2022会计电算化考试试题（含答案）

2022会计电算化考试试题（含答案）类别情况下进行增加答案:True

★★题库在手，逢考无忧**13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类

一、判断题别中的参数统一修改为新的参数。答案:True

L修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:False14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答

2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和”职工教案:True

育经费”。答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案:False

3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。16.汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True

答案：False17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False

4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计

销的操作。答案:True算公式。答案:True

5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:False19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:False

6.”人员调动〃和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。答20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别

案:True后才能使用。答案:True

7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括“多工资类21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工

别"、"人员编号长度一致”等。答案:True资数据上报其上级单位。答案:False

8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置''及〃项目大类设置〃22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式

等。答案:False的工资数据打印。答案:True

9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示

10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。答案:True

操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。

案:True答案：False

11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。

用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True答案:True

12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。答案:True

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27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。答案:False43.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以

28.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。答计算公式为准。答案:True

案:False44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件

29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。答案:False

能。答案：True45.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。答案:True

30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。答案:True46.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。答案:True

31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。答案:False47.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。答案:False

32.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。答48.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。答案:False

案:False49.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。答

33.工资管理系统提供“动态核算”功能，选中后，可以在工资数据项案:True

目发生变动后自动进行计算。答案:True50.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。

34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次答案：False

使用。答案:True二、单选题

35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算1.增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项

的企业相对简单，操作顺序基本相同。答案:True目的数据（）。

36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资A.自动计入应发合计。B.自动计入扣款合计。C.既不计入应发合计也不

核算功能。答案:False计入扣款合计。D.既计入应发合计也计入扣款合计。答案:C

37.职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。答案:False2.在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。

38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。答案:TrueA.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设

39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。答案:True置必须一致答案:D

40.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可3.工资模块中不能够实现的功能：

以自动识别。答案:FalseA.人员在不同工资类别间自由调动功能B.在工资公式设置里，对公式

41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。答案:False的设置长度没有限制。

42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。答案:TrueC.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印D.

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中国建设银行工资代发功能。答案:B置中，“代扣税”是一个系统自定义项

4.在ERP-U8中，下面那些描述是正确的C.在工资项目设置中，“计件工资”是用户自己定义项的一个工资项目

A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA.formula

制必须重做里答案:D

B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为10.对工资选项的描述，那些是正确的

"建设银行"，后续才可以进行相关处理A.做了工资数据处理后，在选项里可以对''人员编码”的长度进行修改B.

C.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。D.在工资的项目设做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别''进行修改。

置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字答案:AC.做了工资数据处理后，在选项里可以对“是否核算计件工资”进行修改。

5.请选择计件工资不是必须使用的功能D.做了工资数据处理后，在选项里不能对”从工资里代扣个人所得税''进

A.设置需要计件的人员B.设置计件工资标准C.设置计件工资方案D.设行修改。答案:B

置计件工资项目的公式答案:D11.U8工资中下面那些描述是不正确的：

6.下列哪种情况允许工资系统反结账处理：A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。B.

A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账在工资变动中允许输入负数。

C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要

结账答案:D增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。答案:C

7.工资发放条套打印功能描述错误的是12.U8工资中下面那些描述是正确的。

A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个

据打印人

C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个

案:D人

8.工资系统中工资项目名称可以包含C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以

A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点答案:B修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B

9.对U8工资的描述，那些是正确的：13.在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是：

A.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设A.工资分摊数据B.工资里相关的费用数据C.工资变动后计算出的数据

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D.工资分摊后的凭证答案:DA.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C

14.在ERP-U8中，工资表不包括下面那个表。20.下面有关人员调动功能说法正确的是？

A.工资发放条B.员工工资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表A.必须在同一账套的同一工资类别间进行。B.必须在同一账套的多工资

答案:B类别间进行。C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。

15.对工资有关内容的描述正确的是？D.可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:B

A.在公式计算中，“代扣税"可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设21.下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？

