开会发言稿(12篇)

第页共页开会发言稿(12篇)开会发言稿篇一大家好!非常感谢路老师和各位家长对我的信任。让我来担当班级家委会主任，这对我来说是一场严峻的考验。说实话，我不是怕干活，我是担忧自己没经历，做不好。怕让老师和家长们绝望，更怕让同学们绝望。我想，也许我是一块砖，路老师把我“抛出去”，肯定会引来“美玉”，相信有更多热心、仁慈、积极的家长们愿意为我们的同学们效劳。既然已经开场，我就不会轻言放弃，面对我们自己最亲近的同学，请各位家长放心，请路老师放心：为了同学们，为了她们一闪而过的青葱年华，我们会尽职尽责做好家委会的工作。同学们升入高中已经接近一年了，这一年我有了过去从未有过的紧迫感。光阴如白驹过隙，两年后他们就羽翼饱满远走高飞了，我们就是再想牵她们的手也够不着了。我记得曾经跟路老师聊过：“我工作太忙了，一直无暇顾及同学在学校的状态。如今虽然同学住校了，可这一个学期我对她周边的熟悉程度远超过了初中三年！”咱家的同学很多都是第一次分开家庭融入集体，这一年来，同学们面对管理这么严格的学校，冲突、磨砺、蜕变的内心世界；家长们牵挂、不舍、紧张的心情，我们都经历过。通过跟班主任在里交流、家长会上面对面的交流，我们理解了一些同学们的状态。更多的是家长qq群里那一张张图片、一段段说说、一篇篇教育随笔，向我们全方位展示了同学们的生活情景、学习状态以及老师、学校的教育思路。路老师搭建起一座沟通的桥梁，同学与家长的间隔不再遥远，桥的这端，是家长的希望和爱心；桥的那端，为同学延展开艰辛、光明的将来，感谢路老师让同学们在增长知识的同时，更是坚持着对同学们品行的培养，让我们的同学在严格纪律约束下，在洒满爱心阳光的路上茁壮成长！在这里，我代表的不仅仅是一个学生的家长，请允许我代表高一三、四班的家长们作出承诺：首先是积极配合学校和老师的工作。老师是同学的知识传授者，道路指引者。这么多同学，老师的责任、老师付出的心血是我们难以想象的。前段时间，我参加历一的艺术节，看到一个短片，是讲述高二的一位班主任“路老师的一天”，那位普通的不能再普通的老师，向我们复原了历一老师们最真实、最崇高的职业操守！我们做家长的，必须跟学校、跟老师积极配合，才能形成帮助同学成长的最大合力，才能对得起老师不分昼夜的付出、才能对得起同学们的努力，让同学得到最大程度的开展。我们要积极、好心地引导同学，遵章守纪、尊重老师、团结同学、刻苦学习。二是全面关心同学，尊重并理解同学。我们表达爱的方式有许多种，每个家庭都不一样，一个家庭里，爸爸和妈妈表达爱的方式也不一样。相信各位家长都非常爱同学，也都希望同学将来有长进，这一点，做家长的肯定认可，可是同学们不一定认可。为什么呢？因为很多家长表现出来的好似更关心同学每次的考试成绩，而不是他是否开心、是否快乐；很多家长心疼同学，非常在意同学吃的好吗，穿的暖吗，可是根本没有考虑同学在想什么。请各位家长侧身看看你的同学，如今的他们有多优秀你知道吗？如今的他们思维空间有多广阔你理解吗？如今的同学需要更多的是精神上的独立，思想上的引领，你能做到吗？请和同学做朋友，做他们的挚友、诤友，平等地跟他们交流，只要你认可他的成长，他就会真心承受你的建议！你的尊重，会引发同学更加理性的考虑，这对他们在学校的学习以及将来在社会上立足，都是有意义的。尊重，关爱同学的内心，不唯高分，才能真正的引领同学尊师重教、自主学习。三是做好同学和老师坚强后盾。其实，对于高中教育我是一个门外汉，我也没有才能和时间陪同学学习，为同学解题。我曾经一度特别相信誉钱可以堆砌出同学的分数，用半年两万的价钱，让我的女儿去一对一学习，结果竟然是成绩倒退非常厉害，我和同学之间爆发了异常惨烈的战争。后来，我反躬自省，真就像路老师《随笔》里写的一样：“一些辅导构造有很多名师，教学程度没的说，但管理是大问题。不会像学校那样去管同学，学不会不要紧，再加一节课再拿一份钱呗！”而当时我的心态就是用钱来买一个心理平衡，因为没时间管同学学习，怕同学将来长大了抱怨自己，是给自己找好了借口：不是我不管，是我为你花了那么钱，你都不争气！我想，如今很多家长跟我一样，对同学的学习照旧____为力，咱有劲使不上啊。老师知道，知道学生们应该怎样学习，哪方面欠缺。那么，咱们做家长的，就得为了同学们，为老师、为学校做些力所能及的事儿，心往一块儿想，劲儿往一处使，就像为前线作战的将士们缝补缀补、押运粮草一样，做好后勤保障，做好精神支撑，鼓舞士气，帮助他们扫清障碍，让老师们把有限的精力投入到教学上，让他们没有后顾之忧地迎接一场接一场挑战，充满信心地赢得两年以后那一场决定我们一百一十个家庭命运的的战争！我们家委会会尽职履责，跟所有家长们共同努力，共同支持路老师带着这两个班的同学们，一步一步走向辉煌的明天！开会发言稿篇二开会发言的火候朋友大李近几年在职场可谓顺风顺水、平步青云。三年前还是副科长，如今已坐到了局总工的位置，比网上热议的29岁市长周森峰升得还快。有人不解，纷纷猜想这小子上面指定有人，要不然不可能如此春风得意、好事占尽。其实，他上面除了空气，什么人也没有。他之所以可以在职场火箭式上升，得益于两次重要的会议汇报。在他当副科长的时候，列席了一次局务会。会上，科长向局长汇报本科负责的一个重点工程。没想到一向只管大事的局长这次问得相当仔细，科长准备缺乏，一时语塞。局长扭头问大李。大李由于事前做了比拟多的功课，对工程理解得比拟全面。局长一问，他便有条有理地汇报开来，局长问的他说了，局长没问的他也说了。也就短短的非常钟，却在局长大人的脑海里留下了非常深化的印象。不久，局里组建技术中心，大李在局长的点名之下，破格当上了副处级的技术中心副主任。技术中心副主任没当多久，又赶上一次厅里召开技术研讨会，分管技术工作的副局长带着大李参加会议。会上，主持会议的副厅长对某项新技术非常感兴趣，想听听与会同志们的高见。正巧大李这段时间正在研究一个工程，搜集了不少这方面的资料。会上，在副局长的鼓励下，他做了主题发言。没想到他这么一说，搞得副厅长“龙颜大悦”，连称大李是不可多得的人才，技术好，口才也好。此事过后半年多，局里的总工退休，在副厅长的力荐下，大李又破格当上了局总工。