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文档简介

第页共页2023年公司人事岗位职责一、招聘与选拔1.参与制定公司招聘策略和计划，根据公司发展需求，制定并实施相关招聘方案；2.负责发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试和评估候选人能力；3.积极寻找优秀人才，建立并维护人才储备库；4.与招聘渠道和合作伙伴保持良好的合作关系，开拓新的招聘渠道；5.协助员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职登记、办理社保、公积金等。二、薪酬管理1.负责制定公司的薪酬体系和绩效考核制度；2.定期进行市场调研，监测薪酬水平，提供薪酬调整建议；3.确保薪酬发放的准确性和及时性，处理员工薪酬相关问题；4.参与编制公司年度预算，控制薪酬成本。三、绩效管理1.制定和实施员工绩效管理政策和流程；2.帮助部门制定目标和关键绩效指标，监督和评估员工完成情况；3.确保绩效管理的公平性和有效性，提供员工绩效评估结果反馈和个别辅导；4.根据绩效评估结果，提出奖惩和晋升建议。四、培训与发展1.负责制定公司培训与发展策略和计划，根据业务需求和员工能力提供相应培训方案；2.组织开展内外部培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；3.跟踪培训效果，评估培训效果和需求，并提出改进建议；4.协助制定和实施员工职业发展规划。五、员工关系管理1.制定并完善公司的员工手册和相关制度；2.负责员工福利和激励制度的管理和执行；3.处理员工投诉和纠纷，及时解决员工关系问题；4.建立和维护良好的员工关系，提供员工关怀和咨询服务；5.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。六、员工离职管理1.参与制定公司离职管理制度和政策；2.管理员工离职手续，包括提前通知、离职申请、结算等；3.进行离职面谈，了解员工离职原因，提供相应建议和改进意见；4.跟踪离职员工去向和就业情况，分析并提供相关数据报告。七、人力资源信息管理1.建立并维护员工档案和人力资源信息系统，确保信息的准确性和完整性；2.提供人力资源数据统计和分析报告，为决策提供参考依据；3.负责员工档案的归档和保管工作。以上是2023年公司人事岗位的主要职责，随着人力资源管理的发展和变革，可能还会有一些新的工作职责出现。人事岗位需要具备良好的沟通和协调能力、分析和解决问题的能力、团队合作精神以及对员工关系的敏感

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