单位领导汇报；

3.3.4当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。

四、职业卫生告知及职业病报告制度

4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺瞒。

在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

根据《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果照实告知劳动者。

存在严峻职业危害的作业岗位设置警示标记；

五、职业危害申报制度

5.1根据安监总局《作业场所职业危害申报管理方法》规定，向县平安生产监督管理局申报职业病危害项目。

5.2存在或者产生职业危害因素的项目根据卫生部发放的《职业病危害因素分类书目》确定。

5.3职业危害项目申报的主要内容是：

5.3.1生产经营单位的基本状况；

5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；

5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；

5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况；

5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；

5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理状况；

5.3.7法律、法规和规章规定的`其他资料。

5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大改变的，应当根据本条规定向原申报机关申报变更。

5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

5.因技术、工艺或者材料发生改变导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大改变的，在技术、工艺或者材料改变之日起15日内进行申报；

5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生改变的，在发生改变之日起15日内进行申报。

六、职业健康宣扬教化培训制度

6.1主动开展职业卫生教化培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我爱护的技能。

6.2新职工进企业，必需先进行上岗前职业卫生学问教化培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生学问教化培训。

6.3开展日常教化工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教化培训。

6.4结合事故案例开展职业卫生教化。

6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。

6.6做好学习培训的记录。

七、职业危害防护设施的维护检修制度

1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。

2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行常常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止运用职业危害防护设施。

3发觉职业危害防护设备（设施）有异样状况应刚好查找缘由并协作修理工进行修复，使之正常运行有效。

八、从业人员劳动防护用品管理制度

1公司必需为员工供应符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教化、指导从业人员根据运用规则正确佩戴、运用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

2公司应当对职业危害防护用品进行常常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得运用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，依据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。

4车间负责个人防护用品的发放，平安管理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由平安委员会制订。公司聘请的临时工，农夫工其劳动爱护用品发放标准视同岗位正式工。

九、职业危害日常监测管理制度

1公司应托付具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，刚好向员工公布，并向所在地平安生产监督管理部门报告。

2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发觉作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当马上实行措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。

十、职业健康监护档案管理制度

11对接触职业危害的员工，平安管理部门应当根据国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知员工。职业健康检查费用由公司担当。

12任何部门不得支配未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中

发觉有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

13档案管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并根据规定的期限妥当保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

企业职业健康管理制度2

1.目的和依据

1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据《中华人民共和国国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理方法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的.日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害限制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教化工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救实力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安置。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6职业危害申报制度

6.1安管办依据公司存在的职业危害因素，刚好照实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的基本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；

7.1劳动者享有下列职业卫生爱护权利。

7.1.1获得职业卫生教化、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

企业职业健康管理制度3

第一章总则

一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障我单位职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，爱护职业病的合法权益，提高劳动生产率，依据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司全部涉及职业健康管理的单位。

三、办公室人事办为公司职业健康管理机构，客运公司经理为主管领导，人事办主任为干脆领导，德州交通集团有限公司交通医院为客运公司制定职业健康定点检查医院。

四、各部门应当加强对职业病防治的宣扬教化，普及职业病防治学问，增加职工职业病防治观念，提高职工自我健康爱护意识。

五、公司任何部门或个人有权对违反本制度的行为向办公室人事办、经理办公室举报，举报电话为0534-2618805。

其次章管理职责

一、公司各部门负责人在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，公司平安生产领导小组对全公司职业健康工作进

行指导、决策及监督管理。人事办代表公司平安工作领导小组行使职业健康监督管理职能。全体职工有权对职业健康工作进行群众监督。

二、人事办和交通医院作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司平安工作领导小组布置的职业健康管理工作。

三、人事办和交通医院负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构担当，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

四、涉及职业病危害因素的部门必需指定专（兼）职职业健康管理人员。

第三章作业管理

一、必需仔细落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

依据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：

1、噪声性耳聋，

2、颈椎病，

3、视力疾病。

管理人员的职业病范畴有：

1、颈椎病。

机务车间人员，电焊、喷漆等岗位，其中电焊作业的职业病危害因素主要有电焊烟尘、金属锰及其化合物、氮氧化物、氟化物、臭氧、紫外辐射等，可导致劳动者发生电焊工尘肺、锰中毒、以及中毒性呼吸系统疾病、电光性眼炎等多种职业病;喷漆作业的职业病危害因素

主要有苯及其化合物、酯类化合物等有机溶剂，其中苯是国际公认的致癌物质，可引起白血病;另外还存在噪声、粉尘、汽油以及各类清洗剂等多种职业病危害因素。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当托付职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必需仔细贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的确定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-20xx)及有关行业标准、规定。