在职场中，像大李这样因会议汇报出彩而获得上级赏识并提升的人，并不鲜见。这说明，会议发言对于职场中人来说，实在是一条鹤立鸡群的快速通道。因为在等级森严的职场中，越级汇报工作被看作是职场大忌。所以对于职场身份较低的人物，平时要想直接接触到大领导是非常困难的。连接触都难，被注意和赏识就更不容易了。而在会议上，大领导和小人物之间的间隔就只剩一桌之隔了。假如有时机发言，一定不要怕说不好而一言不发。应该大胆发言，反正说得不好对自己也不会有任何不利影响。而假如能说出新颖观点，那么可能立马吸引大领导的注意，进入大领导的视线。一旦你被大领导惦记上了，那就不是你等时机，而是时机会找你了。但也有另外一种人，不太懂得会议规那么，有时为了表现自己乱说话而得罪领导。一次，局长大人主持召开规划审查会，听取各个部门负责人的意见和建议。这个规划是由局长亲自抓的，组织了十几个人搞了大半年，已经几易其稿。这次与其说是审查，不如说是走个程序，让大家认可通过一下，把局长的意志变成大家的意志。很多人都知道这个背景，会上也就没多说什么，大不了提点似是而非的小问题。但有一位处长不看事，为了表示自己很博学，大谈战略和规划的关系，最后得出一条：由于在战略上没有搞明白，所以做出的规划也根本不实在际，从根本上把局长组织十几人搞了大半年的规划给否了。这下子可把局长惹火了，当场斥之：有些同志只知道夸夸其谈而不做实事。假如都像这个样子，那么我们什么事也不用做了，都坐在这里摆龙门阵好了！这位一心想显摆一下的处长弄巧成拙，不但没讨到好，还因在这次会议上和局长唱了反调而遭冷落。《论语》中有一句话，叫作：成事不说，遂事不谏，既往不咎。这句对职场中人如何把握会议发言的度很有帮助。但凡职场中的重要会议，大致有三种。一种纯汇报性质的，一种是征求意见性质的，一种是走程序性质的。第一种汇报会，由于领导想理解情况，发言重在事实清楚、条理清楚、言简意赅。第二种征求会，由于领导心里也没谱，发言重在观点新颖、有理有据、有建立性。第三种程序会，由于事情已经定了，发言那么重在表态拥护、锦上添花。因此，在参加会议之前，一定要搞清楚会议的性质是什么。假如是第三种会议，由于是“成事”，最好“不说”。即使憋不住一定要说，也只能清汤寡水地扯两句，切不可轻易否认别人的劳动成果。否那么，你草率地、不负责任地加以否认，把领导的面子一扫而光，这种话比其他任何话都容易得罪领导。开会发言稿篇三尊敬的各位领导、同事们：大家好！我从三个方面谈一谈自己对财务管理工作的心得体会，由于我调入总段从事财务管理工作时间不长，看法和认识不够全面和成熟，错误和不妥之处，请各位领导批评指正。1.认真学习研究国家财经法规和行业标准文件，吃透法规制度，用好用足各项政策，寻求单位利益最大化，向领导和其他内部部门提供财经政策咨询效劳，积极参与工程争取和资金争取工作，开拓单位经济活动领域，增强单位开展后劲。2.创新财务管理形式，加强财产管理。整合优化单位财产资，改变重购置，轻管理思想，盘活闲置资产，按照市场配置资方式，将优质资产配置到最需要和最能发挥效益的工程和产业上，进步资产的使用效益，在资产保值的根底上，实现资产的增值。3.理顺资金拨付渠道，进步资金的周转率和使用效率，科学统筹，积极筹措和调配资金，为我段的段站建立、机械化建立。信息化建立和即将施行的“建好两个基地，抓好两个工程”提供坚强有力的资金支持。4.要在保持现有工作成绩的根底上，继续加强各单位的会计核算根底工作，进一步加大财务检查考核评价力度，每个季度对各基层单位进展一次财务检查，严把预算支出关口，严格财经纪律，落实资金用处，防止出现亏损和新的挂账，防止和杜绝“账外账”、“小金库”的发生，以保证各单位财务收支的合法性、真实性、正确反映各单位的财务收支状况和经营成果，保证会计信息质量，为总段决策提供翔实可靠的财务数据。5.在信息化环境下，加强和进步会计人员的保密意识，维护单位经济平安。会计的职业性质决定了会计可以掌握和理解单位大量的内部机密资料和信息，这些信息涵盖单位经济活动各个环节的方方面面，比方，采购物资方案、购建和处置固定资产、工程招投标标的、产权交易等。这些信息一旦外泄，可能会给单位造成不必要的被动和很大的经济损失。因此，严守机密是会计工作极为重要的职业责任和职业纪律，会计人员应从单位的根本利益出发，加强这方面的修养，保持高度的政治责任感，结实树立财经法制意识，时刻保持清醒的头脑，维护好单位的经济利益，当一名合格的经济卫士。信息化环境下，会计的信息处理靠计算机自动完成，由于计算机系统的互相连接，各系统间的流动性很强，假如稍出过失，很可能造成会计信息在传输网络中被盗窃、改动、增强或删除，使会计信息平安受到威胁。对于这些，我们应未雨绸繆，及早提出应对措施，以保障会计核算和会计信息的运行和平安。6.财务管理工作要以“三个有利于”为标准，紧紧围绕总段工作大局，结实树立效劳意识，创新和完善效劳手段和方法，效劳大局，效劳基层，方便职工群众。积极主动地克制一切困难和不利因素，想法设法筹措资金，保证单位各项经济活动顺利开展，真正发挥好财务管理职能作用。目前，我段财务人员普遍存在知识构造老化，对新事务、新知识、新业务缺乏敏感性，一些财务人员效劳意识、职业责任感逐渐淡化。而且财务人员缺乏后续教育和职业技能培训。这一切，在一定程度上影响和制约了我段财务管理工作的进一步开展。今后应该有针对性目的和方案，加强对财务人员的职业道德教育和业务技能培训。提倡和鼓励自学，适时组织集中培训学习，采取开放式的学习培训方法，向先进单位和同行进展理论讨论和业务交流，开拓视野，增强知识，激发热情，从工作和学习中，获得成就感和荣誉感，从单位事业开展的成果中，获得幸福感，为我段培养一支政治素质高，业务技术精的会计专业队伍。在搞好财务核算和财务管理同时，要积极主动地与上级主管部门，地方财政、工商、税务、物价、审计、金融、劳动和社会保障等部门进展沟通和交流，使这些部门和单位可以充分认识和理解我们单位的行业性质和工作特点，从而获得公共政策的有益支持，趋利避害，从而保障和维护单位的经济利益，使我们在为社会提供优质公共效劳的同时，获得单位经济利益最大化。