公司员工考勤休假管理制度修订

公司员工考勤休假治理制度最修订〔7篇〕公司员工考勤休假治理制度〔1〕目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供给依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：机构设置及工作职责。本公司实行人机联动，二级治理，门卫监视的考勤方法。设脑考勤系统。行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律治理。值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。工作时间部门工作时间部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、13:30-17:30，12:00-13:30财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。生产单位工作时间生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、12:30-16:30，12:00-12:30工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。国家规定的节假日不在工作时间范围内。各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。刷卡治理不得由他人代为刷卡。正常刷卡时间为：7:30-8:0017:30-18:00。刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按以下各款办理：值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在休)单应有精准记载，否则按迟到或早退计勤。当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案考勤表治理各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状况予以考察，并照实记录考勤表。欢送您访问，欢送您访问，各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部，由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。相关规定行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考有出入，报送人(考勤员)应作出合理解释，否则不予认可。关手续者按旷工论处。5-30530分钟至90分钟者按缺9050凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。凡当年迟到、早退累计632休假治理制度〔2〕一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公处理。三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。四、加班12天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差35/人/天。五、请假1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计5203、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或305、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过102六、本制度从公布之日起执行。公司员工考勤休假治理制度〔精3〕一、考勤方法公司实行考勤机打卡方式打卡范围:上、下班和加班上下班。考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、当事人本人填写。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格依据有关公司制度进展监视审核。二、作息时间8-99:0017:00-18:0012:00-13:00中餐及午休时间。公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排劳动节三天三天元旦一天春节五天节假日具体安排方法依据两班员工分休制依据状况公司另行通知。四、事假及旷工处理方法22一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者缺乏两小时按事假一天处理。一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在小时者，按旷工一天处理。①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数天数-1)①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金假设觉察员工有旷工行为的，经批判教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。五、病假及处理方法员工患病、非因工负伤、必需停顿工作医疗的，在出具医院证明状况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理方法公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟处处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到状况以不同方法加以惩罚:15方法处理:5205105010303060考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限员工请假，均须按上述标准，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。如遇突发大事，须当天通过或托付他人请假，回来后补办请假手续。调休必需事先办理调休审批手续，填写《调休单员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法18:00外勤加班，加班计时依据实际状况而定。员工加班，需提交《加班审核单》加班工资加发标准:加班工资=5/小时×加班计时以下状况不属于加班:①员工在非工作时间参与培训②员工因公出差九、年终考勤奖10050095%—98%300全年出勤率90%—94%的员工公司嘉奖200元十、本制度自20 年10月14日起执行本制度于20 年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。公司员工考勤休假治理制度〔精选篇4〕第一章工作制度一、工作时间8:00―12:0014:00―17:308:30―12:0013:30―17:30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人员1备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。其次章各种假期规定一、病假1次，超过两次以上的局部如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书“向部门经理请假，(需有医院急诊证明)来不及请假的，可托付他人或请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假12523与休假或事假合并使用。2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假。哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺30302、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天;三个月以上流产的，可休假四十二天，务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假完毕以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。五、打算生育假职工承受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变。13213721六、汽车司机年审假7七、休假1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期12休息日增加实际假期天数)。2、休假必需连续使用，如因工作缘由无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。311123112天(指净占工作时间);工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累35、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工30注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。6、为便于治理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期47、休假工资的发放方法是由部门经理供给放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。八、工伤12、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。3签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理(一切待遇不变)，并将休假全部计入有效工作时间。4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。九、停薪留职1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职)，学习完毕后视公司进展状况赐予适当安排。2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假完毕后，视公司进展需要，打算是否安排。十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。十一、法定节假日依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日:112、春节:休33142上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。第三章缺勤规定一、迟到、早退1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间完毕前下班者为早退。2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。三、缺勤工资1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为:标准工资×20%30(天)230(天)3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为:标准工资×4030(天)4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元;每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者，以旷工30%。第四章请、销假制度及审批权限一、请、销假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假申请单“，经批准前方可休假;休假期满必需准时销假，否则以旷工论处。2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特别状况，如:优秀人才、特别人才或特别奉献者经总经理批准除外)。三、审批权限门经理同意后，还必需报公司总经理核准前方能休假;部门经理休假无论天数多少，都必需经公司总经理批准前方能休假。第五章加班制度额外安排的工作所需要的时间。二、员工加班，必需事前填写“加班申请单“，经部门经理签字前方可计算加班。10加班工资发放审批表“报人力资源部。第六章考勤及相关报表报送制度2二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10报人力资源部。表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。1、员工请假申请单2、员工缺勤月统计表3、工伤报告4、加班申请单5、加班统计及加班工资发放审批表6、员工调动登记表7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表第七章工作纪律一、员工必需自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为。关的业务，不得兼任其他公司的职务。四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、疼惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必需到吸烟室。七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。八、任何时候不得用公司电脑玩电子玩耍。九、全体员工必需遵守劳动纪律，工作时间做到八不:不谈天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。公司员工考勤休假治理制度〔精选5〕第一章总则良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。产假、丧假、探亲假。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。其次章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班时间为：08：30-17：0030(三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将依据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。(二)实行多班制的部门，应当执行以下规定：1、为保证员工的身体安康，在安排班次时，要使员工上一班下12222：008：00作时间，享有夜班津贴。3、实行多班制工作打算表，须交人力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工7家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。(二)假设怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养;其每月工资暂定为600元，生活标准。第三章考勤治理对作息时间的实施，并供给必要的统计资料。员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经觉察，一次扣发当事人(代300第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。第九条凡属以下状况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》惩罚规定处理：(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;(三)超过批准的假期又没有准时早报续假，未供给有关证明的缺勤;(四)以虚假理由请假而休假者;(五)单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤(一)参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供给考勤反响;(二)在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资：(一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。(二)公司对迟到、早退按月进展累计，员工当月迟到、早退累计3311以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在3030(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或7当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤治理(一)公司各职能部门、争论院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤10的工资从其下月工资中扣除。(二)移动制造部、移动营销中心及修理中心、数据网络度〔6〕一、员工作息时间1.公司作息时间9:3013:3014:0018:002.分店作息时间4119:3013:3017:30—21:30分1239:3013:3016:30—21:00分时间、休息时间、加班时间。30主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。二、休假规定属上级依据实际状况，批准前方可休假。或他人代请事假