中级人力资源管理师练习试题附答案

第页中级人力资源管理师练习试题附答案1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以(罚款。((A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上【正确答案】：C2.在绩效管理中，一般以(的考评为主。((A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员【正确答案】：A3.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(。((A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率与失业率之间存在正相关关系D、在失业率较高时，离职率也较高【正确答案】：B4.(是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。((A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：A5.自然失业率是劳动力市场处于(状态的失业率。((A、供给大于需求B、供给等于需求C、供给小于需求D、供给和需求无法判断【正确答案】：B6.在管理技术上，现代人力资源管理(。((A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性【正确答案】：B7.(是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。((A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法【正确答案】：D8.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企业的组织文化B、企业规模C、企业所处的地理位置D、企业的领导风格【正确答案】：C9.关于创新，理解正确的是(。((A、不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B、只有大的发明创造才是创新C、创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D、只有被专利局认可才是真正的创新【正确答案】：C10..绩效低下的原因可分为(。((A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因【正确答案】：C11.组织文化的核心和灵魂体现在它的(。((A、物质层B、组织文化中有无C、制度层D、精神层【正确答案】：D12.人力资源的(能力是企业竞争优势的根本。((A、技术B、创新C、智力D、管理【正确答案】：B13.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为(。((A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告【正确答案】：C14.(不属于法人机关。((A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关【正确答案】：B15.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(。((A、从不B、较少C、较多D、总是【正确答案】：D16.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(。((A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划【正确答案】：D17.关于人力资本投资的说法，正确的是(。((A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B18.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是(。((A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【正确答案】：C19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(。((A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切【正确答案】：C20.职务与职位的主要区别不包括(。((A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质【正确答案】：C21.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为(个月。((A、42B、48C、50D、54【正确答案】：B22.某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正确答案】：C23.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(。((A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试【正确答案】：C24.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是(。((A、法定代表人个人的行为B、法人职能部门的行为C、经营者个人的行为D、法人组织的行为【正确答案】：D25.分析企业培训成本收益的方法不包括(。((A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【正确答案】：A26.劳动者患病，(不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。((A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后【正确答案】：D27.(不属于企业信息采集和处理的基本原则。((A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性【正确答案】：C28.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是(。((A、组织要对其进行适当的惩戒,督促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训，以提升其工作技能【正确答案】：D29.人力资源培训开发的决策分析，是在决定是否进行一项人力资源培训，开发投资之前，对(进行的权衡考虑。((A、结果B、人员C、成本-收益D、生产-培训【正确答案】：C30.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前(日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在(个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正确答案】：C31.在竞争性经济中，如果产品需要的是稳定性，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的(。((A、支付能力B、盈利水平C、生产率D、经济效益【正确答案】：C32.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的(比较容易。((A、直接成本B、间接成本C、总成本D、人工成本【正确答案】：A33.根据国家的有关规定，(的费用应列入工资总额中。((A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴【正确答案】：D34.(在国家的法律体系中具有最高法律效力。((A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B35.(是影响企业战略决策的首要外部条件。((A、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D、社会文化环境【正确答案】：B36.关于“平等待人”，理解或做法正确的是(。((A、服务顾客时，不作任何区别B、别人如何待我，我就如何待别人C、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心【正确答案】：D37.当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(时，收入便接近于绝对平等。((A、0B、0.5C、1D、0或1【正确答案】：A38.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是(。((A、矩阵结构B、职能制结构或事业部制结构C、事业部制结构或矩阵结构D、事业部制结构或战略经营网络型结构【正确答案】：B39.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(。((A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【正确答案】：B40.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(。((A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平【正确答案】：B41.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(。((A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则【正确答案】：B42.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单项联系层次上(。((A、在战略制定阶段，将人力资源部门排除在外B、会把分析的结果报告给战略规划小组C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D、战略规划和人力管理之间的联系是动态的【正确答案】：A43.公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会(。((A、找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己B、向领导建议，按一定的制度和程序，公开选拔C、利用与同事的友好关系，让同事们联名举荐D、静观其变，坐等领导确定【正确答案】：A44.人力资源规划是指组织根据(采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。((A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要【正确答案】：B45.