谢谢大家！开会发言稿篇四同志们：今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进展整改，并对如何加强劳动纪律、改变工作作风进展发动。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，如今看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的时机，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比拟突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由倾向严重，无组织无原那么意识盛行，大局意识、整体意识不够结实。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务程度停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深化，浮在外表，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、互相攀比。在工作态度上，有的表现纪律松散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。详细行为主要表如今：迟到、早退〔早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的〕、串岗〔个别人且不以为然〕、外出不请假〔仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿〕、不遵守开饭时间〔后来的人没有菜的现象经常发生〕、工作时间洗衣服〔这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚〕、着装不标准〔工作服外套棉袄等〕不请假〔什么是逐级请假有些人是无视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假〕或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位效劳形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建立是一项现实而紧迫的工作劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是改变我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神相貌和人格品质。一个人作风怎么样，就表达出形象的好坏、做人的高低、办事程度的上下。一个单位作风如何，关系到整个单位的形象和兴衰存亡。假如一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神相貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，假如管理标准，纪律严明，令行制止，团队意识强，事业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建立，对于一个单位的开展，具有非常重要的意义。同时市委、政府和局党委在今年年初也发出通知，将不定时对窗口效劳单位效劳质量和劳动纪律执行情况进展抽查，以提升世园会期间锦州市的对外效劳形象，因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，进步自己的工作责任心，加强学习，不断进步工作技能和工作程度；每个管理和效劳人员都要以这次整顿为出发点，进步自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断进步自己的管理程度和管理才能，为进步我院的社会养老效劳效能作出不懈的努力。加强劳动纪律和工作作风建立，要严密结合养老工作实际，围绕“养员至上，效劳第一”的办院宗旨，在加强劳动纪律、遵守效劳流程、不断进步自身素质和增强工作责任心等多方面下功夫，不断强化纪律意识。加强纪律性，就是要求我们克制自身缺乏，克制自身懒惰思想，克制自身无组织无原那么意识，一切为了工作、一切为了大局。详细到我们工作中,就是要一切按规章制度办事。我们下发到人手一册的《规章制度》，就是根据过去以来，我们长期在工作中存在的比拟突出的问题制订的，这些问题在我们每个人身上，过去或多或少的存在，我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从如今开场努力克制。今后谁违犯了就要处分谁。也许你过去一向做得很好，这次违犯了，你就得承受处分。不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作渎职推卸责任。严格遵守效劳流程，进步自身的综合素质，做好本职工作同时院内还要加强对平安方面的催促检查力度，实在杜绝平安事故的发生。各职能科室和个人要统一思想，进步认识，以高度负责的精神，把这次强化劳动纪律、转变工作作风发动会的精神尽快贯彻落实到工作中。以科室为单位，重新组织学习院里的规章制度，实在加强组织领导，按照本科室实际工作情况，明确任务，落实责任，有针对性地开展整顿。科室领导要实在负起责任，把这次整顿作为当前的一项重要任务，实在抓实抓好抓出成效，院里会组织机关人员不定期对整顿效果进展抽查，对于违背规定的不管是谁，都会毫不留情的按制度规定进展相应的处分，绝不手软。在开展整顿当中，中层以上领导干部要以高度自觉的精神，始终带好头、作表率，充分发挥典范示范作用。村看村，户看户，群众看干部，干部的作风形象代表了整个单位集体的形象。能不能把这次加强劳动纪律、改变工作作风开展好，关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深化的认识，关键还要可以在工作、生活、学习各方面自觉带头贯彻执行，时时处处标准自己，自觉展示良好的作风。