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文档简介

11— —公司员工带薪年休假治理方法为了标准公司员工休息休假治理，维护员工的休息休假法律、法规的规定，结合公司实际状况，制订本暂行方法。一、年休假享受对象在本公司连续工作效劳1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：11105210201032015三、年休假待遇〔一〕年休假期间，员工工资按根本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消。〔二〕员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核合格，并作为年度考核依据。〔三〕年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。〔一逾期作为自动放弃。〔二〕年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。〔三〕公司可依据实际状况安排员工年休假，假设员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。假设员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依据年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到综合办办理销假手续。六、附则此方法从公布之日起实施。本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。2016414员工年休假登记备案表姓姓名性别诞生年月工作部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数依据公司员工带薪年休假治理规定，本人申请申请人年休假天，休假时间自月日至月意见日。申请人：年月日

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