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(元。((A、240B、135C、39D、65【正确答案】：C46.劳动法律关系是一种(。((A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系【正确答案】：B47.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为(。((A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本【正确答案】：D48.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(。((A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【正确答案】：D49.你认同以下哪一种说法(。((A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B、爱岗与敬业在本质上具有统一性C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾【正确答案】：D50.关于合作，不正确的说法是(。((A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【正确答案】：D51.在学习型组织中，(是最基本的组成要素。((A、学习机会B、员工C、学习氛围D、理论基础【正确答案】：B52.凡是统计时被确定有工作能力但没有工作并在(内没有找到工作的人，被视为事业者。((A、1周B、2周C、3周D、4周【正确答案】：D53.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有(。((A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B、培训与开发效果评估的滞后性C、视培训与开发为一种开支或员工福利。D、以上都是【正确答案】：D54.(是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。((A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化【正确答案】：A55.绩效管理在人力资源管理中的作用不包括(。((A、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【正确答案】：A56.下列说法错误的是(。((A、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展【正确答案】：C57.基本薪酬和福利所占比重较大的，薪酬结构实用的企业发展战略类型是(。((A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略【正确答案】：C58.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括(。((A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度【正确答案】：D59.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正确答案】：C60.(可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工作的进度。((A、战略地图B、人力资源记分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘【正确答案】：D61.根据吉伯的观点，领导的重要特质包括(。((A、良好的人际关系能力B、自信C、勇于实践D、内向。【正确答案】：B62.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有(作用。((A、统领B、支撑C、促进D、引导【正确答案】：A63.假如某人用200万投资了一个项目，两年后的回报收益是242万，则贴现率为(。((A、5%B、10%C、11%D、15%【正确答案】：B64.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须(。((A、与财务系统对接B、与组织的战略和目标保持一致C、超额设计战略目标D、设置最低完成目标【正确答案】：B65.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正确答案】：A66.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(。((A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺【正确答案】：A67.(是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。((A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法【正确答案】：C68.薪酬管理的基本原则不包括(。((A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、合理有效原则D、对员工具有激励原则【正确答案】：C69.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是(。((A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本【正确答案】：D70.社会主义道德建设的基本要求是(。((A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观【正确答案】：B71.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(出发。((A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【正确答案】：D72.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择(。((A、为了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解释，获得客人的理解C、客人怎么劝也不喝D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重【正确答案】：B73.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，绩效考核方法是(。((A、关键事件法B、不良事故评价法C、行为锚定法D、强制分配法【正确答案】：B74.你的同事在工作中取得突出成绩时，你会(。((A、认为他运气好B、各有专长，继续做好自己的工作C、认为他太聪明了，自己可望而不可及D、虚心请教，努力学习【正确答案】：D75.(属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。((A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层【正确答案】：B76.关于绩效管理效度，以下说法正确的是(。((A、它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B、绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C、绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D、绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【正确答案】：D77.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括(。((A、招募阶段B、准备阶段C、筛选阶段D、录用阶段【正确答案】：B78.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为(。((A、高等教育的效率工资理论B、高等教育的信号模型理论C、高等教育的劳动力需求理论D、高等教育的劳动力供给理论【正确答案】：B79.对于采用创新战略的企业而已，薪酬管理最突出的特点是(。((A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】：A80.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到(工资的经济补偿金。((A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月【正确答案】：B81.股票期权的执行方式中不包括(。((A、股票行权B、现金行权C、无现金行权D、无现金行权并出售【正确答案】：A82.女职工劳动保护制度不包括(。((A、确定女职工近期从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、生病住院期间保护【正确答案】：D83.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(。((A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制【正确答案】：B84.关于稳重和敢闯的关系，你认可的是(。((A、稳重比敢闯可取B、有风险的敢闯比四平八稳好C、稳重与敢闯各有千秋D、敢闯第一，稳重第二【正确答案】：C85.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(。((A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：A86.反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(。((A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度【正确答案】：C87.产生周期性失业的基本原因是(。((A、失业B、总量需求不足C、总量供给不足D、产量或劳务的实效性【正确答案】：B88.薪酬体系设计的第一步是(。((A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价【正确答案】：A89.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、(、选择报酬因素、对岗位进行排序。