在其位，谋其政，是对干部的根本要求，既要当好领导的参谋，又要做好员工的表率。假如自身的作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工呢？因此，每一位干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，进步觉悟，增强自觉性，不断加强自身的作风建立，带动广阔职工共同努力，为实在推动我院的养老效劳工作持续安康开展做出新的更大的奉献。说的不对的地方请大家批评指正。谢谢大家！开会发言稿篇五童鞋们，大家下午好。首先，非常感谢童鞋们不嫌我烦，放下所有的事情坐在这里，因为我的发言会很长，我尽量让大家都有所收获。先说明一下态度，今天我不是给你们做报告，讲什么没有用的大道理。今天我是以好朋友的身份，咱们一起学习一些对我们自己有利的东西。本次会议将历时30分钟，我来主持，班主任旁听，这30分钟请大家务必在行为上保持严肃，思想上高度集中。接下来我们要搞明白两件事情。第一件就是我们为什么要做班干部。第二件是看清我们的情绪反响。先说第一件，我们为什么要做班干部？关起门来讲，什么班级荣誉，什么责任心管我鸟事啊！对不对，我们关心的是我们自己。所以为了自己的利益，请认真地听我讲下去。先说一个你们也听过，就是没重视过的真理。但但凡我们职高出去的，如今已深化管理阶层的，曾经要么就是班长、团支书要么就是学生会骨干。总之曾经做过班干部，并且有一定的号召力。承蒙a把班长的职位让给我，让我有时机开这么多班长会议，班干部会议。*老师不止一次地说过，出我们职高校门的有四类人，第一类是既有技能又有管理才能的人，显而易见，职高很少有人能做到。那也是我的目的。第二类是只有技能的人，因为需要非常好的成绩，做到的人也很少。第三类是只有管理才能的人，奇怪的是比第二类人还要少。很明显各班的班干部也都像我们一样是来做摆设的。第四类是碌碌无为的人。最多。在座的假如班主任没有看错的话，你们都是有才能的人。肯定不甘心成为第四类人，但是要成为既有技能又有管理才能的人太困难，只有技能的人对在场大多数人来说也难，因为要有学习根底。那就只剩下第三类人了。假如说我和成绩好一点的同学努力一把可以成为既有技能又有管理才能的人的话，那么你们所有人在你的职位上努力一把，都可以成为有管理才能的人，就是第三类人。用班主任常说的一句话，那么你到社会上才能吃得开。这就是为什么*老师以前总是找时机问咱们班主任我有没有进学生会。〔这是事后班主任跟我说的〕我知道他话里的意思，说好听点，学生会比班长更能锻炼人，说难听点，他就是觉得没进学生会的我没什么才能，成不了大事。我深深地相信，没有管理才能吃不开。说实话高一没进学生会，我很不甘，因为我想成为第一类人，技能和管理才能兼备，以后在社会上要做管理阶层，后来我就进学生会了，开诚布公的讲，为的就是朱老师一句话，我等于是放弃了和所有技能团的同学甚至是和全国化工尖子争的那个全国第一的荣誉。大年初二那天，*老师来我家，趁周围没人的时候，他问我，周六还有没有去技能团，我说有。他告诉我，假如将来有一天你发现技能团和学生会冲突了。为你自己考虑你要选择学生会。我说我一定会的。再说那天我作为学习标兵发言。那是我最成功的一次发言。会议完毕，在会场外，胡校长和我握了手，她说，今天你最出色了，将来你会成功，我相信你。短短几句话，对我是莫大的鼓励和震撼。假设不是因为学生会我绝没有今天。我觉得，没有哪个职位不锻炼人，假如你们相信我，那么用心答复我，你们想不想成功？想不想以后走上社会比其他成绩差不多的职高生更有才？很好，上个月第一堂哲学课**老师说，一个成功的人不在于她做了多少她愿意做的事，而在于她做了多少她不愿意做的事。我们不愿意做的事是什么？无非就是放不开，不敢去管理。为什么放不开，不敢去管理？这就是我们今天要解决的第二个问题，看清楚我们的情绪反响。我相信是人都会在某些特定不特定的场合感到不自在，我从两年前开场反复翻看心理方面的书籍和电视剧，并且我不管到哪个学校，都会去这个学校的心理咨询室坐坐。我也时常观察人们在不经意间做出的某些动作，看似很随意。其实却是比语言更丰富的表达。费罗伊德说，任何人都无法保守他内心的机密，即使他的嘴巴保持沉默，她的指尖却在喋喋不休，甚至她的每个毛孔都在背叛他。下面我要举个例子，也就是上一次的班干部会议，这是我一心筹划的，先声明，里面我会对你们中的几个人在那个场合身体所做的动作做一个不系统的分析^p，并且会用到很多犀利的形容词。那些都是心理学上常见的学术语言，不带批判的意思。你们不要觉得伤自尊，因为这些都是人在不自在时，表现出来的非常正常的举动。只不过因性格不同各有不同而已。至于保密问题，你们放心，这是心理学道德的底线更何况我是你们的朋友。记不记得，当时我叫卫生委员说她的职责的时候，她还没说话脸就红了，说明她不太自信。接着当我告诉她去年我们一次卫生流动红旗都没有拿到过的时候，她轻轻地说了一声，奥，脸更红了。后来班主任说到自主作业的问题，她为了掩饰她刚刚的不自在，转移话题，明知故问地问班主任说，能不能不写自主作业呀？然后她的双手立马挽住站在一边的b，这个她自己认为可能比拟自然的动作是要掩饰她转移话题的行为和获得一些平安感的目的。这个动作对于一旁的b来说显得有点突兀，因为这不是朋友之间撒娇的挽手动作，她当然也能意识到这一点，所以b也就不必做出相应撒娇的动作来迎合她。她只要原地不动就可以了，事实上，b确实是这么做的。但由始至终咱们的卫生委员都保持微笑，说明她没有生我的气，没有觉得是我的话进犯了她，让她不舒适了，也没有太难过，只是有点不自在而已。接着说，我叫a说他的职责，起先他只有一点点紧张，他说他的职责是协助班主任？？还没有说完，班主任就说，说细节别整些没用的。这回他紧张了，除了说话有些疙疙瘩瘩，恩，，恩，，以外，我注意到他的右手在腰上插了一下，又放下了。这是他紧张时的一贯动作〔有的时候，一只手，有的时候两只手〕以前学生会面试，他也用了这个动作，事后我问他刚刚有没有紧张，他说：“没有。”