(三)对职业健康有特别要求的.(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必需经人事办和有关部门审查同意，符合平安卫生要求后才能实施。属职业病危害严峻的建设项目，同时报平安监察行政部门进行设计审查。

(四)工程部门及施工单位要对职工平安卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;人事办对建设项目职业健康设施实行监督管理。

(五)职业平安卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必需有项目主管部门、人事办人员参与，验收合格后方可投入生产运行。

(六)生产设备检修时，平安卫生设施必需同时列入安排，同步检修，同步投入生产。

二、尘毒作业单位必需依据《国务院关于防尘、防毒工作的确定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

(一)尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非干脆接触作业方式。

(二)必需建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

(三)尘毒作业扬所限制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

(四)从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不行时，必需穿戴好个体防护用品。

第四章作业环境管理

一、尘毒、高温、噪声、振动作业环境根据国家标准实行分级管理。

二、人事办必需根据相关标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发觉问题刚好处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

三、尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为平安环保管理考核指标。

四、尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

五、涉及职业危害因素的单位必需根据国家规定的标准为职工供应职业病防护用品。并督促职工正确运用和穿戴。

职业病防护用品必需符合国家标准或行业标准。

六、任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必需拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时刚好复原。

第五章健康管理

一、交通医院必需严格根据国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。

二、实行就业前、在岗和特别健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必需建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

三、职业健康体检岗位人员名单由人事办依据现场调查检测结果提出，报交通医院进行体检，体检结果应刚好报送人事办。

四、各部门发觉职业病人或疑似职业病人时，应当刚好向人事办报告。

五、人事办应刚好向公司领导及卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向劳动保障行政部门报告。

六、人事办依据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要根据国家规定调离原岗位并妥当安置。

七、各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当根据国家规定赐予适当的岗位津贴。

企业职业健康管理制度4

1、平安检查必需要有安排、有步骤地进行，明确检查内容和方法，促进各项平安制度、措施的落实。对平安生产各个环节进行全面检查。

2、定期与不定期开展平安检查做好记录和存档，对查出的担心全因素要刚好整改；对查出的各类隐患，要具体记录，要有检查人员和存在平安隐患的部门负责人签字，要提出整改看法，能现场整改的现场整改，现场不能整改的，指定专人负责整改，并对整改状况进行验收，对重大隐患要下发《隐患通知书》限期停业整改，消退事故隐患，对检查状况要仔细进行分析总结，刚好对检查状况进行通报。

3、每月至少进行一次全面平安检查，重点检查平安生产责任制、规章制度的`建立完善、平安隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习实行状况，并做好记录。

4、做好出车前、停车后的打算、检查工作，确保行车平安，发觉隐患要刚好修复后方可出车。

5、装货时严查超载和擅自装载危急品。

6、不定期检查车辆的平安装置、灯光信号、证件。

7、检查驾驶员是否带病或疲惫开车，是否违反平安生产操作规程。

8、检查消防设施是否平安有效。

9、建立平安生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

企业职业健康管理制度5

一、职业危害防治责任制度

(一)主要负责人责任制

1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;

2.定期召开职业健康工作会议，探讨解决存在的问题;

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，刚好消退职业危害事故隐患;

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;

7.刚好、照实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况;

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的"组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教化以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制

1.参与职业危害防治培训教化和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患刚好报告;

2.正确运用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并刚好向单位领导汇报;

4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危急消退。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;

2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参加制定职业危害防治技术措施;

3.职业危害防治技术措施安排和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

(一)日常监测

1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;

2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);

3.规定监测方法。

(二)检测和评价

1.按规定托付取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价;

2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应刚好实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;

3.职业卫生防护设施在投入运用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

三、职业危害告知制度

(一)岗前告知

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。

(二)作业场所告知

1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负责人;

2.设置高毒物品告知卡;

3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;

2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性)及检查周期;

3.明确职业危害检查内容(包括对思想相识、管理制度、现场环境、职业危害标记、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);

4.检查记录保存完好;

5.明确对检查中发觉问题的处理;

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效;

7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

五、职业危害申报制度

1.申报工作负责人;

2.每年申报时间;

3.申报程序;

4.申报存档资料。

六、职业健康宣扬教化培训制度

1.明确教化培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);

2.明确各类人员接受职业危害教化的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、阅历等)及教材;

3.明确培训应达到的目的及资格要求;

4.明确教化方式、培训时间、考核方式;

5.明确必需持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包括复审)管理规定的要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

1.制定职业危害维护检修规定;

2.明确维护检修单位和检修人的职责范围;

3.明确检修的种类;

4.各类检修作业应当遵循的规程或规定;

5.检修的程序和要求;

6.检修的记录要求;

