市场调查报告

山西高校毕业生就业市场调查引言背景随着我国高等教育扩招，每年大学毕业生人数不停攀高。面对新的形势，党和政府高度重视大学生就业工作，先后制订了一系列增进大学生就业的政策、法规，并发挥了主动的作用，但我们应当苏醒地看到，由于我国劳动力供不不大于求的矛盾和供需构造性矛盾的客观存在，经济增加方式的转变制约着劳动力需求的扩张，劳动力市场机制不健全和大学生就业观念滞后等方面的因素，在现在和此后一种时期，大学生就业将面临严峻的就业形势。近年来高校毕业生供应量不停加大。从以来，高校毕业生人数增加快速，为107万；迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，初次超出200万。接下来几年，毕业生人数一路飙升，为338万，413万，495万，至高达532万，突破600万大关，达成611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万。很显然，山西高校毕业生总供应量高于总需求量，后来几年，供应高于需求的状况还会继续。范畴山西各高校的毕业生目的在加紧推动以改善民生为重点的社会建设进程中，增进就业是最为核心的一环。而高校毕业生是继农村充裕劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。特别是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难，初步估算，今年的高校毕业生中将有二分之一左右无法实现就业。这样的现实，应当引发社会各界的关注和思考。并为山西高校毕业生提供某些参考价值。办法抽样调查、问卷调查、实地询问等办法就业现状统计数据显示，毕业生的就业去向是：到多个全部制企事业单位就业的毕业生为255.04万人，占就业学生数的73.23%;正当从事个体经营的毕业生为36.19万人，占就业学生数的10.40%;升入各类高一级学校的毕业生为57.01万人，占就业学生数的16.37%。四、造成高校毕业生需求局限性的因素（一）与市场严重脱节的毕业生供应高校毕业生就业难的因素除了社会对高校毕业生需求局限性以外，高校毕业生供应方面也存在诸多问题，重要有：1、高等教育行政化过浓，与就业市场脱轨严重高等教育行政化色彩浓厚，已经不能适应人力资源市场化配备的内在规定。高等教育行政化色彩浓厚重要体现在教育体制僵化、专业构造老化等。以专业设立和招生数量为例，高校设立专业需要报教育主管部门同意，从对就业市场的敏感性而言，高校比高校管理部门更有优势。尽管从开始在北京大学等22所高校开始试点自主招生，到自主招生名单增加到59所，但在全国1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例仅占所在学校招生的总数的3％〜5％，而其中只有6所高校拥有自设专业的权利。2、毕业生及其家庭盼望值过高在很长一段时期，我国的大学生很稀缺，进入大学就等于进入保险箱，毕业后能找份好工作，能获得较高的社会地位和较丰厚的酬劳。但是现实社会，留给毕业生的机会远远低于他们的想象，诸多毕业生在毕业前夕才发现生活的艰难和抱负的遥不可及，但是思想的转变却需要较长的时间。家庭寄但愿孩子通过接受高等教育光宗耀祖，对大学生的盼望超越了事实上社会所能予以的水平。这种压力转嫁给毕业生，造成毕业生就业盼望过高，容易不能接受层次较低、待遇不高的工作，不乐意面对基层就业。另外，根据人力资本理论，个人接受高等教育是由于通过高等教育这一人力资本投资形式，能够增加个人的市场竞争力，并获得比未接受过高等教育的个体更高的酬劳。家庭和毕业生长久以来投入了大量的人力物力，理所固然但愿通过获取一份优质的工作，回收前期的投资。但现实社会能提供的工作和酬劳，与他们前期人力本投资价值的差距较大，从而造成毕业生回绝低端工作，寻找能获取高收益的工作。（二）不规范的就业市场1、学历崇拜盛行。诸多用人单位，涉及机关和事业单位招聘存在着人才高消费的现象。雇主对雇员提出的学历规定，在诸多国家有严格的限制。例如韩国对低档公务员没有学历规定，美国《华尔街日报》招聘广告上多数没有学历规定，只有4％的职位规定学士，只有2％规定硕士。但是我国学历高消费却大行其道，诸多用人单位规定硕士、博士。而国有单位的人才高消费更是起着不良的效标作用。以公务员招考为例，规定本科学历的，甚至规定硕士博士学位的职位屡见不鲜，而事实上也没有理由证明普通性的岗位需要本科学历，甚至硕士和博士。2、就业歧视就业歧视是某些用人单位招聘时根据毕业生非经济特性的因素予以工资酬劳、工作条件和工作机会等方面的不公平的待遇。这些非经济特性的因素重要有性别、年纪、地区、外貌等等。就业歧视是毕业生就业经常存在的问题，严重地干扰了就业公平。五、高校毕业生就业发展趋势就业是民生之本，大学毕业生就业率是整体就业状况的一种晴雨表。站在求职应聘的角度，我们大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，对自己的择业观念、学习动力等方面都有着至关重要的作用。（一）经济发展影响就业状况的规律性因素与中国本身特有因素的双重作用经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最明显的两大特性，它们带动经济高速发展的成果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分年轻人陷入高不成低不就的就业窘境。而我们中国经历三十年高速发展之后，就业状况正在由前一种状况向后一种状况过渡，加上中国本身特有因素，可能比世界上任何一种国家出现的大学毕业生高不成低不就状况更为突出。1、普遍因素是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步早期的空缺，就业机会大得多。而通过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业都市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大都市，刚出校门的学生，首先无法找到自己心仪的职业，另首先也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。2、中国本身特有因素加剧了这种大学毕业生高不成低不就状况。我国高等教育的普及与高校的扩招，首先提高了国民的整体素质，另首先也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这样多的高学历人才。家长对儿女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当时的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。五、总结大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候犹豫满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。即使大学生难就业已成为一种趋势，一种比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们后来找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学