呵呵，他在说谎。心理学上讲，一般除了身体疾病或孕妇需要用这个动作外，人在紧张，不自在或是要表达一种气势的时候也会采用这个动作，据说卫生委员曾经在实验室门口喊值日生做值日的时候也用过这个动作。接着说一下我和c，我叫c说她的职责，她面无表情地说完了。〔补充一下，绝对面无表情〕我用很高的语调，并且用了带有谴责性的语言和表情，来表达我对上学期团活动以吃为主的不满，我甚至还很不给面子地把校团委书记搬出来，为的是谴责她的不是。〔其实这些在我们两个打工的时候我早就跟她说过了，在这么多人面前再说一遍，就是为了捕捉更多情绪反响，以便来开今天的会议〕。言归正传，虽然我很注意尺度，很小心但c对表情非常敏感，她很快意识到了我带有攻击性的语言正在进犯她的自尊或是面子。本来是面无表情，如今是板着脸，她当然要跟我争论，表现得还要比我淡定，她会想我是不是有缺点，说了几遍还要说。并且在我和c的谈话中她没有任何一个动作是表示要寻求平安感或是求助旁边的b的。因为，b向来比拟弱势，她比拟强势。在与我的争执上，c帮不了忙。事实上她也不需要帮助，因为跟她的争论我一向没信心，此时我已经处于弱势了，心里一慌，竟然忘了自己最初的目的，跟她杠上了，争到最后，我就血压升高，面红耳赤了。不知道你们有没有注意到。这也说明我与卫生委员一样在与人争论或即将与人争论的情况下容易不自信。而这种不自信在c身上不存在。也就是为什么在大型活动上，要求脱稿的情况下，容易出现问题的是我和卫生委员〔她在三句半的表演中忘词，我那么怎么也进不了十佳歌手复赛，我们肯定都不想面对这个事实，但你越无法面对的，就是你越需要疗愈的。开会发言稿篇六各位同仁、各位朋友：玉兔欢歌辞旧岁，金龙起舞迎新春。在这寒风凛冽冰封大地的时节，光阴又逝去一年，达茂科技在各位共同努力下，暂时画上了一个句号。自公司成立以来，我们的队伍由最初的孙总一个人到两人、五人到如今的五十四人，经历着从无到有的艰辛过程，荒凉的土地上撒满了我们辛勤的脚步和汗水，我们是一群拓荒者，每个人都充满了创业的力量，肩负着打拼一番事业的责任和决心，正因为如此，我们才顺利住进了板房，工程工程建立打下了坚实的根底，并且集聚在一起共同讨论来年的建立与开展大计。回忆过去，展望将来，我想借这个时机跟大家分享以下几点意见：单打独斗的时代早已不复存在，公司是一个团队，各部门也是一个小团队。以公司为平台，工作为纽带，共同的目的为核心，人才聚集在一起，便成为团队。在20xx年，我们先前没有明确界定组织机构，靠的是大家的觉悟和认知，工作没有严格区分，我们的工作根本上配合得比拟好，组织机构明确以后，同样的，我们需要打破界限，不赞成各自为阵、固步自封的工作作风，要多做边际事务。我们要继续发扬团队协作精神，共同完成工作目的。许多工作也必须共同配合才能完成，消费、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算，不光是人力方面的互相支持、在相关业务技术上给予配合。众人拾柴火焰高。团队中不允许出现破坏性的、不和谐的东西，要讲究组织原那么。我们来自四面八方，有些人还带着外界的、世俗的、甚至低俗的.文化习气，甚至与东方希望文化格格不入的思想观念，我们常说思想决定行动，一切皆是因态度而发生，假如他的观念不符合东方希望三大观念，比方自由散漫、损公肥私，他的所作所为必然是东方希望不容忍的。那么，他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散，影响到其别人，所以，作为各级领导、后备干部、老员工，一方面要检点自身行为，更要积极帮助新员工、新同事，到达工作的契合、观念的认同。这方面，我们过去或多或少还有不尽人意的地方，个别人员的自我约束力或自控力有待加强。20xx年，公司将招聘和引进一大批员工，我们一定要积极地接纳、帮助他们，员工非正常流走，指导老师有一定责任。要积极正面地引导，不要分布消极的东西。明年的人才引进、培训和稳定工作，对工程建立和能否顺利投产非常关键，希望在座元老们、骨干们，一定要做好典范、老师、教练。达茂科技要创立一支优秀的团队，首先，各位干部员工目的一致。我们共同的目的是在孙志蜀总经理的领导下，如期实现达茂科技20xx年平安、顺利地建成投产，稳步推进公司开展壮大，成为包头希铝片区重要消费基地。这各共同目的是我们团队成员方向和方针。对于各部门，各员工还有详细目的。所谓目的考核，将团队共同的目的分解为详细的、可衡量的行动目的。行动目的既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的开展。详细的目的使得彼此间的沟通更畅通，并能催促团队始终为实现最终目的而努力;第二，要承当责任。领导要有担当意识，每位团队成员应对团队的绩效负责，为团队的共同目的、详细目的和团队行为勇于承当各自共同的责任;第三，要信任和沟通。部门内部、部门之间要多沟通，互相配合，不能扯皮，互相推诿。部门之间和部门内部要和谐，不同特长、优势技能互补;第四要行为统一。服从公司领导的统一指挥，遵循公司规章制度，遵照业务流程。执行力表达团队整体素质和战斗力，个人的责任心。领导安排的工作要在第一时间完成并反响。20xx年中，我们还存在工作拖拉的情况，有的工作安排了，却迟迟没有行动和结果。包括我们人事行政部，执行力有待进步。目的明晰、标准明晰、方法明晰、时间明晰，梳理我们要做什么、做到什么程度、用什么方法、什么时间完成，这几个问题解决了，我们工作就自然有了执行力。某些员工，当领导提出一个问题或工作改好心见后，他不是立即想到的是怎么去执行好，而是立即想到理由来否认、回绝，“这个不得行，不可能”，对于这样的思维和习惯，要进展纠正。用心去做好本职工作，不但是对公司、同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心，精力就会集中在开展上，干工作就会用心、热心、尽心就会积极主动地想方法、出主意、拿出详细措施，精益求精地抓落实，执行就会没有任何借口，才能看到效率。做好工作细节。比方，节俭节约，养成良好的行为习惯，落实在行动中，节约一张纸、一杯水、一度电。