置中，"代扣税”是一个系统自定义项。A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B.系统默认汇总

C.不支持计件工资的核算。I).以上三个答案都不正确。答案:D的工资类别编号为"999”。C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算

16.以下对工资分摊描述错误的是。公式。D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工

A.财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编资项目计算公式。答案:D

制转账会计凭证，供登账处理之用。22.U8工资中下面那一句话的描述是正确的

B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C.A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个

分摊计提比例一旦设置好就不能修改。人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一

D.在"计提分配方式”中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。答案:C个人

17.在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以

总。修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B

A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不同C.相23.在U8中，对工资的描述，那一句是正确的。

同人员编号和姓名，但部门不同D.人员不同但银行账号相同A.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算B.在工资项目设

答案:A置中，“代扣税”是一个系统自定义项

18.哪种文件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类C.不支持计件工资的核算D.以上三个答案都不正确答案:1)

型？24.下面有关人员调动功能说法正确的是。

A.txtB.mdbC.datD.dbf答案：BA.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须在同一账套的多工资

19.账表管理中的"工资表"账夹里，''工资发放签名表"或"工资发放条”类别间进行

出现工资项目数与''工资变动”中的不一致时应如何解决？C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工

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资类别间进行答案:B个功能做到？

25.工资发放条套打印功能描述错误的是。A.新建表B.修改表C.删除表D.重建表答案:B

A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数31.如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（）。

据打印A.工资发放签名表。B.工资条。C.工资卡。D.人员类别工资汇总表。答

C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:C

案:D32.工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？

26.关于工资人员档案的描述不正确的是。A.非主管人员。B.总账系统已结账。C.应付系统已结账。D.已做工资表。

A.人员姓名一经确定，则不允许修改B.有工资停发标志的人员不再进答案:B

行工资发放，但保留人员档案，以后可恢复发放33.工资管理系统支持与（）网上银行系统的接口，提供银行代发文

C.点击"数据档案"按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资件的加密功能。

D.人员编号一经确定，则不允许修改答案:AA.工商银行B.建设银行C.招商银行D.农业银行答案:C

27.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？34.关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？

A.必须在关闭工资类别时才可用。B.汇总工资类别不能进行月末结算。A.月末处理只有主管人员才能执行。B.本月工资数据未汇总不允许进行

C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D.即使本月有新增工资月末处理。

类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。答案:DC.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。D.12月

28.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？不需要进行月末处理。答案:C

A.已调出人员所有档案信息均不能修改。B.调出人员的编号不能再使用。35.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（）票面必须

C.调出人员当月月结后，不能取消调出标志。D.调出人员年中不能删除。选择。

答案:BA.壹角。B.一元。C.拾元。D.壹佰元。答案:B

29.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）。36.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是

A.只能在单工资类别账中使用。B.只能在多工资类别账中使用。利用系统提供的（）功能。

C.单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。D.单工资类别账和多工A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:B

资类别账中均不能使用。答案:C37.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳

30.如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪方法是利用系统提供的（）功能。

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A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:D答案:A

38.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系44.系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。

统提供的（）功能。A.系统日期B.登录日期C.工资账套的启用日期D.用户自己录入的日期

A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:C答案:B

39.在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统45.计件工资标准“工序”来源于（）。

默认为（）。A.基础档案设置B.物料需求计划系统C.成本管理系统D.在工资管理系

A.本工资类别的全部人员。B.本工资账套的全部人员。C.不做任何替换。统中手工增加答案:C

D.提示输入替换条件。答案:A46.如果设置某工资项目为数字型，长度为8,小数位为2,则该工资项

40.在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。目中最多可以输入（）位整数。

A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报答案:BA.5位B.6位C.7位D.任意位答案:A

41.关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。47.增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资

A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B.每个员项目的数据（）。

工每天对于每个方案，可以录入多条记录。A.自动计入应发合计。B.自动计入扣款合计。C.既不计入应发合计也不

C.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计入扣款合计。D.既计入应发合计也计入扣款合计。答案:C

计中录入统计数据。D.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前48.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（）。