((A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息【正确答案】：B90.(不具有法律效力。((A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：B91.绩效反馈面谈的最终目的是(。((A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造气氛【正确答案】：B92.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是(。((A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【正确答案】：A93.影响培训与开发利润的因素不包括(。((A、受训员工可能的服务年数B、培训与开发的支出C、受训员工技能可能提高的程度D、受训员工的努力程度【正确答案】：B94.美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是(。((A、人才招募和培养B、人才吸引和培养C、人才招募和保留D、人才政策和发展【正确答案】：C95.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是(。((A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【正确答案】：A96.一个完整的薪酬结构不包括的内容是(。((A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D、相邻薪酬等级间的关系【正确答案】：C97.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是(的基本功能。((A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时【正确答案】：A98.劳动力需求的自身工资弹性是(变动对工资率变动的反应程度。((A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率【正确答案】：C99.市场营销活动是企业经营管理的(。((A、起步环节B、中心环节C、结束环节D、中间环节【正确答案】：B100.人事部门对自学的管理不包括(。((A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果【正确答案】：C101.工作行为评估中最常用的方法是(。((A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表【正确答案】：D102.在工作中，你认同的是(。((A、提前完成工作的人B、按时完成工作任务的人C、保质保量完成任务的人D、尽快完成任务，多留一点时间学习的人【正确答案】：C103.制定绩效管理制度的基本原则不包括(。((A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、自主性与协调性【正确答案】：D104.刑事责任只能由(。((A、国家司法机关B、劳动行政部门C、公安行政部门D、工商行政部门【正确答案】：A105.职业道德的最基本的要求是(。((A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道【正确答案】：A106.非上市公司股权激励中不包括(。((A、股份期权B、业绩股份C、限制型股票D、虚拟股票期权【正确答案】：C107.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是(。((A、降低流动率B、雇佣临时工C、技术创新D、加班加点【正确答案】：A108.(是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。((A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B109.为了避免走入绩效，面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是(。((A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B、避免同时对多件事情进行发向C、多提一些开放性的问题D、以同情的态度提出建议【正确答案】：A110.根据战略层次的划分，人力资源战略属于(。((A、组织战略B、竞争战略C、经营战略D、职能战略【正确答案】：D111.关于外部招募，以下说法正确的是(。((A、激励性强B、适应快C、费用较低D、带来新思想、新方法【正确答案】：D112.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(。((A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解未来的发展方向【正确答案】：B113.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(是新员工获取企业信息的基本来源。((A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告【正确答案】：C114.组织设计的主体工作是(。((A、职能分析和职能设计B、组织结构框架设计C、联系方式的设计D、管理规范的设计【正确答案】：B115.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(。((A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法【正确答案】：B116.评价中心技术最早起源于(。((A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战初期C、第一次世界大战和第二次世界大战之间D、第二次世界大战末期【正确答案】：C117.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(。((A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平【正确答案】：B118.关于打造品牌，正确的说法是(。((A、只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D、只有价高才能打造品牌【正确答案】：C119.在进行人员筛选时，体检适宜在(进行。((A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后【正确答案】：B120.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(中加以约束。((A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议【正确答案】：A121.劳动合同变更第一前提要求是(。((A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同【正确答案】：B122.绩效管理的核心在于(。((A、考核B、反馈C、沟通D、监控【正确答案】：C123.费德勒的权变理论认为(。((A、团队绩效的高低，取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C、领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为圈里人和圈外人【正确答案】：A124.(是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。((A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】：A125.(是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。((A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标【正确答案】：A126.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取的做法是(。((A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定【正确答案】：A127.关于培训方法，以下说法正确的是(。((A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员【正确答案】：A128.(是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。((A、信度B、效度C、难度D、标准化【正确答案】：A129.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是(。((A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【正确答案】：A130.人力资本投资收益率变化规律不包括(。((A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律【正确答案】：C131.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认(增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。((A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地人工成本平均水平【正确答案】：B132.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人愿意并且能够提供的(。((A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度【正确答案】：B133.员工直接薪酬不包括(。((A、基本工资B、员工福利C、奖金D、补贴【正确答案】：B134.下列有关绩效工资的说法，错误的是(。((A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【正确答案】：B135.以下不属于企业招聘需求信息来源的是(。((A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置【正确答案】：C136.“绩效计划的内容，形式，指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是(。((A、战略相关性原则B、系统化原则C、职位特色原则D、突出重点原则【正确答案】：C137.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这主要表现了(。