假如大家都有了自觉地维护公司利益的潜意识，就不会出现粗放、浪费现象。董事长对细节要求是非常严格的，比方清洁卫生，检验的方法很简单，用手摸、用纸巾擦;小到一颗螺丝、一根铁丝的规格都要严格。孙总也是一个讲究细节的人，但是我希望我们不要让公司的老总把精力过多地放在对细节的操心、劳累上。20xx年，我们的工程建立任务艰巨，平安是头等大事，希望大家随时随地把平安性放在第一位置。往往酿成平安事故的都是由于粗心大意、无视细节造成的。董事长提出的正确措施及时落实到位，一定要好好领会，落到实处。各位同事，达茂科技是一支潜力股，拥有储量丰富、大规模的矿山资，在包头希铝片区工业集群战略中处于重要地位，片区非常重视，将来的规划比拟宏伟，同时，海力达公司储量5亿吨的煤矿工程有待启动，因此我们的空间很大，要做的事情很多，各位英雄不要愁无用武之地，时机只会属于有准备的人。当然，20xx年，无论工程建立、消费技术、矿务都有严峻的压力，按照既定的时间平安顺利投产，那将是创造中国业内建立的奇迹。同样的，财务、招标、贸易等等部门要齐头并进，也面临宏大的挑战。知难而进，迎难而上，更能表达我们的智慧和力量。人事行政工作同样面临着较大的压力。一方面，我们要站在公司的立场上，遵从集团精神，响应“多用机器少用人”的精益求精思想，要求员工具备多种技能，另一方面，我们将因地制宜地努力创造良好的工作和生活环境。努力建立好百灵园幸福家园，进步员工吃饭、住宿和业余文化生活条件，同时，我们要为优秀员工提供更多的开展平台和职业开展空间。只要有才能，只要愿意与公司共同开展，认同企业文化，一定是这样的，我相信我们的工作在其中、随其后，随之而来，待遇也好都会相应提升。20xx年的人事招聘、培训、留用、稳定与开展，需要大家共同努力，积极推荐人才、帮助新员工尽快融入我们的队伍中。在行政管理上，希望大家共同参与，互相理解，共同打造安康、有序的工作秩序和工作环境。20xx年，在孙总的领导下，达茂科技公司将打响一场团结协作、艰辛奋斗的攻坚战，我们要勇担重任，保障平安，精诚团结，我相信，成功永远属于思想素质合格、作风优良、纪律严明、保障有力的团队，成功是属于我们的!大家有没有信心?开会发言稿篇七今天的会议涉及人员比拟广,包括财务、库管、统计，涉及面比拟大，有公司、分公司还有子公司〔目前公司与子公司是一套人马〕可以说今天的会议是一个财务扩大会议。在我印象中，专门召开财务会议，除春节财务培训会之外，这在公司是破天荒第一次，虽然耽误大家珍贵的时间，但足以说明公司领导对财务工作的高度重视，对我们在座各位的器重和信任。我自今年2月底暂时负责财务部工作，至今5个月，公司领导屡次要求召开财务例会，由于我程度有限，再加上到财务部时间不长，公司情况正在逐步熟悉，怕讲不好，所以拖到今天才召开这次财务会议。在座的各位经历比我丰富，才能比我强。这次会议也是我向大家学习的一次时机。我第一次组织召开会议，讲的不好还请大家包涵。今天我讲三个问题：一、财务的重要性在座的各位都是与数字打交道的，不是管钱的就是管物的，公司、子、分公司的大量资金每天从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各位都是我们公司不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手，一个数据的准确与否直接影响到领导的决策。所以说这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司、子、分公司的工作产生极大的影响。我们能在财务的岗位上，说明公司对我们的充分信任,同时也是我们肩上沉重的担子。任何忽略大意、玩忽职守都会给公司造成不可挽回的损失。随着公司的不断壮大，业务量的逐渐增多，财务工作不再是单纯的做账、报账，而更重要的是参与公司管理，如今财务管理在企业管理中的作用越来越被重视，现代企业的开展把会计提升到一个新的高度，财务工作的重心也由核算向管理倾斜，因此，我们的财务工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要(打个不恰当的比喻,假如会计核算是财务工作的初级阶段,那么财务管理就是财务的高级阶段,所以管理睬计职业如今特别火)。如何节约开支，如何保证财、物的平安，如何做到物尽其用，如何传递准确的会计信息，如何向管理要效益等等问题自然而然的摆在我们面前，这是我们需要考虑，需要改良的，只有具备过硬的业务才能和崇高的职业道德才能胜任财务工作，因此我认为从事财务工作的人是高素质人才。那么如何做好财务工作呢？二、如何做好财务工作我认为：1、要做好财务工作，首先要做到踏实、勤勉、心细。财务工作繁琐而枯燥，这需要我们要有一定的定力，要有很好的心态来面对，只有在枯燥的工作中找到乐趣，激发出活力，才能进步工作效率,事半功倍。如何做到踏实、勤勉、心细？详细到工作中就是要踏踏实实，戒骄戒躁，勤勉好学、勤勉敬业，日清月结，保证账账、账证、账实、账表四相符。关于“心细”，从字面上好理解，也是老生常谈的话题，但在实际工作中往往都会犯粗心的错误，别的工作因粗心疏漏可能还能弥补，但财务造成损失，大多不可弥补，而且后果很严重。所以粗心大意、马马虎虎是财务工作的大忌。干好财务必须具备一丝不苟、严谨认真的工作态度，这是会计工作最根本的要求。2、要做好财务工作，应严格遵守各项财经纪律及财务制度。我们财务工作所涉及到的各个方面，几乎都有法律、法规和规章制度的约束，大到国家法律和地方法规，小到我们公司自己制定的各项财务制度，这就要求我们财务人员严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，忠实履行财务监视职能。作为财会人员，要始终把公司利益高于一切作为行动指南，坚持原那么，遵纪守法。我们对一切审批手续不完备的资金、物资使用事项，都有权回绝办理。把关不是得罪人，是我们的职责所在，一视同仁、按制度办事渐渐也会获得同事的理解,形成良性循环,公司各项工作就会在制度的轨道上运行。