武威第七中学干部能力提升周-方案

武威第七中学关于开展“干部能力提升周”活动的实施方案按照武威市凉州区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展“干部能力提升周”活动的安排意见》（凉群组发〔2014〕36号）精神，为认真贯彻落实市委三届七次全委扩大会议精神，深化教育实践活动，进一步提升干部队伍能力素质，结合我校实际，现就在我校开展“干部能力提升周”活动制定本实施方案。一、指导思想和目标要求深入学习市委三届七次全委扩大会议精神，为适应我校发展新形势，紧紧围绕区教育局确定的目标任务，按照“为民教育、务实高效、清正廉洁”的总体要求，着力提升干部的政治理论素质、科学文化素质、领导水平和业务素质，努力打造一支善于学习、敢于负责、执行高效、勤政廉政的干部队伍。通过开展“干部能力提升周”活动，全面加强干部理论学习、实践锻炼和监督管理，使基层领导干部的科学判断形势能力、推动发展能力、应对复杂局面能力、总揽全局能力、廉洁自律能力得到较大提升，使广大干部的依法行政能力、工作执行能力、组织协调能力、为师生服务能力得到较大提升。在解放思想、深化学习、苦干实干、联系群众四个重点环节努力推进干部能力提升实现新突破。二、实施范围和方法步骤实施范围：学校中层以上全体成员。方法与步骤：（一）动员部署阶段（2014年8月28日）。召开大会，对开展“干部能力提升周”活动进行全面动员部署。校党委书记任永年同志亲自进行动员，明确开展“干部能力提升周”活动的指导思想、目标要求、工作任务、方（二）开展调研阶段（2014年8月29日30日）。针对（三）组织实施阶段（2014年8月31–2014年9月2号）。积极探索新时期、新阶段干部能力提升的新思路、新方法，进一步建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，确保“干部能力提升周”活动取得实效。学校“干部能力提升周”活动领导小组办公室将对各部门情况进行督促、检查、指导，近师生能力，不断提高准确把握师生心理能力，不断提高解决实际问题能力。每人学习完向学校“干部能力提升周”活动领导小组办公室上报一篇学习或调研工作总结，校级领导干部及中层正职上报一篇调研报告。（二）推进干部实践锻炼，提升干部执行能力。（责任人：冯雄德）3．抓工作作风建设，树立队伍整体形象，争做“实干型”干部。实施“十个一线工作法”，做到“三个转变”，积极争当求真务实的“实干型”优秀干部。“十个一线工作法”主要内容：政策在一线宣传、情况在一线掌握、办法在一线研究、措施在一线落实、问题在一线解决、矛盾在一线化解、经验在一线总结、典型在一线推广、作风在一线检验、能力在一线提升。“三个转变”，即从重要求转变到重指导上来，坚持深入教育教学一线，实施分类指导、具体指导、面对面指导，了解新情况，总结新经验，解决新问题；从重布置转变到重督查上来，对学年工作目标进行细化，分解到部门，落实到人头，定期督查；从重领导决策转变到重调查研究、解决实际问题上来，集中时间搞调查，集中精力抓研究，集中全力抓落实。建立一线工作制度和评价机制：通过《干部工作日志》、《干部一周工作报表》、《干部目标责任书》进行管理与考核。通过公示干部工作日志、工作业绩等内容，评选出教职工公认的“实干型”领导干部。4.抓政治思想建设，增强干部团结协作意识，争做“协作型”干部。明确干部岗位职责，教育引导干部要胸怀大局，分工协作，互相配合，不等、不靠、不互相观望、不互相埋怨、不互相排斥，不推过揽功。在团结方面要努力做到：“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“四不”，即不无故猜测他人；不乱怀疑他人；不听信他人的一面之词；不传播小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，团结协作，形成合力，推进工作。5．深入开展创先争优活动。深入开展“树标杆、找差距、比干劲、争贡献”主题活动，各处室以及每个同志，都要明确自身奋斗目标，切实查找自身差距，制定切实可行的整改措施，在全校努力形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。（三）扎实开展监督评议活动，提升干部廉洁自律能力。（责任人：赵生文）6．不断完善监督考核制度。创新干部廉政监查工作载体，建立完善述廉考廉制度，构建领导干部党内监督、群众监督和自我监督网络。严格控制办公经费，坚持节能、节水、节电，对办公设施、办公设备安排专人管理。7．开展干部能力素质测评。根据“干部能力提升周”活动对干部能力素质和目标要求，以灵活多样的形式，开展“干部能力素质测评”活动，及时掌握干部能力素质提升的基本情况，对存在的问题予以提醒并落实整改。四、保障措施（一）提高认识，加强领导。学校成立“干部能力提升周”活动领导小组，领导小组由校级负责人组成，领导小组下设办公室，具体负责“干部能力提升周”活动的组织实施，赵勃元同志兼任活动小组组长。（二）分解目标，落实责任。各处室对实施“干部能力提升周”活动各项工作目标实行项目化管理，明确具体责任人。对具体工作任务要研究制定具体的实施办法，确保活动推进和落实，以“干部能力提升周”活动促进全年工作任务高效完成。（三）加强考核，务求实效。领导小组办公室对各部门实施“干部能力提升周”活动情况开展督促检查，对督查评议中发现的问题，根据有关规定及时予以通报，并纳入年终各项考核。（四）搞好结合，