7.检修的验收要求。

八、从业人员防护用品管理制度

1.明确配备标准;

2.明确选购 及特种劳保用品供应方的资质审验方法;

3.明确劳保用品的发放、运用、报废管理方法和管理责任人。

九、职业健康监护档案管理制度

(一)从业人员职业健康监护档案

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;

2.相应作业场所职业病危害因素监测结果;

3.职业健康检查结果及处理状况;

4.职业病诊疗等员工健康资料

(二)用人单位职业健康监护管理档案

1.职业健康监护托付书;

2.职业健康检查结果报告和评价报告;

3.职业病报告卡;

4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

(三)职业健康检查

1、开展上岗前的职业健康检查，不得支配未经上岗前职业健康检查的.员工从事接触职业病危害因素的作业;不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果照实告知从业人员，对须要复查和医学视察的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查和医学视察;对疑似职业病病人应当向所在地平安监管和卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察。

3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业健康检查。

十、岗位职业健康操作规程

建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

1.生产操作方法和要求;

2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动爱护;

3.异样状况处理和报告;

4.工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害事故管理制度

1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求;

2.“四不放过”(事故缘由未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教化不放过)原则的要求;

3.事故档案管理和事故台帐。

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

1.外来施工单位及人员的资质要求;

2.对外来施工单位及人员的教化和检查方法;

3.职业危害协议签订要求。

十三、应急救援预案管理

1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任;

2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施;

3.明确重大职业危害应急救援的宣扬、学习、教化、演练等相关工作。

企业职业健康管理制度6

为有效地预防、限制和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体健康，全面提升公司的平安管理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经探讨确定，对职业卫生平安管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生平安管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业平安卫生管理工作的分工

1、××部负责从业人员的平安培训教化，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、××部负责组织职业病危害因素的平安检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业平安卫生“三同时”详细实施工作。

4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的'医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定

根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教化

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发觉有与从事作业相关的健康损害人员，应刚好调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

根据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

七、危害告知

职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、平安教化培训、供应平安技术说明书和平安标签等多种有效形式，对职工进行宣扬，使职工了解所从事的工作中的危害，驾驭预防和应急处理措施。

八、新、扩、改建项目平安卫生“三同时”

新、扩、改建项目要努力搞好劳动平安卫生预评价和职业病危害评价工作，主动贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、扩、改建项目本质平安，从源头上杜绝职业病危害因素。

九、平安防护

具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防限制，做好平安防护：

1、采纳工程技术措施，实现本质平安，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定运用，不得以任何理由不按规定运用。

3、加强教化，提高平安防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。

4、加强管理，规范作业行为，在作业时应仔细遵守公司的职业卫生平安管理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，肃穆查处。

十、防护用品和设施管理

供应处要按安排购进合格的平安防护器材、用具；各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标记、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、运用，不得擅自拆除或停止运用。

十一、对易发生急性职业病作业的要求

进入设备、容器作业，抽堵输送危急化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业，必需按规定办理相关票证，落实好防护措施、救援措施和责任人，确保不发生急性职业病事故。

十二、急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故，各单位要依据所接触的职业病危害因素状况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，必要时恳求县或市医院救援。

十三、学习贯彻职业病防治法

职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依。各单位要仔细组织学习贯彻《职业病防治法》，根据该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护实力。

企业职业健康管理制度7

严格根据上级文件规定建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整齐、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动爱护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

一、职业健康设施：

1、职工生活区集中建立避风、向阳、静辟处，与施工现场保持肯定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

2、生活房屋、办公室内安装避暑及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；

3、在生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍内的卫生。室内外卫生常常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清爽；在室外种植花草，美化环境；

4、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾桶，生活垃圾在生活区内采纳封闭式容器收集，然后统一根据当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。严禁随地丢弃生活垃圾；

5、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人清洁卫生。

二、职业健康保障措施：

1、劳动爱护措施

1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危急施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动爱护用品，并监督检查运用状况，以确保正常运用；

2）、加强机械保养，削减施工机械不正常运转造成的噪音；

3）、对噪音超标的机械设备，采纳消音器降噪。洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；

4）、对常常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩戴耳塞消退影响；

5）、根据劳动法的要求，做好本工程的劳动爱护装备工作，依据每个工种人数以及劳动性质，由物资部门负责选购 ，配备足够而且必要的劳动用品。同时加强行政管理，落实劳动爱护措施。

2、医疗卫生爱护措施

1）、医疗保证措施

a、联系医院，全面负责医疗卫生和传染病、地方病防止的监督

监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教化工作。对项目部内出现的疫情信息，刚好向上一级医疗卫朝气构报告。对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；

b、夏季发放防暑药品，防止中暑。冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季市传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，