如何把关?把关的内容主要包括审核有无违纪或超过国家及公司规定标准的开支;审核开支内容是否符合公司有关文件规定;审核发票等原始凭证是否真实合法,内容是否完好,数字是否准确,审核相关审批手续是否齐全等。3、要做好财务工作，一定要加强沟通协作。财务部门虽然是独立部门，但不是独立王国，不能高高在上，自我封闭。财务数据不能闭门造车，要依靠公司各部门提供原始数据，然后经我们汇总、分析^p才变成准确的财务数据向外提供，没有各部门原始数据的支持财务数据就是无本之木，谈不上真实，更谈不上给领导的经营决策提供准确根据。因此财务人员之间的关系不仅要融洽，还要与各部门之间的关系协调好、维系好。以便获得最真实、最根底、最实在的财务数据。如今都讲团队精神，分开团队什么都做不好，财务工作也不例外，上面讲的是内部协调。有内部就有外部，财务同时也要与银行、税务、财政、审计等部门打交道，涉及面非常广泛。一个好的会计人员，要处理好各种对外关系，得到外部单位的支持与合作，使整个会计工作处于良好的关系气氛中，从而推动公司更好的向前开展。4、要做好财务工作，必须严格遵守《会计根底工作标准》的详细规定，马虎不得。年前公司的财务检查我跟着去的，对各分公司有一个初步理解，大局部都按标准要求设置会计机构、会计岗位，分工明确，会计科目使用标准，填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表标准及时，实现了财务的核算、监视职能〔个别分公司存在一定差距，也做了个别指正〕。因《会计根底工作标准》是会计工作的根本环节，也是做好财务工作的重要根底，内容较多，这里不多说，以后有时间我们单独学习。5、要做好财务工作，专业技能与知识要扎实。传递的财务数据是否准确，财务分析^p是否恰当，财务管理是否到位，在很多时候对于企业的管理起着相当大的作用，这关系到企业管理者所作出的决策是否正确。因此，作为财务人员，必须做好财务根底数据的搜集、整理、汇总工作，如实反映经营成果，客观分析^p经营活动中出现的问题，以供企业决策者参考。做好以上工作的保障就是过硬的专业技能。任何知识都不是一劳永逸的，财务知识也不例外，也在不断更新，这就要求我们不能安于现有财务知识，我们要不断地学习财经法规及会计、税务等相关知识，只有这样才能跟上知识变化的节奏。学习固然重要，但只埋头学习还远远不够，更重要的是要在考虑和理论上下功夫。只有把认真学习和勤于考虑结合起来，才能把各种知识融会贯穿，然后用于理论，要做到理论与理论相结合。在理论中不断总结，不断改良，从而进步工作才能。6、要做好财务工作，应注重职业道德、自身修养。财务人员每天与钱打交道，没有坚决的意志是不行的，“君子爱财取之有道”，面对金钱的诱惑,不能有任何私心杂念。由于会计职业道德涉及面非常广，既是标准会计行为的根底，也是实现会计目的的重要保证，是做好会计工作的前提，因此把它摘出来列为第三个大问题。三、会计职业道德，主要包括八个方面：今天先把梗概讲一下,以后有时间还要系统学习。〔1〕爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。〔2〕老实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业慎重，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露机密。〔3〕廉洁自律。要求会计人员公私清楚、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。〔4〕客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。〔5〕坚持准那么。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进展会计核算，施行会计监视。〔6〕进步技能。要求会计人员增强进步专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，进步业务程度。〔7〕参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。〔8〕强化效劳。要求会计人员树立效劳意识，进步效劳质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。我的讲话告一段落，下面我们共同讨论以下问题：1.建议：分公司发生的费用，尽量索要增值税专用发票，以减轻公司税负，是否可行？讨论。2.与会者各抒己见，集思广益，为公司及分公司财务工作的改良献计献策。3.在详细工作中遇到的实际问题，共同讨论如何改良如何防止？财务部:xxxxxx4年xx月xx日开会发言稿篇八开会发言脸红心跳怎么办？人的才能有许多方面，其中口头表达才能是很重要的一方面，也是最根本的方面。口头表达是人与人之间信息交流的重要途径，不通过这一途径，自己就无法得到别人更多的理解。有的人很有才气，可就是不擅长表达，结果是茶壶里煮汤圆——有货倒不出。还有的人，平时说话好好的，一到班务会上发言主脸红心跳、支支吾吾、结结巴巴，想得好好的一大篇，到了发言时只能说出几句来。这种现象从心理学上就是一种“社交紧张情绪”，用通俗的话说就叫“怯场”。也就是指一个人由于过分在意别人的注意，怕说错话，心理负担过重，导致暂时性的言语功能失常。最初几次在正式场合发言出现紧张应该说是正常的。但是，过了一段时间还是这样，那就是问题了。久而久之，会导致害怕在众人面前出现，更害怕在公共场合说话，甚至一到正式场合发言就会出现发抖、脸红、出汗、说前忘后等现象，严重影响自己才能的发挥，降低自己在同志们中的威信，对自己的成长进步不利。因此，必须加强锻炼，努力进步自己在正式场合下的交往才能和语言表达才能。排除自我意识中的消极因素。有些人的怯场，是因为一些不必要的自我顾虑或自我担忧等消极意识引起的，如担忧“我讲得一定没有别人好”，“大家肯定会笑话的”。你越是想这些，心情就会越紧张；相反，一旦丢掉这些顾虑，充满自信地走上讲台，你的临场发挥就一定会相当出色。