录入。答案:BA.人员附加信息。B.人员类别名称。C.工资项目。D.银行名称。答案:C

42.如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别="企业管理人员”and49.如果企业需要核算计件工资，则需要（）。

部门=”总经理办公室”,800,iff（人员类别="车间管理人员A.设置多个工资类别。B.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

”,500,450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）。C.在工资项目中增加“计件工资”项目。

A.800B.500C.450D.0答案:CD.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。答案:B

43.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法？50.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？

A.只能从名称参照中选择工资项目。B.可以新增工资项目。C.既可以从A.工资账套参数设置B.工资项目设置C.人员档案设置D.计件工资统计

名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。答案:D

D.自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。多选题

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1.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操A.修改B.删除C.查询D.审核答案:CD

作后，必须调用工资变动中的哪些功能对个人工资数据重新计算汇总以11.进行工资分摊时，需要选择的内容包括（）。

保证工资数据的正确。A.计提费用类型B.选择核算部门C.计提分配方式D.计提会计月份答

A.计算B.汇总C.替换D.筛选答案:AB案:ABCD

2.工资分摊计提分配方式有哪些？12.工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序？（）

A.分配到部门B.分配到个人C.分配到某类别人员D.分配到部门大类答A.按人员编号B.按部门C.按基本工资D.按实发工资答案:ABCD

案:AB13.若采用由中国建设银行代发工资，则以下哪些项目必须设置？

3.工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（）

A.部门设置B.项目大类设置C.人员类别设置D.收发类别设置答案:ACA.必须设置银行名称为“中国建设银行"B.必须设置银行账号定长11

4.工资系统启用后如果需要对相关的选项进行设置，在“设置”/“选位

项”中可以修改以下哪些内容？C.必须增加人员附加信息“身份证号”D.必须在人员档案中设置银行代

A.扣零设置B.扣税设置C.参数设置D.调整汇率答案:ABCD发的工资账号答案:ACD

5.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（）？14.以下哪些情况下不允许本月反结账？（）

A.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设A.工资类别主管执行此操作B.成本系统已结账C.已汇总工资类别D.已

置必须一致答案:ABC生成工资分摊凭证传递到总账答案:BC

6.以下哪些功能必须在打开工资类别时可用？（）15.在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（）

A.人员调动B.汇总工资类别C.数据上报D.人员信息复制答案:ADA.部门B.人员类别C.工资项目D.科目答案:ABCD

7.以下哪些功能适合在基层账中使用？（）16.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）。

A.数据上报B.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:ACDA.制造费用B.应付福利费C.职工教育经费D.管理费用答案:BC

8.以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用？（）17.在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？

A.人员调动B.汇总工资类别C.数据上报D.数据采集答案:CDA.DOCB.EXLC.DBFD.TXT答

9.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）»案:CD

A.冲销B.删除C.记账D.审核答案:AB18.如果企业采用银行代发工资，需要做好以下哪项工作？（）

10.工资管理系统传递到总账中的凭证，在总账中可以进行（）。A.设置银行文件格式B.设置银行代发输出格式C.将工资文件导出到网

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上银行D.磁盘输出答案:ABCD的部门答案:BD

19.关于修改个人所得税税率表，以下哪些描述是正确的？26.计件工资标准与计件工资方案的关系为（）。

A.应纳税所得额上限不允许变动B.新增级数的下限等于其上一级上限A.每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B.每个计件工资方

加一案可以对应多个计件工资标准

C.税率表初始界面的速算扣除数由系统给定，用户可进行修改D.删除税C.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D.计件工资标准和计

率级次时，必须从末级开始删除答案:CD件工资方案一经录入数据都不允许删除答案:ABCD

20.在“个人所得税扣缴申报表”中，可以设置以下哪些可选栏目？27.为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？（）

（）A.数据替换B.筛选C.定位D.导入/导出答案:BC

A.姓名B.收入额合计C.纳税日期D.完税证字号答案:CD28.导人导出人员档案时，必须符合以下哪些条件（）。

21.为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能？A.人员编号长度必须相等B.目标账套的部门档案、人员类别必须与源账

