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文档简介

第页共页2023年人事行政主管具体岗位职责2023年人事行政主管是企业中负责人力资源管理和行政工作的重要岗位。岗位职责范围广泛，包括人力资源规划、招聘员工、培训发展、薪资福利管理、绩效评估、劳动关系管理等多个方面。下面是2023年人事行政主管具体岗位职责的详细分析。一、人力资源规划和战略1.负责制定人力资源规划和战略，根据企业发展需求，确定人力资源需求量和结构。2.与企业高层进行沟通和协商，制定人力资源总体发展方向和目标，提供人力资源支持和服务。二、招聘与入职管理1.负责企业员工招聘计划的制定和实施，与招聘渠道合作，招募合适的人才。2.组织和实施员工入职管理，包括面试、录用、劳动合同签订等工作，确保员工入职顺利进行。3.负责员工离职手续的办理和离职文件的归档。三、培训与发展1.负责制定企业的培训计划和方案，根据员工需要和企业需求进行培训内容和形式的选择。2.组织和实施员工培训，包括内部培训和外部培训，提升员工的专业水平和职业素质。3.关注员工的职业发展需求，提供发展机会和路径，制定培养计划，培养和留住核心人才。四、薪资福利管理1.制定和实施薪资福利政策，包括薪酬体系的建立、薪资调整和绩效考核等工作。2.负责薪资核算和发放工作，确保工资准确、及时发放，核算税务和社会保险费用。3.关注员工福利需求，提供员工福利方案，包括社会保险、商业保险、健康体检等。五、绩效评估和激励1.制定和实施绩效考核制度，包括目标设定、评估流程和结果反馈等，确保公平和公正。2.负责绩效考核结果的分析和总结，提供管理建议和决策支持。3.根据绩效评估结果，制定激励政策和方案，包括奖金、晋升、培训等激励措施。六、劳动关系管理1.维护企业与员工之间的良好关系，解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷。2.负责员工合同管理，包括合同签订、变更、终止等，确保合同的合法性和有效性。3.与工会或员工代表进行协商和谈判，解决劳动关系问题，维护稳定和谐的劳动关系。七、人力资源信息管理1.负责企业人力资源信息系统的建设和管理，确保人力资源数据的准确性和安全性。2.制定并实施人事信息化的规划和策略，推动人力资源管理的数字化和智能化。八、制度和政策1.制定和完善企业人力资源制度和政策，保障企业管理的规范性和公正性。2.制定和宣传员工行为规范和道德规范，培养员工的职业操守和团队合作意识。以上是2023年人事行政主管具体岗位职责的一个大致概括，这些职责需要与企业整体战略和发展相结合，根据实际情况进行具体操作。此外

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