转移注意力。一般说来，在非正式场合说话，由于大家都比拟随意、自由，同时你自己并没有感觉别人都在注意你，所以说话自然、随意，甚至很幽默。但到了正式场合，由于大家都看着你，竖起耳朵听你讲，你就会觉得大家都在注意你的讲话内容，评论你的讲话程度，这时就会格外紧张，一紧张就会支支吾吾、结结巴巴。因此，消除紧张的关键是你别在意别人是否注意你，要像平时一样说话。如在第一次讲话时，最好不去看别人，把注意力集中在讲话上，这样你就不会太紧张，话就能讲好。等到不再紧张后，你就可以和听众进展视线交流了，于是，你的讲话就能到达交好的效果。不要对发言效应期望过高。在思想上不要把正式场合的发言与自己的进步联络过于严密，这也是减轻和消除紧张的重要方法。实际上，班务会上的讲话只代表自己的学习体会、自己的认识、自己的决心，这些都只是当时的思想言论，对自己的进步会有某些影响，但不会是决定性因素。一个人是否能进步重在于行，而不取决于言。所以，你初次讲话不要刻意要求自己一鸣惊人，更不要把自己的发言看得太重，只有这样，才能壮起胆子发言。加强心理训练。消除正式场合言语紧张的状况，还可进展心理行为训练。首先可以采取“放松训练”，既每次讲话之前闭上眼睛，做做深呼吸，放松一下肌肉，这可以缓解紧张情绪。其次可以进展“承受力训练”，既越怕在正式场合讲话，就越有意识地到正式场合讲话，讲多了就习惯了，也就不会害怕了。此外，还可以进展“脱敏训练”，既先照本宣科，等适应之后，再逐步脱离讲稿，然后完全脱稿，最后进展即兴讲演训练。此外，认真仔细地做好发言准备也很重要。俗话说，“有备无患”、“艺高人胆大”。要说些什么、怎么说，都要想好，然后逐字逐句地写在纸上。有时间的话还可以先进展练习，反复练讲几遍，直到确实熟悉了要讲的内容。当然，最重要的还是平时要加强学习，不断丰富自己的知识。心里有底了，负担就减轻了，到正式发言的时候也就不会再紧张了。开会发言稿篇九各位领导、员工朋友们：大家好，我是专柜的店长。我的成长经过是简单而又漫长的，从跨出学校的大门我就进入了xx商厦，那时候的我是一个刚刚走出校园的学生，需要学的东西实在是太多太多，进入xx商厦后，领导和各位同事都很关心我，教我如何更好地去适应各方面的工作，抓好销售，领导和同事们的殷勤教导，使我在人生的转折点上有了一个很好的开端，同时我深深感受到商场就象一个大家庭，我们每位成员都是这个家庭的一分子，从那时起我就决心要为商场奉献我的青春，发挥我的自身的作用。也从那时起我便全心投—身于，积极参加组织的各项活动，如技能比武、才艺展示、参与板报设计等，从中来表达自身价值。随着年龄的增长和时代对人要求的高标准，我越来越感觉到自身知识的贫乏，于是在工作之余我又学习了财务会计专业、理解了相关的法律常识。与此同时我又意识到xx商厦是个对外窗口性很强的企业为了磨练自身，我又学习了一些与销售有关的商业用英语，从一个侧面来实现自身价值，力争进步自己的综合素质，全面开展自己，完善自己。在我工作的两年时间里，我打破了传统的公司配货制度，变被动为主动，做到及时沟通，给公司提合理化建议，积极组织货。我的毅力和耐力，以及对工作的执着认真得到了公司的肯定，业务也有了明显的提升。20xx年全年任务完成了将近51万，与往年全年比增加了85以上，就20xx年一月本柜完成任务13万，与去年同期比增长了38。之所以有这样的成绩，这些都和平日各位领导关心教导与催促分不开的；和各位员工大力协作分不开的；和公司支持肯定分不开的。在商场工作的时间里，让我学到了很多东西，从意义上真正理解了社会这个大学堂，社会在向前开展，这个大家庭也要开展，开展的同时必会有竞争，如何去迎接与面对这些竞争呢？当前，商厦“四讲”活动，如火如荼，这也正说明了开展中的企业更要我们深知并牢记“责任、状态、奉献、危机”。从这八个大字中，让我深化感受到自身还存在的缺乏。首先，从责任方面来讲，自己要深化领会商厦的各项规章制度，进步自己的理解才能，充分发挥自己的责任心，从细小入手，严谨要求自己。其次，从状态方面，不断进步自身各方面的知识，发挥好一个作为xx人应当发挥的状态意识，随时调整自己的心态，让自己的状态时刻处于。谈到奉献，作为我们青年人来讲，在不断充实自己的同时，要多发挥自己的光和热，为奉献自己的力量。随商厦“四强”方针不断的创新应变，进步业务及技能等多方面才能，充分表达奉献这个词的含义。市场潮流时刻提醒我们随时都会有危机，只有—发现自己的缺乏，才能时刻触机自己，把危机变为压力，再把压力转化动力，只有这样，自己才可以挖掘自己更大的潜力，使这种潜力可以不断的发挥出来。〔企业〕的开展是要靠各位领导和我们在座的诸位来完成的，只有真正领会其含义，明确目的、齐心协力，我们的企业才会在这迅猛开展的时代中，处于不败之地。以上就是我的个人情况和自己的感想，“万丈高楼平地起”，在今后的工作中我愿用更务实的目光和态度，从点滴做起，从理论中不断积累经历，我愿意用我青春的风采润泽我的明天，商厦的明天，适于企业风雨同舟。开会发言稿篇十尊敬的老师，____团，各位xx级的部员们：大家，下午好！我叫白馨瑜，现任学习部副部长。首先，我代表学习部欢送大家，大家从1试走到3试再从3试通过坐在咱们大会现场，你们都是最优秀的，我特别快乐，因为你们是学生会新颖的活力，而学生会，也需要你们这股力量的注入，推动这个组织的开展。下面，我说一下我们学习部的工作。我们学习部的工作主要是晚课检查，为全校同学营造一个安静和谐的学习环境，并且定期上交查课总结，由老师以及____团还有各部部长负责监视，我们还会定期评出优秀分院及优秀班级，并分发锦旗。我们一定会本着实事求是的原那么，上交一份满意的答卷，不让各分院疑心校学生会的工作才能，及工作质量，请老师和____团放心。学习部的活动虽然不多，但是只要其他部门有活动，需要我们部，我们一定会全力帮助，为了这个整体，一切都是值得的。下面说一下我述职时候的总结的三点，因为新成员的到来，为了咱们学生会的开展，我认为有必要再重新强调一遍。第一，律己，责任：每次活动，或者平时工作中，大家不要只顾眼前利益或者只顾眼前受的