售前服务内容(四篇)_第1页
售前服务内容(四篇)_第2页
售前服务内容(四篇)_第3页
售前服务内容(四篇)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页售前效劳内容(四篇)售前效劳内容篇一1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的开展战略，制定招聘策略和规划；2、负责公司总部岗位的招聘面试工作，以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作；3、开发、维护、评估、分析^p各招聘渠道，确保招聘效果，合理控制招聘本钱；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系，建立和完善希尔顿欢朋的人才库；5、企业人事体系相关工作。1、人力资管理相关专业本科以上学历，招聘及相关工作5年以上工作经历，具备猎头工作背景；2、思维逻辑明晰，有一定分析^p才能有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调才能、分析^p判断才能及抗压才能。售前效劳内容篇二1、联络地方政府、行业管理部门，进展工程拓展，方案沟通；2、负责市场调研，搜集、跟踪、反应市场动态信息，为公司制定市场营销政策和方案提供支持；3、根据客户要求，与技术部门协作提供应客户明晰、完好的工程方案，协助推进工程进度；4、招投标相关技术方案文档编写，并进展讲标议标等工作；5、负责客户关系维护等。1、本科以上学历，经济学、统计学、计算机相关专业的优先；2、5年以上相关岗位工作经历；3、熟悉政府工程流程的'优先；4、有政府大数据平台建立工程经历的优先；5、有征信行业相关工作经历的优先；6、有政府资的优先。售前效劳内容篇三1〕组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。2〕根据公司人力资规划，制定社会招聘需求方案。3〕根据公司招聘需求，选择适宜招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。4〕负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。5〕负责定期的招聘数据汇总与分析^p工作。6〕根据公司人力资规划，制定校园招聘需求方案。7〕负责校园招聘的方案、宣传与施行工作。8〕负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。9〕根据公司人力资需求，做好员工内部调动〔转岗〕工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。10〕根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业开展通道。1〕人力资管理或相关专业、本科以上学历；2〕三年以上物业行业人力资从业经历；3〕熟悉人力资各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；4〕具有较强的语言表达才能、人际交往才能与敬业精神；5〕纯熟使用常用办公软件。售前效劳内容篇四1、销售任务达成：协助营销经理带着销售团队进展客户梳理、客户会谈，工程开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作，达成团队月度、年度的签约、回款指标；2、销售案场管理：组织市场调研，理解市场信息，及时调整销售策略，在团队中开展市场和政策的相关培训；对案场的接电接访、品质管控、物业效劳等情况负责。处理售场突发事件；3、满意度任务：建立售场客户效劳标准，持续跟进客户关系维护，达成工程满意度指标；4、人员管理：对销售团队持续进展工程价值体系及话术考核、售场行为标准及形象要求宣贯，定期开展心理沟通、组织团队建立。1、全

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论