((A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、一体化联系【正确答案】：B138.在绩效考核期间内，管理者为了掌控下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是(。((A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【正确答案】：B139.关于绩效管理制度，不正确的叙述是(。((A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【正确答案】：B140.长期失业率指的是失业时间达到或超过(以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。((A、半年B、一年C、一年半D、两年【正确答案】：B141.招聘申请表的设计的依据是(。((A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划【正确答案】：B142.(需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。((A、硬性分配法B、排队法C、行为定点量表法D、关键事件法【正确答案】：C143.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是(。((A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作【正确答案】：B144.(是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。((A、职权B、权限C、职责D、职位【正确答案】：B145.360度考核所面临的最大难题是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】：A146.(冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。((A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔【正确答案】：C147.(实际上就是低成本战略。((A、成本领袖战略B、创部战略C、客户中心战略D、快速战略【正确答案】：A148.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是(。((A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位【正确答案】：C149.关于诚信，说法错误的是(。((A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【正确答案】：D150.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和(。((A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法【正确答案】：B1.人民法院处理所有的劳动争议。((A、正确B、错误【正确答案】：B2.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。((A、正确B、错误【正确答案】：B3.美国企业的管理，人性化的程度很高。((A、正确B、错误【正确答案】：B4.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。((A、正确B、错误【正确答案】：A5.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。((A、正确B、错误【正确答案】：B6.辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。((A、正确B、错误【正确答案】：B7.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。((A、正确B、错误【正确答案】：B8.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。((A、正确B、错误【正确答案】：B9.舒尔茨被誉为“人力资本之父”。((A、正确B、错误【正确答案】：A10.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。((A、正确B、错误【正确答案】：B11.每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。((A、正确B、错误【正确答案】：A12.公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。((A、正确B、错误【正确答案】：B13.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。((A、正确B、错误【正确答案】：B14.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。((A、正确B、错误【正确答案】：B15.组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。((A、正确B、错误【正确答案】：B16.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。((A、正确B、错误【正确答案】：B17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。((A、正确B、错误【正确答案】：B18.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。((A、正确B、错误【正确答案】：B19.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。((A、正确B、错误【正确答案】：B20.打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。((A、正确B、错误【正确答案】：A21.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。((A、正确B、错误【正确答案】：A22.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。((A、正确B、错误【正确答案】：B23.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。((A、正确B、错误【正确答案】：A24.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。((A、正确B、错误【正确答案】：B25.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。((A、正确B、错误【正确答案】：B26.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。((A、正确B、错误【正确答案】：B27.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。((A、正确B、错误【正确答案】：B28.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。((A、正确B、错误【正确答案】：B29.大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。((A、正确B、错误【正确答案】：B30.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。((A、正确B、错误【正确答案】：B31.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。((A、正确B、错误【正确答案】：B32.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。((A、正确B、错误【正确答案】：B33.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。((A、正确B、错误【正确答案】：B34.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。((A、正确B、错误【正确答案】：B35.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。((A、正确B、错误【正确答案】：A36.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。((A、正确B、错误【正确答案】：A37.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。((A、正确B、错误【正确答案】：B38.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。((A、正确B、错误【正确答案】：B39.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。((A、正确B、错误【正确答案】：A40.激励的一个基本原则是公正。((A、正确B、错误【正确答案】：A41.职位划分和定级是由下到上逐层进行。((A、正确B、错误【正确答案】：B42.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。((A、正确B、错误【正确答案】：A43.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。((A、正确B、错误【正确答案】：B44.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。((A、正确B、错误【正确答案】：A45.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。((A、正确B、错误【正确答案】：A46.精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。((A、正确B、错误【正确答案】：B47.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。((A、正确B、错误【正确答案】：A48.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。((A、正确B、错误【正确答案】：A49.