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文档简介

知识产权部岗位职责经理岗位职责负责根据总办会规定起草年度工作计划及实施工作安排；负责策划建立公司知识产权管理体系并推动实施；负责对公司知识产权各项工作的审查、监督；负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作；负责建立知识产权管理绩效评价体系；负责年度部门工作会议的召开和部门审计工作；负责对审核业务部门的申请，完毕专利、软著的内部审稿；负责对获取的专利、软著撰写人员提请公司奖励实施工作；负责对知识产权有关文档、档案的保密责任；负责知识产权纠纷的协调和解决、诉讼等对外工作；负责建立知识产权风险预警机制；负责参加订立或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、合同；负责推动知识产权文化建设和工作环境优；撰写人岗位职责负责部门根据年度知识产权工作计划进行实施。负责督促部门研发人员及时提交专利、软著初稿。负责贯彻知识产权部门负责人对部门提交的专利、软著的修改意见负责提请对专利软著获得的撰写人员提出奖励申请负责组织本部门人员参加知识产权培训，并整顿培训需求知识产权专人岗位职责负责及时、精确、收集政府有关知识产权的优惠、扶持、资助政策，并提交部门负责人报公司领导决策。负责贯彻政府对知识产权示范公司的各项工作规定。负责协调接待政府有关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。负责贯彻公司对知识产权各类管理规定，贯彻业务流程规定，协助部门负责人开展工作。负责公司知识产权的申报维护工作，与专利、软件著作权代理机构进行协调和沟通。负责组织和建立知识产权档案管理工作，贯彻借阅手续流程。负责督促撰写人按年度工作计划及时提交专利、软著文档。负责与国家专利、软著管理部门的材料提交、补充和衔接工作。负责向部门负责人提交知识产权奖励的统计数据。负责向公司财务提交知识产权的年度财务预算及预算实施。负责贯彻知识产权年度培训工作。协调人岗位职责协助知识产权负责人实施年度工作计划。协助专干完毕及时、精确、收集政府有关知识产权的优惠、扶持、资助政策。协助专干完毕政府有关部门的调研、来访和交流、答辨等组织工作。协助专干完毕知识产权档案管理工作。督促、检查撰写人的知识产权管理工作。协助知识产权部负责人对知识产权纠纷解决、诉讼等对外工作。协

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