公司员工岗位管理规章制度

第10页共23第10页共23页公司员工岗位治理规章制度〔9篇〕最公司员工岗位治理规章制度【篇1】范的工作习惯，制定本章程。一、接待制度“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或任凭插话。未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室。二、制度1、凡接者，接机首先说“您好! ”。2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司谈天。3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途，假设有违例者，从工资扣除所打费的三倍。4、假设有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、、有何事等。三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物。四、请假制度1退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。2经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务治理制度。1的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。2须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得任凭借车、出车。2、公司汽车谁开车谁负责，假设有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报。七本制度由 贸易制定并负责解释本制度自 年_月_日起执行。最公司员工岗位治理规章制度【篇2】一、考勤目的1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在不得迟到、早退或旷工。3岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(215迟到、早退累计三次按旷工半日论。因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表治理1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。45、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过24、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、由公司安排休假。910、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。最公司员工岗位治理规章制度【篇3】为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。`行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供给收入和福考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。节约，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。最公司员工岗位治理规章制度【篇4】、目的:标准公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定、厂牌办理规定入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。员工换厂牌必需将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。10补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并10人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。3、饭卡办理规定公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组特长登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。伙食费用在当月薪金中扣除。就餐人员因各种缘由丧失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重扣罚相应费用。离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，假设不交回饭卡者，按整月扣款。、工作服治理规定公司进之一般员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。中扣除本钱费用。换领工作服之程序同领程序一样。组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。最公司员工岗位治理规章制度【篇5】一、遵守公德第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的典范，公司确定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业不断提高工作效率和工作质量。其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。第三条：听从领导：员工必需听从领导安排，交代的工作要第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结合作第一条：员工之间要严密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。评与自我批判第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间亲热和谐的关系。司员工团结的话。第五条：保持乐观的生活态度，以乐观包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第一条：下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。要打考勤卡。第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅喧哗。不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。五、诚恳自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风其次条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。六、安全保密第一条：要随时随地的留意防火安全，觉察担忧全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。其次条：留意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方应由公司鉴定其实质。七、仪表大方第一条：员工必需仪表端庄、干净。其次条：上班期间不能饮酒。第三条：服装要求：男、女必需着黑色正装，例如：男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条：不准打口哨八、环境要求第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头其次条：保持安静，不要工作区域内大声喧哗、谈天或随便制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。第三条：保持自己工作区卫生干净干净。第四条：所使用品实行定位治理，以便提高工作效率。九、疼惜财务第一：不铺张水、电、等资源和办公易耗品。其次：依据相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。第三条：疼惜公司财务，不得损坏公司财务，不得随便挪用公司财务。十、BP(奖罚)制度第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，依据10—200其次条：依据员工的工作力量及绩效考核，对工作表现突出的员工进展现金嘉奖或职位晋升。十一、员工的离职治理第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，15其次条：已转正后假设须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。经核准后，方可离职。第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。十二、员工请休假制度第一条：公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。其次条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超2第六条：公司会议不定期进展，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。最公司员工岗位治理规章制度【篇6】一、目的依据国家有关劳动政策法规，为了标准员工行为，激发员工的主动性，乐观性和制造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营进展，特制定本手册。二、适用范围本手册适用于公司全体员工。三、职责总经理室/总经办取消和治理的根本要求能够有效地执行。行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监视治理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。人力资源部负责制定、解释、修订此手册，帮助行政中心对员工进展教育和监视治理。负责全部奖惩的资料备案治理。各部门主管生疏和执行本手册，确保本部门员工执行本手册;对本部门的员工负有教育和监视治理责任，对发生在本部门的特别大事应马上上报，并实行相应的措施进展劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。全体员工了解、生疏本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。四、治理内容日常考勤工作时间各中心/事业部/子公司可依据客户或业务的状况做适当调整。公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好预备，员工也应乐观协作。打卡员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必需亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。行为准则仪表仪容治理人员原则上要求穿职业装(深色无条纹西服或CI重、干净、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。女性员工须清雅淡妆，制止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸大。例外)，不得赤脚。参与集团和公司重大活动和会议要求着职业装。本公司员工办公期间必需佩带胸卡或工作牌。工作纪律保持办公区安静、制止喧哗。办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进展清理，保持干净;并做到人离机关(用电设锁。保持个人台面的干净，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进展。制止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。严禁利用公司办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。籍)、玩电脑玩耍、上网谈天、吃零食等行为。员工应疼惜公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严峻的除受到纪律处格外还有可能会受到民事或刑事检控。员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应马上上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严峻的纪律处分。员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。报。对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之帮助。员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。21前必需将全部文件资料归档。办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业隐秘，员工应妥当保管及严守隐秘。名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格外，还有可能会受到民事或刑事检控。出不听从上级合理的工作指示或不敬重上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。向更高层上级报备。员工之间应相互协作，共同努力，发扬团队精神，员工应乐观参与由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。进展赔偿之外还要进展必要的降职或罚款。最公司员工岗位治理规章制度【篇7】为了加强闭路电视监控系统操作室的治理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区治理，特制定本制度。第一条电视监控室必需昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。监控任务，准时把握各种监控信息，对监控过程中觉察的状况准时进展处理和上报。岗