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。((A、正确B、错误【正确答案】：B50.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正确B、错误【正确答案】：A51.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。((A、正确B、错误【正确答案】：B52.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。((A、正确B、错误【正确答案】：B53.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。((A、正确B、错误【正确答案】：B54.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。((A、正确B、错误【正确答案】：B55.新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。((A、正确B、错误【正确答案】：B56.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。((A、正确B、错误【正确答案】：A57.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。((A、正确B、错误【正确答案】：B58.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。((A、正确B、错误【正确答案】：B59.现代化就是美国化的同义语。((A、正确B、错误【正确答案】：B60.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。((A、正确B、错误【正确答案】：B61.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。((A、正确B、错误【正确答案】：B62.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。((A、正确B、错误【正确答案】：B63.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。((A、正确B、错误【正确答案】：B64.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。((A、正确B、错误【正确答案】：B65.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。((A、正确B、错误【正确答案】：A66.组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系。((A、正确B、错误【正确答案】：B67.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。((A、正确B、错误【正确答案】：B68.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。((A、正确B、错误【正确答案】：A69.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。((A、正确B、错误【正确答案】：A70.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。((A、正确B、错误【正确答案】：B71.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。((A、正确B、错误【正确答案】：B72.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。((A、正确B、错误【正确答案】：B73.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。((A、正确B、错误【正确答案】：A74.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。((A、正确B、错误【正确答案】：B75.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。((A、正确B、错误【正确答案】：B76.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。((A、正确B、错误【正确答案】：B77.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。((A、正确B、错误【正确答案】：A78.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。((A、正确B、错误【正确答案】：A79.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。((A、正确B、错误【正确答案】：B80.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。((A、正确B、错误【正确答案】：A81.没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。((A、正确B、错误【正确答案】：B82.在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。((A、正确B、错误【正确答案】：B83.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。((A、正确B、错误【正确答案】：A84.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。((A、正确B、错误【正确答案】：A85.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。((A、正确B、错误【正确答案】：B86.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。((A、正确B、错误【正确答案】：A87.所有公务员岗位都必须进行公开招考。((A、正确B、错误【正确答案】：B88.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。((A、正确B、错误【正确答案】：B89.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。((A、正确B、错误【正确答案】：B90.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。((A、正确B、错误【正确答案】：A91.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。((A、正确B、错误【正确答案】：A92.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。((A、正确B、错误【正确答案】：A93.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。((A、正确B、错误【正确答案】：B94.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。((A、正确B、错误【正确答案】：B95.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。((A、正确B、错误【正确答案】：A96.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。((A、正确B、错误【正确答案】：B97.人力资源计划是一份面向企业的计划。((A、正确B、错误【正确答案】：B98.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。((A、正确B、错误【正确答案】：A99.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。((A、正确B、错误【正确答案】：B100.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。((A、正确B、错误【正确答案】：B101.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。((A、正确B、错误【正确答案】：B102.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。((A、正确B、错误【正确答案】：A103.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。((A、正确B、错误【正确答案】：A104.劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。((A、正确B、错误【正确答案】：B105.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。((A、正确B、错误【正确答案】：B106.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。((A、正确B、错误【正确答案】：B107.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。((A、正确B、错误【正确答案】：B108.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。((A、正确B、错误【正确答案】：A109.公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。((A、正确B、错误【正确答案】：B110.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。((A、正确B、错误【正确答案】：A111.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。((A、正确B、错误【正确答案】：A112.任何行业无论何种原因都不得招用童工。((A、正确B、错误【正确答案】：B113.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。((A、正确B、错误【正确答案】：A114.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满