（）套一致C.源账套和目标账套必须是同一个月份

A.定位B.筛选C.替换D.排序答案:ABCDD.源账套和目标账套必须建在同一个路径下答案:ABC

22.在以下哪些情况下，需要用“计算”功能对个人工资数据重新计算。29.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？（）

（）A.增加部门B.增加人员档案C.增加人员类别D.关闭工资类别答案:BD

A.修改了工资数据B.重新设置了计算公式C.进行了数据替换D.修改了30•多个工资类别，可以同时选择或包含（）。

税率答案:ABCDA.同一个部门B.同一个员工C.同一个工资项目D.同一个人员类别答

23.标志为（）的人员，将不再参与工资发放和汇总。案:ABCD

A.停发B.计税C.中方人员D.调出答案:AD31.如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（）。

24.如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过以下哪种方式实现？A.银行名称B.账号长度C.银行地址D.职工账号答案:ABD

（）32.在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才

A.在人员档案界面增加B.在工资变动界面增加C.通过人员信息复制功能增加新项目。

能增加D.通过复制职员档案增加答案:ACA.人员类别设置B.部门设置C.工资项目设置D.银行名称设置答案:BC

25.新建工资类别时，必须指定下列哪一项内容？（）33.关于工资管理系统中的扣零处理，以下哪种说法是错误的？（）

A.工资类别编号B.工资类别名称C.工资类别所属账套D.工资类别包含A.只有企业采用银行代发工资才需要设置该选项B.一旦选择了扣零处

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理，还需要在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项10.增加“基本工资”为本工资账套的工资项目。基本信息如下：

目•工资项目名称：基本工资；

C.系统提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”几种选择D.•类型：数字；

无论是否选择“扣零设置”，均不需要设置与扣零处理相关的计算公式•长度：8；

答案:AB・小数：2；

34.多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（）•增减项：增项。

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算B.企业存在不同类别的人员，11.建立“正式职工”工资类别并以当前业务日期作为启用日期，该类别

不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资职工涉及企业所有部门。

核算管理C.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理12.正式职工工资库中有下列人员：

D.企业使用多种货币发放工资答案:ABCD总经理办公室陈明，男，编号001；由招商银行北京分行代发工资，代

业务处理题发银行账号编码规则为：“20030701”+职工编号。

1.删除12月份的分摊工资的记账凭证。说明：本企业只有临时人员采用计件工资。

2.冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存。13.工资账套已经建立完毕，但鉴于某些原因，企业希望发放工资时将

3.输入考勤情况：吴强请事假2天；张东请病假1天。并重新计算工资。“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放。

4.分摊108账套的12月份工资，生成并保存分摊工资的转账凭证。14.本企业指定由“招商银行北京分行”代发职工工资，银行账号定长，

5.生成并保存108账套的12月份计提职工福利费的转账凭证。长度为11位。

6.因北京销售部推广产品业绩较好，本月每人发放奖金3000元。15.“基本工资”是应发合计的主要构成项目，本企业最高薪金水平为

7.接上级通知将每人的副食补贴增加到300元。年薪200万，请设定“基本工资”项目的长度（最低限度）和小数位数。

8.修改108账套的个人所得税的计税基数为“1200”元。不需重新计算16.为了实现按人员类别分摊工资费用，本企业将职工划分为“企业管

所得税。理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类。

9.设置银行名称。基本信息如下：17.企业希望由工资管理系统代理简单的人事管理功能，因此需要记录

•银行名称：建行牡丹园支行；职工的“性别”、“电话”等基本信息。

•账号定长：15位;18.从企业门户中以账套主管01或张建（密码为1）的身份注册进入101

・录入时需自动带出前11位账号。账套，进行工资账套的建立。？要求如下：本企业需要对正式职工和临

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时职工分别进行工资管理；正式职工实行计时工资管理；临时职工实行2